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Clima organizacional y motivaci贸n laboral del talento humano de una empresa constructora e inmobiliaria, Lima, 2019
El clima organizacional es muy importante en la actualidad, debido a que si la empresa se preocupa en tener un agradable clima organizacional los trabajadores se van a sentir m谩s contentos y motivados y por lo tanto va a aumentar la productividad en toda la organizaci贸n. Este buen clima laboral es muy importante para el 茅xito de una empresa porque este agradable ambiente de trabajo va a permitir que el talento humano trabaje de la mejor manera posible demostrando su m谩ximo potencial, adem谩s tendr谩n m谩s confianza para cumplir los objetivos organizacionales.
La presente investigaci贸n pretendi贸 analizar de qu茅 manera el clima organizacional se relaciona con la motivaci贸n laboral del talento humano de una empresa constructora e inmobiliaria, la organizaci贸n objeto de estudio tiene mucho 茅xito en la actualidad, pero una falla que se ha podido identificar es que no se presenta un adecuado clima organizacional lo cual causa descontento y desmotivaci贸n en el talento humano; por esta raz贸n, en esta investigaci贸n se van mencionar algunas recomendaciones para mejorar el clima organizacional y de esta manera se beneficien los trabajadores y la misma empresa.The organizational climate is very important nowadays, because if the company is concerned about having a pleasant organizational climate, workers will feel happier and more motivated and therefore productivity will increase throughout the organization. This good work environment is very important for the success of a company because this pleasant work environment will allow the human talent to work in the best possible way, demonstrating their maximum potential, and they will also have more confidence to meet organizational objectives.
This research aimed to analyze how the organizational climate is related to the work motivation of human talent in a construction and real estate company, the organization under study is very successful today, but a failure that has been identified is that there is not an adequate organizational climate which causes discontent and demotivation in human talent; for this reason, this research will mention some recommendations to improve the organizational climate and thus benefit the workers and the company itself