Gestão por competências na Universidade Federal do Rio Grande do Sul

O presente artigo apresenta uma listagem de comp etências desenvolvidas para a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) por meio de seu órgão responsável, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP). Inicialmente é feito uma contextualização das origens do termo “competência” e como o conceito veio a se tornar um modelo de gestão, denominado “Gestão por Competências”. Em seguida é descrita a metodologia do estudo, que abrange consultas na literatura e a execução de levantamento de listas de competências baseados em documentos técnicos e administrativos. Na seção de resultados é apresentado a aplicação da metodologia, demonstrando as listas compiladas de diferentes autores e instituições, realizadas via pesquisas pelos autores. Estas listas de competência fazem parte de uma das etapas do projeto de implantação de gestão por competências à Universidade. Por fim, na conclusão do artigo, listam-se as análises obtidas referentes as listagens gerenciais e técnicas, assim como dificuldades enfrentadas durante o estudo e considerações finais