Intra-union women’s organizations an evaluation for Türk-İş and Hak-İş confederationsSendika içi kadın örgütlenmeleri Türk-İş ve Hak-İş için bir değerlendirme

The main objective of this study is to investigate the approach to women’s issues and recent efforts of unions to include women in unions in the light of interviews conducted with Turk-İs and Hak-İs Confederations.  The study reveals how women are considered in unions and the place given to women in unions’ policies. For this purpose, interviews were conducted with six women in unions under these two confederations after a literature review. According to the results of the study, the number of women at both membership and executive levels is low in unions under both confederations. There are differences between the ideas of male and female unionists at senior level. Thus, efforts to increase the participation of women in unions are not sufficient. ÖzetBu araştırmanın temel amacı Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonlarında mülakatlar ışığında kadın sorununa nasıl yaklaşıldığının ve son dönemlerde sendikaların kadınları sendikaya dâhil etmek için ne tür farklı çalışmalar yaptığının araştırılmasıdır.  Kadınların sendikalarda nasıl değerlendirildikleri ve sendikaların politikalarında kadına verdikleri yer açığa çıkarılmaktadır. Bu amaçla literatür taraması sonrası iki konfederasyona bağlı sendikalardaki altı kadın ile görüşme yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, her iki konfederasyona bağlı sendikalarda hem üyelik hem de yönetim kademelerindeki kadın sayısı azdır. Üst pozisyondaki erkekler ile kadın sendikacıların düşünceleri arasında farklılıklar bulunmaktadır. Bu yüzden sendikalarda kadınların katılımının arttırılması yönündeki çabalar yeterli olmamaktadır

A solution for unemployment: Green jobs and green employment Tokat exampleİşsizlik için bir çözüm: Yeşil işler ve yeşil istihdam Tokat örneği

Green economy can be defined as an economy providing a sustainable economic growth by reducing environmental damage and aiming economic development based on eco-friendly green employment by creating proper and decent green jobs. The most important element of the green economy is green jobs that are created. Green jobs are proper and decent jobs that provide an adequate income and social security satisfy occupational health and safety requirements and respect workers' rights. Green jobs have various positive or negative effects on employment. This study discusses the effects of green jobs on employment and evaluates the employment fueled by green jobs in the renewable energy industry in the province of Tokat. Accordingly, the number of individuals employed in renewable energy plants in the province of Tokat, which is one of the leading emigrant provinces. Thus, it can be suggested that green jobs provide employment on a significant level for the province of Tokat. ÖzetYeşil ekonomi çevresel zararları azaltarak sürdürülebilir bir ekonomik büyüme sağlayan ve insana yakışır düzgün yeşil işler yaratarak çevre dostu yeşil istihdama dayalı kalkınmayı amaçlayan bir ekonomi olarak tanımlanabilir. Yeşil ekonominin en önemli unsuru yaratılan yeşil işlerdir. Yeşil işler yeterli gelir ve sosyal korumayı sağlayan, iş sağlığı ve güvenliği koşullarının yerine getirildiği işçi haklarına saygılı insana yakışır düzgün işlerdir. Yeşil işlerin istihdam üzerinde olumlu ya da olumsuz çeşitli etkileri bulunmaktadır. Bu araştırmada, yeşil işlerin istihdama etkileri tartışılmakta ve Tokat ili özelinde yenilenebilir enerji sektörlerinde yaratılan yeşil işlerin sağladığı istihdam değerlendirilmektedir. Buna göre, sürekli göç veren illerin başında gelen Tokat ilinde yenilenebilir enerji alanındaki santrallerde sağlanan istihdam sayısı yüksektir. Böylece, yaratılan yeşil işlerin Tokat için önemli bir istihdam sağladığı söylenebilir

Attitude and perceptions of employers to disabilities' employment: Tokat sampleEngelli istihdamına ilişkin işverenlerin tutum ve algıları: Tokat örneği

Research problem is that there has been a social model transformation in the medical model focusing on the rehabilitation of disabled people. This transformation focuses on the fact that disabilities are part of social life. This view forms the basis of the social model. It is necessary to establish the social conditions necessary for the inclusion of the obstacles in front of the disabilities into the social life. By regulating these conditions, it will be possible for obstacles to take place at many points in life, from education to health and employment. Methods is this survey, which covers 126 public and private sector work places operating in Tokat, mainly reveals employers' views on employing disabled people. In this context, quantitative research method was used and data were collected through questionnaires. Findings of the research, the proportion of disabled employees among all employees is 2.97%. The vast majority of working disabilities constitute physical disabilities. There is no difference between employers and employees with disabilities and other employees on social benefits, wages or salary, leave periods and promotion. Employers find most of the disabled people through the Turkish Employment Agency.  Employers are not seeking any expertise or experience when requesting disabled workers. Employers are employed in jobs suitable for their disability. Conclusions is the main reason for employing employers with disabilities is the existence of the quota method in large part. Nearly 80% of employers do not consideremployingdisabledpeople in thecomingyears. Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file.ÖzetAraştırmanın amacı, engelli bireylerin rehabilite edilmesi üzerine odaklanan medikal modelden sosyal modele dönüşüm sürecinde engellilerin toplumsal yaşamın bir parçası olmasına odaklanmaktır. Engellilerin önündeki engellerin kaldırılarak toplumsal yaşama dahil edilmesi için gerekli toplumsal koşulların oluşturulması gereklidir. Bu koşulların düzenlenmesi ile eğitimden sağlığa ve istihdama kadar, yaşamın birçok noktasında engellilerin yer alabilmesi mümkün olacaktır. Araştırmanın yöntemi, Tokat'ta faaliyet gösteren engelli çalıştıran 126 kamu ve özel sektör işyerlerini kapsayan bu araştırma temel olarak, işverenlerin engelli çalıştırmaya yönelik bakış açılarını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anketler aracılığı ile toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, bütün çalışanlar içerisinde engelli çalışanların oranı %2,97'dir. Çalışan engellilerin büyük çoğunluğunu bedensel engelliler oluşturmaktadır. İşverenler tarafından engelli çalışanlar ve diğer çalışanlar arasında sosyal yardımlar, ücretler, izin süreleri ve terfi konularında hiçbir fark gözetilmemektedir. İşverenler engelli çalışanların büyük çoğunluğunu Türkiye İş Kurumu aracılığı ile bulmaktadır. İşverenler, engelli çalışan talep ederken herhangi bir uzmanlık ya da tecrübe aramamaktadır. İşverenler işe aldıkları engellileri vasıflarına uygun işlerde çalıştırmaktadır. Araştırmanın sonucu ise, işverenlerin engelli istihdam etmesinin temel nedeni büyük çoğunlukla kota yönteminin varlığıdır. İşverenlerin %80'e yakını ise gelecek yıllarda engelli istihdam etmeyi düşünmemektedir

İş ve Aile Yaşamı Dengesi(zliği)nin Kadın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri(The Effects of The Work and Famıly Life (Im)Balance on Female Workers)

ş ve aile yaşamı dengesi son dönemlerde dikkat çeken konulardan biridir. Kişinin iş ve aile alanlarından kaynaklanan taleplerin uyumsuz olması sonucunda sadece kişisel olarak değil aynı zamanda toplumu etkilemesi nedeniyle konu daha çok önem kazanmıştır. Kadınlar hem evdeki sorumluluklarını hem de iş yerindeki görev ve sorumluluklarını dengelemek konusunda sıkıntılar yaşamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı yoğun çalışma saatlerine sahip olan çeşitli kademelerdeki banka çalışanı kadınların bakış açısından, iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi sağlama çabalarını incelemektir. Bu amaçla altı banka çalışanı kadın ile yarı yapılandırılmış soruları içeren derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Böylece bankacılık sektörü açısından, çalışan kadınların iş ve aile yaşamı dengeleri analiz edilerek, dengeyi sağlamak yönündeki çabaları ortaya konmuştur. Sonuç olarak, banka çalışanlarının maddi anlamda ve kariyer anlamında tatmin olması meslekten tatmini beraberinde getirmektedir. İş ve aile yaşamı dengesi konusunda zaman zaman uzayan iş saatleri sıkıntı olabilmektedir. Küçük çocukların bakımı hususunda ise akrabaların desteği kadınlar açısından iş ve aile dengesi sağlamada önemli rol oynamaktadır. The work and family life balance is one of the subjects that stand out in recent years. This issue has become even more important since it affects not only individuals, but also the society due to incompatible demands of individual’s work and family life. Women have difficulties in balancing their responsibilities at home and responsibilities and duties at work. The aim of this study is to examine efforts to establish a balance between the work and family life from the perspective of women working at a bank at various levels, who have busy working hours. For this purpose, indepth interviews involving semi-structured questions were carried out with six female bank employees. Thus, the work and family life balance of women in the banking sector was analyzed and their efforts to establish a balance were presented. In conclusion, bank employees’ satisfaction with their income and career bring along occupational satisfaction. Long work hours may cause disturbances in the work and family life balance from time to time. In terms of the care of small children, the support provided by relatives plays an important role maintaining the work and family life balance

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda Kadının Durumu(Situation of The Women In Social Security and General Health Insurance Law)

With recent social security reforms, the social security system in Turkey is subjected to crucial changes. This reform process directly impacts on insured women, daughters, spouses and mothers. The law of 5510 gives opportunities for insured women such that if she does not work and she has lived baby, she can debt twice during for her motherhood period. Moreover, this law also provides the women who has disabled children with easy retirement and facilitates to the insurance process of the women who work with handcraft by giving them opportunity to pay less insurance Premium.There have been several changes in not only in short and long term insurance branches but also in health insurance system. The obligatory general health insurance systemhas come into force since 1,2012. Regarding to the insurance system, health insurance covers the people who has no insurance under eighteen and the people who are formally depended on the insured people. Otherwise, if the people have no health insurance, one has to do her/his income level test. According to this test results, the Premium of the people are paid by them or by the state.This study especially focuses on how does this law affect women, with special reference to the short and long term insurance branches and general health insurance. In addition, it aims at explaining the situations of the people who are unemployed and not being student over the age 18 or 25, after this law