Kajian Atas Konsep " " dari Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Nicole P. Hoffman dan Pengembangannya

Tujuan dari pemaparan makalah ini adalah untuk mengkaji perkembangan definisi, sumber dan kontribusi mengenai keunggulan kompetitif berkelanjutan (KKB).KKB yang didiskusikan dalam makalah ini bersandar pada cakupan disiplin ilmu manajemen stratejik. Makalah ini mengangkat permasalahan yang dirumuskansebagai berikut: Pertama, bagaimana perkembangan definisi, sumber dan kontribusi tentang KKB hinggatahun 2011. Kedua, bagaimana KKB berhubungan dengan konsep-konsep manajemen stratejik. Pembahasan dalam makalah ini menggunakan metode berupa studi kepustakaan melalui penelusuran sumber-sumber bacaan pada jurnal-jurnal internasional yang berkaitan dengan konsep KKB dan konsep-konsep dalam bidang manajemen stratejik lain untuk selanjutnya dianalisis. Makalah ini memuat implikasi akademikdalam hal kontribusinya atas pengayaan khazanah literatur dasar mengenai konsep-konsep, sumber-sumber, dan kontribusi-kontribusi KKB sehingga dapat digunakan oleh pemakalah dan kalangan akademisi lainnya untuk dijadikan sebagai bahan pengajaran dan bahan penelitian lanjutan. Selain itu, makalah ini juga memiliki implikasi praktis terhadap para praktisi pada organisasi sehingga dapat menerapkan konsep KKB untukkegunaan pengambilan keputusan.Makalah ini berfokus pada upaya pemaparan definisi, sumber dan kontribusi terhadap KKB yang terbagi atas 2 (dua) bagian pokok.Bagian pertama membahas jurnal utamadari Hoffman.Bagian kedua membahas mengenai jurnal-jurnal yang mendukung dan sekaligus sebagai kelanjutan pembahasan jurnal utama disertai ulasan ringkas tentang psychological capital.Dalam makalah ini dipaparkan upaya menyusun definisi KKB, dilanjutkan pengembangan rumusan definisi yang lebih lengkap tentang KKB, hingga akhirnya definisi formal KKB diajukan oleh Hoffman. Beberapa yang dianggap penting mengenai sumber KKB adalah tentang keterampilan superior dan sumber daya superior, sumber daya Perusahaan yang mempunyai 4 (empat) atribut, yakni: kelangkaan, nilai, ketidakmampuan untuk ditiru,dan ketidakmampuan untuk disubstitusi. Sumber KKB selanjutnya adalah positive psychological capital, benchmarking, inovasi, dan inovasi pemasaran.Selanjutnya, kontribusi bagi KKB misalnya kompetensi inti, aset berbasis pasar, heterogenitas sumber daya, dan pembangunan berkelanjutan. Terakhir, pembahasanKKB dirangkai dengan konsep lain dalam bidang manajemen stratejik seperti orientasi pasar, nilai pelanggan, hubungan pemasaran, dan jaringan usaha. Kata Kunci: keunggulan kompetitif berkelanjutan (KKB), sumber KKB, kontribusi KKB, dan psychological capita

Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal terhadap Task Performance: Motivasi dan Retensi sebagai Mediasi

The assessment method of human resource that is often used, but has not been widely discussed in empirical studies is the Forced Distribution Rating Performance Appraisal (FDRPA). This study examines the effect of FDRPA on task performance mediated by motivation and retention. Data from Relationship Managers at a bank in Surabaya that implements the FDRPA system. Data collect is 81 people. The results show that FDRPA has a positive effect on task performance. Where, motivation and retention also show the mediating role of the relationship between FDRPA on task performance. This shows that management needs to understand that the factors in improving the performance of the task, there are variable motivation and retention that need to be considered as well. Furthermore, management is expected to be able to manage the implementation of FDRPA well, so that these positive benefits can continue to be sustainable