Evidências de validade e precisão de um instrumento de avaliação de clima de segurança no trabalho

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2011A presente pesquisa teve como objetivo verificar evidências de validade e precisão de um Instrumento de Avaliação de Clima de Segurança no Trabalho. A partir disso foi construída a Escala de Clima de Segurança no Trabalho (CLIMA-ST) e um questionário para verificar o Investimento em Segurança. A versão final do CLIMA-ST constitui-se em 36 itens. No procedimento de validação participaram 407 trabalhadores de quatro empresas localizadas em Santa Catarina, média de idade de 34,4 anos (dp=10,9), 87% homens, com escolaridade variável de ensino fundamental incompleto a superior completo, distribuídos entre diversos setores das organizações. Foram submetidos à validade de conteúdo e semântica 50 itens, o corpo de juízes desta etapa foi formado por nove professores universitários especialistas no tema. Houve 95% de concordância entre os avaliadores que verificaram a adequação do conteúdo, a relevância, a pertinência e a formulação dos itens. Após a análise, quatro itens foram retirados da escala. A precisão do CLIMA-ST foi verificada pelo alfa de Cronbach, sendo obtido ?=0,90, apontando consistência interna satisfatória para a escala. A validade de construto foi verificada por meio de uma análise fatorial, método de rotação oblíqua, que revelou cinco fatores explicando o Clima de Segurança no Trabalho: 1) comprometimento da empresa, 2) comprometimento pessoal, 3) comprometimento dos colegas, 4) regras de segurança da empresa e 5) recursos e estratégias de segurança. Os resultados da análise fatorial revelaram ainda que a melhor estrutura deveria englobar 36 dos 46 itens iniciais. Considera-se que a medida de clima de segurança apresentou-se em acordo com a teoria sobre o tema e demonstrou indicadores psicométricos adequados que sustentam sua validade de construto. A versão final do instrumento de medida de Clima de Segurança no Trabalho apresentou indicativos de validade e precisão para os trabalhadores pesquisados. O questionário de Investimento em Segurança no Trabalho foi construído baseando-se nos critérios: Normas Regulamentadoras de Segurança, políticas de gestão em segurança, controle de acidentes, controle de equipamentos de segurança individual e capacitação em segurança no trabalho. O questionário foi analisado de acordo com uma pontuação escolhida pela pesquisadora com base na relevância de cada critério para a segurança no trabalho. A empresa que mais investiu em segurança no trabalho foi a que obteve maior pontuação no critério Capacitação em Segurança no Trabalho; as pontuações nesse critério variaram entre 1 e 500 pontos. Para todos os itens do questionário foram utilizados valores que variaram entre -30 e 500 pontos. Os resultados permitem afirmar que o Clima de Segurança no Trabalho foi mais elevado nas empresas que investiam mais na segurança dos trabalhadores, confirmando o que a teoria sobre o construto clima de segurança no trabalho ressalta.The present study aimed on evaluating the Safety Climate at Work. A Scale of Safety Climate at Work (CLIMA-ST) has been built as well as a questionnaire to verify the Investment in Safety. The final version of the CLIMA-ST. When it comes to the validity procedures, there were 407 participants in the study all employees of four companies located in the state of Santa Catarina, average age 34,4 years old (DP=10,9), 87% men, level of education varying from incomplete elementary school degree to college degree, all allocated in different departments within the companies. Fifty items were submitted to the content and semantics validity, which counted on the judgment of nine professors who were specialized in the area. Ninety-five percent of the judges considered the content appropriate as well as relevant and pertinent, and they also considered the items well-formulated. After the analysis, four items were excluded from the scale. The accuracy of the CLIMA-ST scale was verified by the alfa de Cronbach, with a ?=0,90 result, suggesting satisfactory internal consistency towards the scale. The construct validity was verified through a factorial analysis, oblique rotation method, which revealed five factors explaining the Safety Climate at Work: 1) level of commitment of the company, 2) personal commitment, 3) colleagues' commitment, 4) the company's commitment rules, 5) resources and safety strategies. The results for the factorial analysis also indicated that the best structure should encompass thirty-six from the initial forty-six items. The Safety Climate measurement is considered to be in accordance with the theory about the theme and demonstrated appropriate psychometric indicators which support its validity of construct. The final version of the measurement instrument of Safety Climate at Work indicated suggestion of validity and accuracy for the analyzed population. The questionnaire of Investment in Safety at Work was developed based on the following criteria: Safety Regulatory Norms, Policy of Safety Management, accident control, Safety equipment control, and safety at work training. The questionnaire was analyzed according to a punctuation defined by the researcher based on the relevance for each criterion for safety at work. The company that invested the most in safety at work was the one that obtained the highest punctuation in the Safety at Work Training criterion. The punctuation in this criterion varied from 1 and 500 points. For every item in the questionnaire, values ranging from -30 and 500 points were used. Due to the results, it is possible to affirm that the Safety Climate at Work was the most appropriate in those companies which invested more in the safety of the employees, confirming what the theory about the construct "safety climate at work" highlights

Relação entre perfil de agravos à saúde de trabalhadores e clima de segurança no trabalho

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2015.Este estudo teve como objetivo principal compreender a relação entre perfil de agravos à saúde de trabalhadores e o clima de segurança no trabalho. A pesquisa foi realizada com 119 trabalhadores de duas empresas do ramo de água mineral localizadas no sul do Brasil. Contou-se com participantes do sexo masculino e feminino, alfabetizados, maiores de 18 anos, que apresentaram vínculo empregatício com a organização e demonstraram disponibilidade em participar. Para coleta de dados foi utilizada a Escala de Clima de Segurança no Trabalho (CLIMA-ST) a fim de examinar a percepção de segurança dos trabalhadores em relação ao comprometimento da empresa, recursos e estratégias de segurança, comprometimento dos colegas e comprometimento pessoal. A CLIMA-ST também captou as informações sociodemográficas (sexo, idade, escolaridade) e ocupacionais (cargo ocupado na empresa, tempo de serviço, tempo na função, horas de trabalho por dia, ocorrência de acidente). Os agravos à saúde nesta pesquisa foram constituídos pelos quadros clínicos baseados na Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados á Saúde (CID-10). Para coleta dos dados referentes aos agravos foram analisados os atestados de adoecimento dos trabalhadores que responderam a CLIMA-ST a fim de retirar a classificação diagnóstica do CID-10. Os resultados das respostas nas dimensões da CLIMA-ST foram cruzados por meio do Pacote Estatístico para as Ciências Sociais (SPSS) com os atestados dos trabalhadores. Além disso, os itens da CLIMA-ST foram analisados separadamente para verificar a relação como os atestados. Os resultados apontam como agravos mais frequentes nas duas empresas as lesões e algumas consequências externas, os sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos, as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, doenças respiratórias e doenças do aparelho digestivo e do abdômen. Os agravos foram significativos em relação ao tempo de serviço na organização nas dimensões recursos e estratégias de segurança e comprometimento da empresa. A maioria das dimensões não apresentaram significância entre a CLIMA-ST e agravos à saúde. Na comparação de itens da CLIMA-ST com agravos e afastamentos realizada nesta pesquisa foram encontradas relações significativas nos itens: 3) A empresa consulta os trabalhadores para sugerirem melhoria nos equipamentos de proteção individual, 4) Meu chefe pede para eu trabalhar mais depressa, mesmo sabendo que isso diminui a minha segurança, 9) Meus colegas de trabalho seguem as regras e procedimentos de segurança, 20) Meu chefe apoia o cumprimento das normas de segurança, 31) Desobedeço a sinalização de segurança da empresa (faixas, cartazes, placas, demarcações de pisos, etc). Os itens significativos demonstram a percepção dos trabalhadores sobre a preocupação e o comportamento da empresa frente às necessidades e recursos de segurança, o que pensam sobre os colegas e o seu comprometimento individual representado pelos seus comportamentos.Abstract : This study aimed to understand the relationship between profile of health problems for workers and the security environment at work. The survey was conducted with 119 workers of two companies in the mineral water sector located in southern Brazil. Counted with participants from male and female, literate, over 18 years, with employment with the organization and demonstrated willingness to participate. For data collection was used Safety Climate Scale at Work (CLIMA-ST) to examine the perception of safety of workers in relation to the commitment of the company, resources and security strategies, involvement of colleagues and personal commitment. CLIMA-ST A also captured sociodemographic information (sex, age, education) and occupational (position held in the company, length of service, time on the job, working hours per day, occurrence of accident). The health problems in this research consisted of the clinical pictures based on the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems (CID-10). To collect the data on injuries were analyzed illness certificates of workers who answered CLIMA-ST to remove the diagnostic classification of CID-10. The results of the responses in the dimensions of CLIMA-ST were crossed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) with certificates of workers. In addition, the items CLIMA-ST were analyzed separately to investigate the relationship as the certificates. The results indicate that the most common diseases in the two companies injuries and some external effects, symptoms, signs and abnormal clinical examination, diseases of the musculoskeletal system and connective tissue, respiratory diseases and diseases of the digestive system and abdomen. The injuries were significant in relation to length of service in the organization in the dimensions resources and security strategies and the company's commitment. Most dimensions were not significant between the CLIMA-ST and health problems. In comparison CLIMA-ST items with injuries and absences performed in this study significant relationships were found in the items: 3) The company consults with employees to suggest improvements in personal protective equipment, 4) My boss asks me to work faster, even knowing that it decreases my safety, 9) my co-workers follow the rules and safety procedures, 20) my boss supports compliance with safety standards, 31) disobey safety signs the company (banners, posters, signs, demarcations floors, etc.). Significant items demonstrate the perception of the workers about the concern and the front company behavior needs and security features, what they think about your colleagues and your individual commitment represented by their actions

Instrumentos de medida de clima de segurança no trabalho: uma revisão de literatura

This article intends to make a critical evaluation of the construct of safety climate and safety climate measures in the work environment. The safety climate in the work environment phenomenon is defined as the shared perception that the organization members in relation to their commitment to the organization's safety management and the safety behavior in the work environment. Eighty articles were objects of research,along with other bibliographic productions that refer to the construction and the use of safety climate measure instruments in different contexts: industrial,transport civil construction and hospitals,that correspond to for the period from 1980 to 2008. It was concluded that, although the measure instruments of the Safety Climate in the Work Environment,as well as the theoretical aspects that give sustainability to the construct, their conceptual and methodological origin need improvement, especially in relation to the quality and the control of the measuring process' results

Instrumentos de medida de clima de segurança no trabalho: uma revisão de literatura

This article intends to make a critical evaluation of the construct of safety climate and safety climate measures in the work environment.The safety climate in the work environment phenomenon is defined as the shared perception that the organization members in relation to their commitment to the organization's safety management and the safety behavior in the work environment.Eighty articles were objects of research,along with other bibliographic productions that refer to the construction and the use of safety climate measure instruments in different contexts:industrial,transport civil construction and hospitals,that correspond to for the period from 1980 to 2008.It was concluded that, although the measure instruments of the Safety Climate in the Work Environment,as well as the theoretical aspects that give sustainability to the construct, their conceptual and methodological origin need improvement, especially in relation to the quality and the control of the measuring process' results