Pengaruh Self Efficacy terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Inna Grand Bali Beach Hotel

The purpose of this study was to determine the effect of Self - efficacy on motivation and job satisfaction of employees. The study was conducted on employees Inna Grand Bali Beach Hotel, Sanur with a number of respondents as many as 82 employees. The number of respondents is determined using proportional random sampling method, where respondents are employees other than top management. Data obtained by distributing questionnaires were analyzed using path analysis (path analysis). The test results get Self-efficacy and significant positive effect on employee job satisfaction, self-efficacy and significant positive effect on employee motivation, and motivation positive effect on employee satisfaction. To foster a sense of job satisfaction of employees, the management needs to motivate employees. In addition to improving the interaction between management and employees PIAK will also improve Self-eficacy inside employees who have an impact on job satisfaction felt by employees at wor

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Silence pada PT. Pln (Persero) Rayon Denpasar

The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on organizational silence and organizational commitment at PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Samples taken as many as 52 respondents. The samples in this study using purposive saturated or census sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 30 items pernyataan. The analysis technique is Path analysis. The analysis showed that organizational culture positive significant effect on organizational commitment, organizational culture significant effect negatively to organizational silence, organizational commitment negatively significant effect on organizational silence on PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. For the PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar more attention to indicators of adaptation to the organizational culture variables and indicators acquiescent silence silence on organizational variables to increase organizational commitment and reduce organizational behavior silence

Pengaruh Servant Leadership Dan Trust in Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behaviour

The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and trust in leadership on organizational citizenship behavior in employees My Buss Denpasar. The population in this study are employees My Buss Denpasar Bali as many as 118 people. The method used in this research is census method. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 12 question items. Analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 15:00 for windows. Analysis showed that servant leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Trust in leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Leaders must be mutual respect and recognize employee contributions to the team, improve the system of leadership by adopting an attitude of trust in leadership, integrity trustworthy employees and have competence trustworthy employees

Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar. Penelitian ini dilakukan di SMA 1 Gianyar. Jumlah responden yang diambil sebanyak 69 orang guru, dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa jika semakin baik iklim organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika semakin rendah stres kerja yang dialami guru maka dapat meningkatkan kepuasan kerja guru SMA 1 Gianya

Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang bersifat sukarela dan tidak tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenakan perilaku inisiatif individual melakukan peran yang lebih dari tanggung jawabnya hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior. Keterbatasan penelitian ini yaitu penelitian hanya membahas beberapa variabel yang mempengaruhi OCB, sehingga hasil penelitian hanya dapat menjelaskan bagaimana pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi saja

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intetion

Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari Perusahaan

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

The aim of this study is 1) to analyze the direct effect of job characteristics and financial compensation to job satisfaction, 2) to analyze the indirect influence of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction, and 3) to analyze the direct influence of job satisfaction on employee performance. This research was conducted at KPN. Kamadhuk RSUP. Sanglah located in Denpasar - Bali. Respondents in this study were all employees amounted to 77 people. Data collected by questionnaires that use 5-point Likert scale to measure 19 indicators. Data analysis technique used is path analysis (path analysis). The research proves that there is directly positive and significant job characteristics and financial compensation toward job satisfaction, there is the indirect effect of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction and there is an influence job satisfaction on employee performance