La définition des tâches de l’aide à domicile a-t-elle pour corollaire l’absence des hommes ?

Les politiques de la prise en charge de la dépendance sont à l’origine de la construction d’un champ d’activité qui n’a jamais été défini formellement, mais qu’elles structurent par leurs prescriptions. Ce cadre réglementaire contribue à faire émerger une certaine définition de l’aide à domicile qui n’est pas toujours en adéquation avec les besoins des personnes en perte d’autonomie. Il ne permet notamment pas la prise en charge d’activités moins traditionnellement considérées comme de « l’aide à domicile » et écarte, par construction, les hommes. Si, au niveau des tâches constitutives de l’aide au maintien à domicile, les hommes participent au sein de la sphère familiale, il semblerait qu’ils s’excluent ou soient exclus de l’aide professionnelle. À partir d’une enquête statistique exploratoire et d’entretiens ethnographiques, nous montrons les processus d’exclusion des hommes et l’adaptation de l’activité exercée par ceux qui néanmoins investissent ce secteur professionnel.The long-term care policies for dependent elderly are at the origin of the construction of a job market which has never been formally defined but which has been structured with their provisions. The legislative framework contributes to bearing a definition that does not meet the needs of people losing their autonomy while it does not fund either the activities that are less traditionally considered as “at home care” and de facto excludes men. Even though men help with the activities related to elderly care at home within their own families, it seems as if they are excluded or exclude themselves from professional care help. Thanks to an explorative statistic survey and ethnographic interviews, we will show how men are excluded from professional home care and how the few men who work as professional care givers contribute to remodeling the activity

Travailler à la reproduction des autres ou l'impossible articulation des temps sociaux dans l’aide à domicile?

L’aide à domicile pour les personnes âgées peut favoriser une meilleure conciliation entre les sphères professionnelle et privée pour les aidants familiaux. Partant du cas de la France, l’objectif de cet article est d'analyser en quoi ces formes de délégation d’une partie du care vers des services privés limite la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés de ce secteur. À partir de l'étude  des conditions d'emploi et de travail de ces professionnels dans le secteur associatif, les auteurs montrent que cette activité essentiellement féminine, qui s'effectue sur les temps de reproduction propre au modèle fordiste, s'approche d'une norme d'emploi marqué par la flexibilité. Les auteurs s'interrogent alors sur la capacité de négociation des salariés et de leurs représentants pour favoriser une meilleure articulation de leurs temps sociaux.Care work for the elderly can promote a better balance between work and private spheres for family caregivers. Based on the case of France, the objective of this article is to analyze how these forms of delegation of a part of care to private services limits the reconciliation between private life and professional life of employees in this sector. Based on a study of the conditions of employment and work of these professionals in the non-profit sector, the authors show that this feminin activity that occurs during time of reproduction in the Fordist model converges with an employment standard marked by flexibility. The authors then investigate the bargaining power of employees and their representatives to promote a better coordination of their social time

Présentation

Le « vieux » continent : réalités démographiques et incertitudes politiques Même si dans l’esprit collectif le grand âge est souvent associé à des problèmes de santé, cette période de la vie est devenue de plus en plus souvent synonyme d’autonomie résidentielle : partout en Europe, l’implication des familles – premières pourvoyeuses d’aide – et la diffusion des politiques de maintien à domicile permettent à un nombre croissant de personnes âgées de rester chez elles le plus longtemps possible..

Le fa’a’amura’a : Confier et recevoir un enfant en Polynésie française

Le fa’a’amura’a est un phénomène qui concerne principalement les femmes en fin de vie féconde. 11% des femmes de 45 ans et plus ont déjà confié un enfant et 20% des femmes de 55ans et plus accueillent actuellement des enfants fa’a’amu. Peu diplômées, ces femmes sont originaires et résidentes des îles les plus éloignées de Tahiti, en particulier des territoires où la situation économique s’est le plus dégradée ces dernières années mais aussi dans les lieux les moins affectés par la diffusion des normes de parenté occidentales. Alors que ce sont les femmes qui ont une descendance importante qui donnent le plus d’enfants à fa’a’amu, il est rare qu’elles en confient plus d’un. Concernant celles à qui l’on confie ces enfants, elles se distinguent par une surreprésentation de veuves et de femmes mariées, de potentielles grandsmères. Si les femmes qui accueillent des enfants confiés ont souvent des descendances importantes, celles qui n’ont jamais eu d’enfants biologiques accueillent également plus souvent des enfants fa’a’amu. Les données du recensement ont permis de généraliser les traits du fa’a’amura’a décrits finement mais de façon très localisée par les anthropologues il y a une quarantaine d’années

Quel parcours pour devenir "aide à domicile" ?

Ce document de travail explore les différentes stratégies d’accès et de maintien dans l’emploi d’aide à domicile pour personnes âgées en perte d’autonomie, à partir d’une monographie d’association « employeur ». Deux types de politiques ont principalement influencé le champ de l’aide à domicile. Elles résultent d’une volonté de développer un secteur tout en le structurant. En pratique, d’un côté, se sont mises en place des politiques de développement des services par incitation fiscale ou par l’intermédiaire d’aides publiques et de l’autre, des politiques visant tout autant à attirer une main-d’œuvre qu’améliorer la qualité du travail et du service. Entre ces deux extrémités de la chaîne, des associations, majoritairement, ont dû s’adapter à ces deux évolutions. L’emploi d’aide à domicile repose aujourd’hui majoritairement sur le secteur associatif qui organise le travail et l’emploi des salariés, afin de fournir une prestation au public rendu solvable par différents mécanismes. Ce document de travail s’intéresse à l’évolution des salariés aides à domicile du point de vue de leur profil au recrutement mais aussi de la structuration de leurs emplois. Qui sont ces salariés ? Quel impact ont eu les politiques d’attractivité ? Comment s’organisent pour elles (puisque ce sont très majoritairement des femmes) le travail et l’emploi dans l’association ? Cette recherche repose en grande partie sur une monographie d’association ayant permis de collecter l’ensemble des données de recrutement (CV, lettres de motivation, formulaire d’embauche) et de gestion de l’activité (emploi du temps, contrats de travail, etc.)

Nouvelle donne dans l'emploi d'aide à domicile

Depuis 2002, le secteur de l’aide à domicile a été profondément bouleversé en France par la création de nouvelles allocations, et la mise en place d’une organisation différente du secteur et de la concurrence. Cet ensemble d’éléments a modifié les rapports de force entre employeurs et employés ainsi que les populations de bénéficiaires et de salariés. Dans un contexte défavorable aux salariés, l’auteur montre comment l’association étudiée s’est adaptée en faisant évoluer les profils de ses gestionnaires, ainsi que l’organisation du travail des salariés. On observe alors que la variation d’activités de l’association et les contraintes de production sont directement transférables sur le salarié qui voit son activité et ses revenus varier au gré des contrats. Il en résulte une dégradation de la qualité de l’emploi, que l’on observe dans les contrats du salarié qui devient la variable d’ajustement du système

Aides à domicile : la formation améliore-t-elle l'emploi ?

Quel est l’effet de la mise en place du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) sur la qualité de l’emploi du secteur de l’aide à domicile ainsi que sur les critères de recrutement ? Fondé sur une enquête ethno-statistique menée auprès d’une association d’aide à domicile, cet article montre que la valorisation symbolique et salariale se réalise au détriment des conditions d’emploi. La norme hétéronome de flexibilité, à l’origine de la mauvaise qualité d’emploi, est indépendante de la professionnalisation par la formation