Managerial Attitudes Toward Industrial Relations : A U.S.-Canadian Comparison

Puisque les régimes canadien et américain de relations professionnelles possèdent plusieurs caractéristiques communes, une bonne partie des écrits sur le sujet s'en remettent aux pratiques des Américains. Cependant, certaines études récentes ont démontré que de simples ressemblances sont de nature à masquer les différences sous-jacentes. Aussi, personne n'a examiné les nuances que l'on peut remarquer dans les attitudes des employeurs canadiens et américains au sujet de la négociation collective. Les recherches faites en cette matière aux Etats-Unis ont montré que ces attitudes peuvent avoir un impact considérable sur la qualité des relations professionnelles et qu'elles peuvent expliquer quelques-unes des divergences perceptibles entre les deux systèmes.Les exposés disponibles du point de vue des employeurs canadiens touchant les relations professionnelles sont théoriques. Une opinion, exprimée par Jamieson, prétend que les administrateurs canadiens sont plus traditionnalistes que leurs collègues américains et, par conséquent, plus hostiles aux syndicats et moins enclins à leur faire des concessions. On soutient aussi que les Canadiens accordent moins d'importance que les Américains à la réussite et au succès personnels, d'où le fait que ceux-là sont plus disposés que ceux-ci à accepter l'action collective et à mettre en question leur autorité. L'étude précédente vise à vérifier cette hypothèse par voie d'enquête.ÉCHANTILLONNAGE ET MÉTHODEL'échantillonnage représentait la couche médiane des administrateurs canadiens de langue anglaise, la plupart d'entre eux ayant été pendant longtemps des employés de leur firme. Les employeurs ont généralement plus de cinq cents salariés et négociaient collectivement.Pour inventorier les attitudes, on a utilisé une échelle Guttman de sept points, qui avait été précédemment expérimentée dans le sud des États-Unis, comprenant les rubriques suivantes :1. Les syndicats non seulement améliorent les conditions sociales et économiques de leurs membres, mais ils contribuent aussi au bien-être de la société.2. Les campagnes de recrutement auprès des travailleurs sont un droit légitime pour les syndicats.3. La négociation collective est une fonction importante et nécessaire des syndicats qui doit être préservée.4. Les syndicats se montrent raisonnables dans leurs démarches pour recruter les travailleurs dans leurs organisations.5. Les réclamations des syndicats en matière de salaires, d'heures et de conditions de travail sont, la plupart du temps, équitables et raisonnables.6. La revendication de mesures de sécurité syndicale est un droit légitime pour les syndicats.7. Les syndicats devraient jouir d'un certain pouvoir décisionnel dans les entreprises.On a divisé les réponses données à chacune de ces affirmations en quatre catégories de manière à mesurer le degré d'accord ou de désaccord. Bien que les auteurs de l'échelle aient trouvé qu'elle satisfait aux exigences d'une « véritable échelle » de Guttman, les rubriques n'étaient pas conformes aux normes de reproduction et d'étallonnement d'un échantillonnage canadien. Cependant, les mesuresintercorrélatives ont indiqué que les rubriques pouvaient donner une mesure raisonnablement significative de l'éventail des attitudes patronales à l'égard des syndicats.LES RÉSULTATSLes réponses des administrateurs canadiens différaient sensiblement de celles de leurs collègues américains dans quatre des sept rubriques. On a trouvé que cesdifférences se regroupaient en deux facteurs. La majorité des administrateurs canadiens se sont montrés d'accord avec les rubriques 1 à 3 relatives à la légitimité des syndicats et à leur contribution au mieux-être de la société. Les réponses négatives aux rubriques 4 à 7 démontrent qu'ils considèrent exagérées les revendications des syndicats.CONCLUSIONSNous pouvons conclure que les administrateurs canadiens sont mieux disposés que ceux du sud des États-Unis à accepter l'existence des syndicats, ce qui confirme l'hypothèse selon laquelle la société canadienne est plus réceptive que la société américaine. L'opposition marquée des Canadiens aux revendications syndicales, que mesure le deuxième facteur, peut être attribuable au fait que l'économie canadienne est davantage orientée vers les marchés d'exportation dont la demande et les prix sont sujets à de grandes variations.L'existence de ces différences dans les points de vue des employeurs peut aider à expliquer plusieurs des caractéristiques du système de relations professionnelles au Canada, notamment le développement rapide du syndicalisme dans le secteur public, l'incitation à l'arbitrage dans les lois du travail, et l'absence de réglementation des affaires internes des syndicats. D'un autre côté, le taux élevé des conflits industriels, la réglementation légale des grèves et le recours fréquent aux injonctions sont tous compatibles avec l'opposition des employeurs canadiens aux réclamations des syndicats.En résumé, les attitudes des administrateurs canadiens à l'égard des syndicats et des relations professionnelles semblent être différentes de celles de leurs collègues américains, quoique cette conclusion doive être prise sous réserve tant qu'une enquête comparable n'aura pas été faite dans diverses régions des deux pays, particulièrement, en ce qui concerne notre pays, au Canada français.This paper analyses possible differences in managerial attitudes toward unionism and collective bargaining in Canada and the United States. Divergent patterns of attitudes emerge that are consistent with other observable differences between Canadian and U.S. industrial relations

Managerial Attitutes Toward Industrial Relations : Public and Private Sectors

Le passage, en matière de fixation des traitements et des conditions de travail, des politiques de la Fonction publique à la négociation collective, s'est fait rapidement. Cependant, les décisions-clés à l'origine de ce changement furent l'oeuvre d'hommes politiques qui ont agi sans connaître les sentiments des cadres moyens sur la question. D'autres études ont montré que les vues des cadres fonctionnels sur le syndicalisme et la négociation collective pouvaient avoir une influence considérable sur la qualité des relations professionnelles. La proximité des cadres de la direction pouvait disposer ceux-ci en faveur des relations professionnelles, mais pas nécessairement davantage que dans le secteur privé. Par contre, la nouveauté de la négociation collective dans la fonction publique incline à première vue à penser que les cadres y auraient montré plus de résistance que leurs collègues de l'industrie privée, où la négociation collective y a une plus longue histoire.Une enquête antérieure concernant les attitudes patronales en matière de négociation collective était fondée sur un échantillonnage tiré du secteur privé. On y avaittrouvé un sectionnement entre deux facteurs, c'est-à-dire que les réactions étaient différentes selon qu'il était question des aspectsinstitutionnels ouopérationnels des relations du travail. Cet article reprend l'étude antérieure en comparant les attitudes des cadres du secteur privé et celles des cadres de la fonction publique. Les deux échantillonnages étaient autant que possible similaires, chacun comportant un questionnaire en sept points auquel on pouvait répondre en se déclarant d'accord ou en désaccord.On y retrouve le même fractionnement. Les réponses de l'un et de l'autre échantillonnage ne diffèrent pas sur les deux points où il était question de l'aspectinstitutionnel des relations professionnelles, mais les cadres de la fonction publique étaient plus enclins à accepter le rôle nécessaire et important de la négociation collective et du syndicalisme. Les cadres de la fonction publique se sont montrés plus favorables que leurs collègues du secteur privé au sujet de l'aspectopérationnel des relations de travail.Les cadres de la fonction publique semblent réagir d'une façon plus positive que les cadres du secteur privé à la négociation collective et ils montrent moins de scepticisme et de désenchantement envers les syndicats, envers leurs revendications et envers leurs tactiques. Le degré élevé d'acceptation des aspectsinstitutionnels des relations professionnelles est conforme au développement rapide de la négociation collective dans le secteur public. Cette constatation augure bien en ce qui a trait à l'établissement de relations professionnelles harmonieuses dans la fonction publique.Il n'existe pas d'explications toutes faites à l'attitude généralement plus favorable des cadres de la fonction publique. On peut y aller de quelques hypothèses: la tradition de consultation sous les anciens systèmes en vigueur dans la fonction publique et la stabilité des budgets.Cette étude est la troisième où l'on a découvert ce phénomène du fractionnement des attitudes des cadres au sujet des relations professionnelles, ce qui donne encore plus de poids à l'existence de conceptsinstitutionnels etopérationnels dans le domaine des relations de travail.The authors analyse possible differences in managerial attitudes toward unionism and collective bargaining in the public and private sectors in Canada. Distinct patterns of attitudes emerge showing more favorable views in the public se et or

The Relationship Between Molecular Gas Tracers and Kennicutt-Schmidt Laws

We provide a model for how Kennicutt-Schmidt (KS) laws, which describe the correlation between star formation rate and gas surface or volume density, depend on the molecular line chosen to trace the gas. We show that, for lines that can be excited at low temperatures, the KS law depends on how the line critical density compares to the median density in a galaxy's star-forming molecular clouds. High critical density lines trace regions with similar physical properties across galaxy types, and this produces a linear correlation between line luminosity and star formation rate. Low critical density lines probe regions whose properties vary across galaxies, leading to a star formation rate that varies superlinearly with line luminosity. We show that a simple model in which molecular clouds are treated as isothermal and homogenous can quantitatively reproduce the observed correlations between galactic luminosities in far infrared and in the CO(1->0) and HCN(1->0) lines, and naturally explains why these correlations have different slopes. We predict that IR-line luminosity correlations should change slope for galaxies in which the median density is close to the line critical density. This prediction may be tested by observations of lines such as HCO^+(1->0) with intermediate critical densities, or by HCN(1->0) observations of intensely star-forming high redshift galaxies with very high densities. Recent observations by Gao et al. hint at just such a change in slope. We argue that deviations from linearity in the HCN(1->0)-IR correlation at high luminosity are consistent with the assumption of a constant star formation efficiency.Comment: Accepted to ApJ. 11 pages, 4 figures, emulateapj format. This version has some additional models exploring the effects of varying metallicity and temperature. The conclusions are unchange

Ingestion of amniotic fluid enhances the facilitative effect of VTA morphine on the onset of maternal behavior in virgin rats

Previous research has shown that injection of morphine into the ventral tegmental area(VTA) facilitates the onset of maternal behavior in virgin female rats, and injection of the opioid antagonist naltrexone into the VTA disrupts the onset of maternal behavior in parturient rats. Placentophagia – ingestion of placenta and amniotic fluid, usually at parturition – modifies central opioid processes. Ingestion of the active substance in placenta and amniotic fluid, Placental Opioid-Enhancing Factor (POEF), enhances the hypoalgesic effect of centrally administered morphine, and more specifically, enhances δ- and κ-opioid-receptor-\ud mediated hypoalgesia and attenuates μ-opioid-receptor-mediated hypoalgesia. POEF (in placenta or amniotic fluid) ingestion does not, by itself, produce hypoalgesia. In the\ud present study, we tested the hypothesis that ingestion of amniotic fluid enhances the facilitative effect of opioid activity (unilateral morphine injection) in the VTA on the rate of onset of maternal behavior. Virgin female Long-Evans rats were given one intra-VTA injection of morphine sulfate (0.0, 0.01, or 0.03 μg, in saline) and an orogastric infusion of 0.25 ml amniotic fluid or saline once each day of the first three days of the 10-day testing\ud period. Subjects were continuously exposed to foster pups that were replaced every 12 h; replacement of pups was followed by a 15-min observation period. Maternal behavior\ud latency was determined by the first of two consecutive tests wherein the subject displayed pup retrieval, pup licking in the nest, and crouching over all foster pups, during the 15-min observation. We confirmed the previous finding that the VTA injection, alone, of 0.03 μg morphine shortened the latency to show maternal behavior and that 0.0 μg and 0.01 μg morphine did not. Ingestion of amniotic fluid (and therefore POEF) facilitated the onset of\ud maternal behavior in rats receiving an intra-VTA microinjection of an otherwise subthreshold dose of morphine (0.01 μg)

Mid-infrared quantum optics in silicon

Applied quantum optics stands to revolutionise many aspects of information technology, provided performance can be maintained when scaled up. Silicon quantum photonics satisfies the scaling requirements of miniaturisation and manufacturability, but at 1.55 $\mu$m it suffers from unacceptable linear and nonlinear loss. Here we show that, by translating silicon quantum photonics to the mid-infrared, a new quantum optics platform is created which can simultaneously maximise manufacturability and miniaturisation, while minimising loss. We demonstrate the necessary platform components: photon-pair generation, single-photon detection, and high-visibility quantum interference, all at wavelengths beyond 2 $\mu$m. Across various regimes, we observe a maximum net coincidence rate of 448 $\pm$ 12 Hz, a coincidence-to-accidental ratio of 25.7 $\pm$ 1.1, and, a net two photon quantum interference visibility of 0.993 $\pm$ 0.017. Mid-infrared silicon quantum photonics will bring new quantum applications within reach.Comment: 8 pages, 4 figures; revised figures, updated discussion in section 3, typos corrected, added referenc

Resolving singular forces in cavity flow: Multiscale modeling from atoms to millimeters

A multiscale approach for fluid flow is developed that retains an atomistic description in key regions. The method is applied to a classic problem where all scales contribute: The force on a moving wall bounding a fluid-filled cavity. Continuum equations predict an infinite force due to stress singularities. Following the stress over more than six decades in length in systems with characteristic scales of millimeters and milliseconds allows us to resolve the singularities and determine the force for the first time. The speedup over pure atomistic calculations is more than fourteen orders of magnitude. We find a universal dependence on the macroscopic Reynolds number, and large atomistic effects that depend on wall velocity and interactions.Comment: 4 pages,3 figure

"‘Inert’ Ingredients Are Understudied, Potentially Dangerous to Bees and Deserve More Research Attention

Agrochemical formulations are composed of two broad groups of chemicals: active ingredients, which confer pest control action, and ‘inert’ ingredients, which facilitate the action of the active ingredient. Most research into the effects of agrochemicals focusses on the effects of active ingredients. This reflects the assumption that ‘inert’ ingredients are non-toxic. A review of relevant research shows that for bees, this assumption is without empirical foundation. After conducting a systematic literature search, we found just 19 studies that tested the effects of ‘inert’ ingredients on bee health. In these studies, ‘inert’ ingredients were found to cause mortality in bees through multiple exposure routes, act synergistically with other stressors and cause colony level effects. This lack of research is compounded by a lack of diversity in study organism used. We argue that ‘inert’ ingredients have distinct, and poorly understood, ecological persistency profiles and toxicities, making research into their individual effects necessary. We highlight the lack of mitigation in place to protect bees from ‘inert’ ingredients and argue that research efforts should be redistributed to address the knowledge gap identified here. If so-called ‘inert’ ingredients are, in fact, detrimental to bee health, their potential role in widespread bee declines needs urgent assessment

Corrosion behaviour of mechanically polished AA7075-T6 aluminium alloy

In the present study, the effects of mechanical polishing on the microstructure and corrosion behaviour of AA7075 aluminium alloy are investigated. It was found that a nano-grained, near-surface deformed layer, up to 400 nm thickness, is developed due to significant surface shear stress during mechanically polishing. Within the near-surface deformed layer, the alloying elements have been redistributed and the microstructure of the alloy is modified; in particular, the normal MgZn2 particles for T6 are absent. However, segregation bands, approximately 10-nm thick, containing mainly zinc, are found at the grain boundaries within the near-surface deformed layer. The presence of such segregation bands promoted localised corrosion along the grain boundaries within the near-surface deformed layer due to microgalvanic action. During anodic polarisation of mechanically polished alloy in sodium chloride solution, two breakdown potentials were observed at −750 mV and −700 mV, respectively. The first breakdown potential is associated with an increased electrochemical activity of the near-surface deformed layer, and the second breakdown potential is associated with typical pitting of the bulk alloy