Örgütsel politika algısı ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Manisa’nın Alaşehir ilçesindeki belediye idari kadrosunda çalışan ve kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılan 211 işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın sonuçları, algılanan örgütsel politika ile çalışanın örgütsel sessizlik düzeyi arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ancak çalışanın psikolojik dayanıklılık düzeyinin örgütsel politika ile çalışanın örgütsel sessizlik düzeyi arasındaki pozitif ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı bulunmuştur.The purpose of this study is to examine the relationship between perceived organizational politics and organizational silence and the moderating role of psychological resilience on that relationship. The sample of this study consists of 211 employees from Alaşehir Municipality (Manisa, Turkey) chosen by random method. Results of the study revealed that perceived organizational politics was positively and significantly related to organizational silence. In addition, it was not found that psychological resilience had a moderating effect on the positive relationship between perceived organizational politics and organizational silenc

The mediation role of positive and negative emotions in the relationship between emotional contamination and empathy faciliation

Bu araştırmanın amacı, duygusal bulaşma ile empati yorgunluğu arasındaki ilişkide pozitif ve negatif duyguların aracılık rolü olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'deki sağlık çalışanları oluşturmaktadır (n=404). Çalışmada veri toplama amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Bu çalışmada Doherty (1997) tarafından geliştirilmiş 15 maddeden oluşan duygusal bulaşma ölçeği, Adams vd. (2006) tarafından geliştirilmiş 5 maddeden oluşan örgütsel merhamet yorgunluğu ölçeği ve Watson vd. (1988) tarafından geliştirilmiş 20 maddeden oluşan pozitif ve negatif duygular ölçeği araştırmada kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 26 ve AMOS 26 istatistik programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; duygusal bulaşma ile empati yorgunluğu arasında pozitif yönlü ilişki söz konusudur. Buna karşın, duygusal bulaşma ve empati yorgunluğu arasındaki ilişkisinde pozitif duyguların aracılık etkisine saptanamamıştır. Benzer biçimde duygusal bulaşma ve empati yorgunluğu arasındaki ilişkide negatif duyguların aracılık etkisine saptanamamıştır. Son olarak, bu çalışmada, bazı kısıtlılıklar bulunmaktadır. Ayrıca gelecekte benzer konularda çalışma yapacak araştırmacılar için bazı önerilerde bulunulmuştur.The aim of this research is to examine whether positive and negative emotions play a mediating role in the relationship between emotional contagion and empathy fatigue. The sample of the study is composed of health workers in Turkey (n=404). Survey technique was used for data collection in the study. Emotional contagion scale consisting of 15 items developed by Doherty (1997), the organizational compassion fatigue scale consisting of 5 items developed by Adams et al. (2006), and thenegative and positive emotions scale consisting of 20 items developed by Watson et al. (1988) were used in the study. The data collected was analyzed with SPSS 26 and Amos 26 statistical programs. As a result of the analysis, there is a positive relationship between emotional contagion and empathy fatigue. However, there was no mediating roles of both positive and negative emotions on the relationship between emotional contagion and empathy fatigue. Finally, in this study, there are some limitations. In addition, some recommendations have been made for researchers who will study similar topics in the future