PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jumlah populasi sebanyak 328 orang dan jumlah sampel sebanyak 77 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 72,1% sedangkan sisanya sebesar 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,4% dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,7%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawa