Effort-reward imbalance and subjective health complaints : exploratory study among physicians in Spain.

Este estudio trasversal tuvo como objetivo explorar si el impacto del desequilibrio de esfuerzo-recompensa en las quejas de salud es moderado por la sobreimplicación. Participó una muestra de 164 médicos españoles que llenaron un cuestionario de papel y lápiz. El efecto negativo del desequilibrio de esfuerzo-recompensa percibido en las quejas de salud subjetivas fue más fuerte para los empleados con sobreimplicación alta o media, mientras que fue positivo y no significativo para aquellos con una baja implicación. El presente estudio puede contribuir a una mejor comprensión de cómo y cuándo el desequilibrio de esfuerzo-recompensa aumenta el riesgo de quejas de salud subjetivas. En consecuencia, la intervención temprana diseñada para amortiguar los efectos negativos del desequilibrio de esfuerzo-recompensa debería centrarse en aumentar el nivel individual de sobreimplicación.This cross-sectional study aimed to explore whether the impact of Effort-Reward Imbalance (ERI) on health complaints was moderated by overcommitment. A sample of 164 Spanish medical doctors that filled in a paper and pencil questionnaire. The negative effect of perceived ERI on subjective health complaints was stronger for employees with high or medium overcommitment, while it was positive and non-significant for those with low overcommitment. The present study can contribute to a better understanding of how and when ERI boosts the risk of subjective health complaints. Accordingly, early intervention designed to buffer the negative effects of ERI would focus on increasing individual level of overcommitment

Effort-reward imbalance and subjective health complaints: A moderated mediation model with Spanish Health professionals

Objetivos: El presente trabajo examinó el efecto del Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa en las quejas subjetivas de salud. Se conceptualizó un modelo de mediación moderada, en el que la Identificación grupal media la relación, y la Sobreimplicación actúa como moderador. Método: La muestra estuvo compuesta por 459 profesionales de la salud españoles que cumplimentaron un cuestionario sobre Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa, Sobreimplicación, quejas subjetivas de salud e identificación grupal. Resultados: Al contrario de lo hipotetizado, el efecto directo del desequilibrio sobre las quejas subjetivas de salud resultó significativo y negativo. El efecto indirecto, mediado por la identificación grupal, fue más intenso y estadísticamente significativo para los empleados con Sobreimplicación alta o media, mientras que fue no significativo para aquellos con una baja Sobreimplicación. Conclusiones: El presente estudio puede ayudar a comprender mejor cómo se relaciona el desequilibrio de esfuerzo-recompensa y las quejas subjetivas de salud. También contribuye a explicar el papel de la identificación con el grupo como mediador. En consecuencia, la intervención temprana debería fomentar la identificación grupal.Objectives: This paper examines the effect of the Effort-Reward Imbalance on health complaints. A moderated mediation model was conceptualized, with group identification as the mediator variable and overcommitment acting as a moderator. Method: A 459 Spanish health professionals sample completed the questionnaire: Effort-Reward Imbalance, overcommitment, subjective health complaints and group identification was measured. Results: The direct effect of the imbalance on health complaints was significant and negative. The indirect effect, mediated by group identification, was statistically significant and more intense for employees with medium or high overcommitment scores, but not for those with a low overcommitment. Conclusions: The present study can contribute to a better understanding of how Effort-Reward Imbalance and subjective health complaints are related. It also helps to explain the role of group identification as a mediator. Consequently, early interventions should encourage group identification