Assuming truths, closing cycles, opening paths. A path from psychogenealogy to create our destiny

El cuadernillo de la resignificación es una propuesta de creación que parte de la necesidad de elaborar herramientas que permitan que los procesos de orientación psicológica se den desde espacios más prácticos y activos para cada consultante y se conviertan en facilitadores para cada uno de los procesos individuales que con ellos se trabaje. La propuesta se plantea desde conceptos basados en la psicogenealogía y parte desde la historia de vida narrada del consultante buscando identificar las causas por las cuales los proyectos y metas planteados por la persona no lograban darse o no se concretaban dejando procesos y ciclos abiertos generando frustración y resignación a lo largo de su vida, por lo cual se platean los ejercicios que permiten resignificar las experiencias vividas permitiendo el aprendizaje y toma de decisiones de forma consciente.The booklet of resignification is a creative proposal that starts from the need to elaborate tools that allow the processes of psychological orientation to be given from more practical and active spaces for each consultant and become facilitators for each of the `individual processes work with them. The proposal arises from concepts based on psychogenealogy and starts from the narrated life history of the consultant seeking to identify the causes for which the projects and goals set by the person failed to occur or were not materialized, leaving open processes and cycles generating frustration and resignation throughout his life, for which the exercises that allow to redefine lived experiences are presented, allowing learning and conscious decision-making

Análisis de discursos y prácticas derivados de procesos de Gestión Humana en una Pyme

La siguiente investigación tiene como propósito analizar las prácticas y discursos que se derivan en torno a la gestión humana de una PYME. Se realizo un estudio descriptivo de tipo cualitativo, para el cual se utilizo como instrumento la entrevista no estructurada y a su vez el análisis de los datos a partir del análisis del discurso, para la aplicación de estas se tuvo en cuenta a tres funcionarios que se encuentran en un nivel jerárquico diferente los cuales fueron elegidos por conveniencia; por medio de este instrumento se logro identificar la importancia que le proporciona al trabajador ser parte de una organización, esto se manifiesta mediante los discursos expresados por quienes fueron participes de este trabajo. Lo anterior permitió identificar aspectos relevantes como el sentido de pertenencia, autonomía, compromiso y calidad en el trabajo, aunque estos conceptos no se encuentran instaurados dentro de las políticas de la organización. Por otra parte se analizo que el colaborador potencializa habilidades que le ayudan a un mejor desempeño del puesto del trabajo, permitiéndole de ese modo que éste tenga un empoderamiento el cual es reflejado en el cumplimiento de los objetivos.The next research has as goal to analyze the practices and speeches that arise around the human resources management inside a PYME. We develop a descriptive research of qualitative type, so in this order we use as research tool non structured interview and his analysis as start point for speeches analysis, for the application of these tool it was selected three persons inside the organization who are in a different hierarchic level which were chosen by convenience; trough this instrument we manage to identify the importance that provides the worker to him to be part of an organization, this was demonstrated trough the speeches expressed by who they were participants of this work. The previous analysis allowed us to identify relevant aspects as belonging sense, autonomy, commitment and quality on job tasks, though these concepts are not established inside the policies of the organization. On the other hand we analyze that the collaborator promotes skills that help him to a better performance of the work position, allowing him thereby that this one should have an empowerment which is reflected in the fulfilment of the aims