Personal audit as a modern human resources management tool

Personal audit is a tool for the development of companies in the human resources management area. The exact diagnosis, personal view on the weak and strong companies’ units imply to develop and implement specific changes

The labor market and the employers' expectations

Artykuł prezentuje zróżnicowanie i podobieństwa pomiędzy oczekiwaniami pracodawców a realnością rynków pracy. Porównano doświadczenia i wyniki badań z krajów EU oraz z innych części świata. Uzyskane wyniki maja znaczenie na kształtowanie się w przyszłości systemów edukacyjnych przygotowujących po podjęcia pracy i zmniejszenia bezrobocia głównie osób młodych.The article presents the diversity and similarities between employers' expectations and the reality of the labour markets. Compares the experience and test results from the EU countries and from other parts of the world. The results obtained may the importance in shaping the future of education systems to prepare after employment and reduce unemployment mainly young people

Innovation management in the firm : innovation HR departments (study results)

Przedsiębiorstwa chcąc rozwijać się i przetrwać na rynku muszą być zdeterminowane do prowadzenia działalności innowacyjnej, która wiąże się z wyzwaniami i wieloma barierami do pokonania. Celem artykułu jest prezentacja wybranych wyników badań w obszarze zarządzania innowacjami - tzw. innowacyjności działów HR. Badania przeprowadzono w spółkach giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.Firms hale wanting to grow and survive in the market must be determined to carry out innovative activity which is associated with challenges and many barriers to overcome. The aim of the article is to present selected research results in the area of innovation management - innovation in HR departments. The study was conducted in companies listed on the Stock Exchange in Warsaw

CSR diagnosis of selected companies in Warsaw Stock Exchange

CSR jest koncepcją, oczekiwaną zarówno przez przedsiębiorstwa chcące ją stosować, jak również przez interesariuszy tych działań. Dla wielu podmiotów stanowi narzędzie do budowania pozytywnego wizerunku. Artykuł prezentuje badania CSR w trzech spółkach giełdowych, przeprowadzone w oparciu o przygotowane arkusze diagnostyczneCSR is a concept, awaited both by companies wishing to use it, as well as by stakeholders. For many firms is a tool to build a positive image of the company. The article presents a study of CSR in three companies in Warsaw Stock Exchange, carried out on the basis of the prepared sheets