Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en aseo del norte S.A E.S.P a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento

Los empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior de las empresas en el desarrollo de sus funciones las personas se exponen a muchas situaciones de riesgo psicosocial y esto es exteriorizado en su salud, y en sus relaciones sociales y familiares, es de aclarar que la empresa Aseo del Norte SA ESP no es ajena a estas situaciones. Es por esto que en el presente trabajo se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, No sin descartar los requisitos de ley señalados en las normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo, con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado en la empresa Aseo del Norte SA ESPLos empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior de las empresas en el desarrollo de sus funciones las personas se exponen a muchas situaciones de riesgo psicosocial y esto es exteriorizado en su salud, y en sus relaciones sociales y familiares, es de aclarar que la empresa Aseo del Norte SA ESP no es ajena a estas situaciones. Es por esto que en el presente trabajo se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, No sin descartar los requisitos de ley señalados en las normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo, con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado en la empresa Aseo del Norte SA ES