An optical reaction micro-turbine

To any energy flow there is an associated flow of momentum, so that recoil forces arise every time an object absorbs or deflects incoming energy. This same principle governs the operation of macroscopic turbines as well as that of microscopic turbines that use light as the working fluid. However, a controlled and precise redistribution of optical energy is not easy to achieve at the micron scale resulting in a low efficiency of power to torque conversion. Here we use direct laser writing to fabricate 3D light guiding structures, shaped as a garden sprinkler, that can precisely reroute input optical power into multiple output channels. The shape parameters are derived from a detailed theoretical analysis of losses in curved microfibers. These optical reaction micro-turbines can maximally exploit light’s momentum to generate a strong, uniform and controllable torque

Equation of Motion for the Solvent Polarization Apparent Charges in the Polarizable Continuum Model: Application to Time-Dependent CI

The dynamics of the electrons for a molecule in solution is coupled to the dynamics of its polarizable environment, i.e., the solvent. To theoretically investigate such electronic dynamics, we have recently developed equations of motion (EOM) for the apparent solvent polarization charges that generate the reaction field in the Polarizable Continuum Model (PCM) for solvation and we have coupled them to a real-time time-dependent density functional theory (RT TDDFT) description of the solute [Corni et al. J. Phys. Chem. A 119, 5405 (2014)]. Here we present an extension of the EOM-PCM approach to a Time-Dependent Configuration Interaction (TD CI) description of the solute dynamics, which is free from the qualitative artifacts of RT TDDFT in the adiabatic approximation. As tests of the developed approach, we investigate the solvent Debye relaxation after an electronic excitation of the solute obtained either by a $\pi$ pulse of light or by assuming the idealized sudden promotion to the excited state. Moreover, we present EOM for the Onsager solvation model and we compare the results with PCM. The developed approach provides qualitatively correct real-time evolutions and is promising as a general tool to investigate the electron dynamics elicited by external electromagnetic fields for molecules in solution.Comment: This is the final peer-reviewed manuscript accepted for publication in The Journal of Chemical Physics. Copyright by AIP, the final published version can be found at http://scitation.aip.org/content/aip/journal/jcp/146/6/10.1063/1.497562

Alinhamento entre estratégia da organização e competências para sustentabilidade: proposição de um modelo para análiseAlignment between organization strategy and competencies for sustainability: proposition model for analysis

A sustentabilidade organizacional é o fundamento que assegura que as ações de hoje não limitarão as opções econômicas, sociais e ambientais para as futuras gerações e entende que o desempenho organizacional é embasado em três pilares - o triple bottom line - os resultados econômicos, ambientais e sociais. Entende-se nesse estudo que as competências individuais são o conjunto de saberes que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo voltadas para a sustentabilidade organizacional. O objetivo principal desse ensaio é apresentar e discutir um modelo de alinhamento entre estratégia da organização e competências para sustentabilidade. O modelo proposto evidencia de um lado as estratégias organizacionais e de outro os elementos chave para a sustentabilidade organizacional. As competências individuais para sustentabilidade são: a) foco em pensamento sistêmico; b) preventiva; c) normativa; d) estratégica; e e) interpessoal. Essas competências individuais seriam as necessárias para colaborar efetivamente no alcance das estratégias, políticas e ações de sustentabilidade corporativa. Esse ensaio apresenta contribuições relevantes, pois trabalha a discussão das competências para sustentabilidade e seu alinhamento com a estratégia organizacional que é um tema pouco difundido na literatura. As organizações que visam a sustentabilidade organizacional devem identificar e desenvolver a Missão, Visão, Valores e Competências específicas para a sustentabilidade integrada a estratégia corporativa

Desenvolvimento Sustentável nas Organizações: Programas do Banco do Brasil

O desenvolvimento sustentável é fundamental para as organizações que devem ter ações conscientes sobre a redução de seus impactos ambientais e oferecer produtos e serviços para a sociedade com impactos ambientais que preservem as gerações futuras pensando do bem-estar da população no presente. O objetivo principal desse artigo foi identificar e analisar os programas de Desenvolvimento Sustentável do Banco do Brasil do ano de 2013. A metodologia foi exploratória de carácter descrito, analisando-se o caso Banco do Brasil, obtidos por meio de dados secundários de site, relatórios e documentos. Os resultados apontaram quais são os principais programas de desenvolvimento sustentável do Banco do Brasil e seus níveis de implementação em relação a produtos e serviços oferecidos a sociedade com caráter ambiental e social. As contribuições são tanto para o melhor entendimento do desenvolvimento sustentável na perspectiva organizacional e nas instituições financeiras, bem como no aprofundamento do constructo na área da administração

Workaholic: um novo modelo de comportamento nas organizações

Este artigo tem como objetivo identificar pessoas viciadas em trabalho, e de que forma isso influencia no ambiente da organização já que as empresas estão exigentes com relação aos seus funcionários. A pesquisa utilizou uma revisão de literatura sobre o tema estudado, a fim de identificar subsídios que esclareçam aspectos fundamentais do comportamento humano no trabalho, influências socioculturais nos valores, no comportamento e nas interações sociais do homem na organização, identificando se esse fenômeno é positivo para o individuo e para organização. Foi realizado um estudo de caso, utilizando abordagem quantitativa, analisando-se uma amostra de 25 colaboradores de uma Cooperativa Médica de Saúde. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário com 24 questões. Os resultados apontaram que na Cooperativa Médica, existe um número considerável de funcionários que podem vir a tornar-se workaholics, no entanto, houve 04 respondentes, os quais alcançaram a marca que delimita perfil workaholic, ou seja, nessa cooperativa médica a qual foi objeto de estudo existem 04 funcionários considerados workaholics

Aprendizagem organizacional em empresas de grande porte de Guarapuava: um estudo de múltiplos casos

O contexto organizacional tem passado por um rápido processo de mudança, exigindo uma nova maneira de pensar e agir. Diante disso, a aprendizagem organizacional assume seu papel como fator de competitividade. Assim, o objetivo deste artigo é analisar de que maneira e até que ponto a estrutura, o ambiente e a cultura influenciam na aprendizagem organizacional em organizações de grande porte da cidade de Guarapuava, Estado do Paraná, e se há preocupação dos gestores com relação à aprendizagem tanto individual quanto organizacional. A abordagem metodológica foi o estudo de múltiplos casos, para o qual foram realizadas entrevistas com dez gestores da área de recursos humanos e planejamento, no mês de maio de 2007, utilizando-se questionários semiestruturados. Após a revisão de literatura, foram analisados qualitativamente os dados das entrevistas e descritos as influências dos aspectos de estrutura, ambiente e cultura para a aprendizagem organizacional nas organizações estudadas, além dos fatores estruturais,    ambientais e culturais predominantes. Os resultados demonstraram que as organizações e seus gestores estão preocupados em desenvolver a aprendizagem organizacional como fator de competitividade no ambiente complexo em que estão inseridos; e que os três aspectos estudados – estrutura, ambiente e cultura – influenciam positiva ou negativamente na construção de conhecimentos nas organizações

Estresse bancário e sistemas de administração de pessoas: um estudo exploratório na cidade de Irati/PR

Diversas mudanças estão ocorrendo no sistema bancário nacional e estão atreladas ao processo de globalização, privatização e fusão nesse setor. Este processo tem levado a diminuição do quadro de funcionários, bem como a um aumento significativo da carga de trabalho, serviços e responsabilidades atribuídos aos bancários. Estas modificações podem produzir repercussões na saúde geral dos trabalhadores dos bancos. Nesse contexto, faz-se necessário analisar os níveis de estresse dos bancários e sua relação com os sistemas de administração de pessoas, detectando possíveis problemas que possam existir. O presente estudo foi realizado por meio de uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa de campo efetuada no mês de Maio de 2005, realizada por meio de questionário objetivo estruturado de auto-relato. Após análise dos dados coletados, conclui-se que não foi constatada a relação entre os sistemas de administração de pessoas e os níveis de estresse dos bancários respondentes. Por outro lado, a tensão muscular, o cansaço e a sensação de desgaste físico constante foram os aspectos físicos mais relacionados. Isso aponta para a falta de políticas consistentes nos bancos analisados de redução do desgaste físico, como ginástica laboral e exercícios físicos supervisionados por especialistas

Competências Individuais Voltadas à Sustentabilidade nas Organizações

O estudo teve por objetivo principal realizar uma análise referente às produções científicas na base de periódicos da CAPES que contenham em seu título os termos "organizational sustainability" e ou "individual competences" no período de 2006 a 2015, caracterizando-se como uma pesquisa exploratória e descritiva. Foram analisados 79 artigos, identificando as variáveis: ano, idioma original, revista, palavras-chave, número de autores por artigo, quantidade de publicação por autor, vínculo institucional e país de vinculação. Os resultados apontaram que os artigos são predominantemente escritos em inglês, por mais de um autor e na sua maioria originários dos Estados Unidos da América.&nbsp

Futuros administradores e a sustentabilidade: um novo perfil de gestor

O ensino da sustentabilidade socioambiental em nível superior vem se tornando um elemento chave em âmbito nacional e internacional, sendo fundamental compreender de que forma isso se dá, estudando as concepções e contribuições do assunto para os alunos que recebem tal conteúdo. Neste sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar como é compreendido o processo de aprendizagem sobre o tema Sustentabilidade Socioambiental por acadêmicos do último ano do curso de Administração de uma universidade estadual do interior do Paraná. A pesquisa é de caráter qualitativo, sendo a coleta de dados feita por meio de entrevista focal com acadêmicos e documentos no site da universidade com o tema Sustentabilidade socioambiental que é abordado no curso, esse segundo caracteriza a pesquisa também como documental. Como principais resultados observou-se a falta de profundidade do conhecimento obtido sobre Sustentabilidade Socioambiental, além do vácuo entre a teoria e prática, além da falta de divulgação das ações e projetos desenvolvidos pela universidade