Generating employee engagement in internal audit department

Στην παρούσα εργασία, αρχικά διατυπώνεται ο ορισμός της εργασιακής δέσμευσης και η τέσσερις προσεγγίσεις της . Έπειτα κατά μήκος της έρευνας αναλύεται η θεωρία της κοινωνικής ανταλλαγής. Σημειώνεται επίσης ο καθοριστικός ρόλος που διαδραματίζει η επιχειρηματική νοοτροπία που διατηρεί η κάθε εταιρεία ως προς τους εργαζομένους της. Καθώς εκτυλίσσεται το θέμα ακολουθεί ο δεύτερος ορισμός, του εσωτερικού ελέγχου και η ανάλυση της αλλαγής της φύσης του επαγγέλματος, αποκτώντας πιο συμβουλευτικό ρόλο. Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνηθεί εάν η θέση του εσωτερικού ελεγκτή συνεπάγεται μιας παραπάνω δέσμευσης απέναντι στην εταιρεία, ενώ διακρίνονται οι τρόποι και τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη και την πραγματοποίηση της εργασιακής δέσμευσης , τόσο στους εσωτερικούς ελεγκτές όσο και για όλους τους εργαζομένους . Μέσω μιας ποιοτικής έρευνας με ημί - δομημένες συνεντεύξεις και με δείγμα 5 στελεχών από εταιρίες με διαφορετικό αντικείμενο μελετώνται οι παραπάνω ερευνητικοί στόχοι. Επίσης, στην έρευνα επισημαίνεται η αναγκαιότητα ύπαρξης της εργασιακής δέσμευσης που πρέπει να διακατέχει έναν εσωτερικό ελεγκτή ενώ τονίζονται οι κίνδυνοι σε περίπτωση έλλειψης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι λόγω της φύσης του επαγγέλματος του Εσωτερικού Ελεγκτή, δεδομένης της αντικειμενικότητας της ανεξαρτησίας και της εμπιστευτικότητας που χαρακτηρίζει το συγκεκριμένο επάγγελμα, η δέσμευση των εργαζομένων στη στρατηγική, τις αξίες και τους επιμέρους στόχους της επιχείρησης κρίνεται επιτακτική.Along the thesis, the definition of Employee Engagement is provided and its four approaches, followed by the theory of Social Exchange. Through the research is noted the significant role that played the business culture that each company maintains in its employees. Moreover, the assignment proceeds to the definition of the internal audit and the analysis of the change of the nature of the job of the internal auditor into more consultative role. The purpose of the research is to investigate if the position of the internal auditor requires an engagement with the company, the ways and the means used to achieve this, both for the internal auditors and for all the other employees. Through qualitative research with semi structured interviews and the sample of 5 people from companies with different job responsibilities it sought to highlight the subject above. Specifically, the importance of the existence of Employee engagement is determined. Additionally, the thesis reveals the necessity of employee engagement in the Internal Audit department and the risks involved when such involvement is missing. The results have shown that because of the nature of the profession of IA, given the objectivity of independence and confidentiality to be possessed, one must be inextricably linked to the concept of Employee Engagement