INFLUENCE OF PERSON ORGANIZATIONAL FIT (PO-FIT) AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AS INTERVENING VARIABLES (IN SEMARANG'S POLICE ACADEMY)

The purpose of this research is to test and to describe the influence of the person organizational fit and Employee Engagement against employee performance with Organizational CitizenshipBehavior as an intervening variable in MANAGE Akpol Semarang. Target research activitiesare devoted to the modeling of the impact person organizational fit, Employee Engagementagainst performance employee with Organizational citizenship behavior as interveningvariable. The research population is all the government employees in the MANAGE part of theSemarang as many as 100 with sample 100 employees, whereas sample technique used issaturated sample method, the technique of data analysis is done by using double linearregression. Based on an analysis conducted by the researchers concluded that personorganizational fit proved to have a positive effect on organizational citizenship behavior,person organizational fit proved to have a positive effect on employee performance. Employeeengagement has a positive effect on organizational citizenship behavior, employeeengagement has a positive effect on employee performance, person organizational fit is moreeffective indirectly influencing or through organizational citizenship behavior intervening,Employee engagement is more effective than indirect through intervening organizationalcitizenship behavior. Keywords: Person Organizational Fit (PO-Fit), Performance, Employee Engagement,Organizational Citizenship Behavior (OCB

KONTROVERSI SISTEM TRANSPORTASI OJEK ONLINE (GO-JEK)YANG MENGARAH PADA GREEN TRANSPORTASI DI KOTA SEMARANG

peningkatan sarana angkutan yang tidak diikuti peningkatan peningkatan jalan juga menambah kemacetan dan dampak lingkungan lain. Untuk tetap mendukung manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya di tengah kondisi kemacetan, sarana transportasi yang perlu dikembangkan, yaitu transportasi yang dapat dicapai pada saat kondisi jalan yang padat dengan kendaraan. Transportasi online memberikan solusi alternatif transportasi di tengah padatnya kendaraan agar cepat dan dapat menjangkau tempat-tempat yang kemungkinan tidak dapat dicapai oleh kendaraan umum lainnya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah dengan adanya Ojek Online (Gojek) dapat mengurangi dampak kemacetan.Untuk mengetahui dampak apasajakah yang ditimbulkan oleh Ojek Online (Gojek) terhadap program Green Transportasi. Dan untuk mengetahui bagaimana pertimbangan atau kebijakan pemerintah Kota Semarang terhadap keberadaan pangkalan Ojek Online (Gojek). Berdasarkan penelitian dapat dikatakan bahwa persepsi masyarakat terhadap kontroversi sistem transportasi GO-JEK Online yang mengarah pada Transportasi Hijau di kota Semarang masih sangat renda

FACTORS AFFECTING REPURCHASE INTENTION ON LAZADA IN DKI JAKARTA

The purpose of this research is to identify and analyze the effect of trust, perceived risk, reference group, behavior control awareness, usefulness and convenient and business competency to repurchase intention on Lazada consumers in DKI Jakarta. The form of research used is descriptive research and causality research, in which variables are measured by 5 point likert scale. This research used data collected by questionnaires with non-probability sampling technique and purposive sampling method and used 102 respondents. Processed with statistic program and statistical method is multiple regression. The results on this research indicate that the variables of trust, reference group, behavior control awareness and business competency have a positive effect to repurchase intention, which is supported in previous studies. But, the variables perceived risk and usefulness and convenient have no effect to repurchase intention

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, PO-FIT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA AKPOL SEMARANG

The purpose of this study was to examine and describe the effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the MANAGE section of the Semarang Police Academy Police. Samples were taken as many as 100 employees, while the sampling technique used was the Saturated Sample method. The data analysis technique was carried out using Multiple Linear Regression. With descriptive analysis method, the data analysis technique in this study used the SPSS 21.00 program. Hypothesis testing shows that there is a significant effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keywords: Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit), Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Pengaruh PO-Fit dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Personel Koramil 03 Semarang dengan OCB sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Koramil 03 Semarang Utara Timur. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh personel Koramil 03 Semarang Utara Timur, sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil yang didapat pada penelitian ini adalah Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Person Organization Fit terhadap kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Employee Engagement terhadap kinerja

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Ebako Nusantara

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek sangat penting dalam perusahaan. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain yaitu Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ebako Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ebako Nusantara yang berjumlah 700 orang. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan analisis berganda sebagaai metode analisisnya. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) PT. Ebako Nusantara. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa

Perhitungan dan Pelaporan Perpajakan UMKM Bagi Wajib Pajak Orang Pribadi Pada Umkm di Kelurahan Jangli Kecamatan Tembalang Kota Semarang

ABSTRAKPajak merupakan aspek penting bagi kelangsungan hidup negara Indonesia, pemerintah membutuhkan dana yang tidak sedikit dalam menjalankan pemerintahan dan pembangunan. Pajak memiliki peran yang sangat besar dan semakin diandalkan untuk kepentingan pembangunan dan membiayai pengeluaran pemerintah. Salah satu sektor ekonomi yang mempunyai peran besar dalam perekonomian dan pemasukan pajak adalah UMKM. Dengan semakin bertambahnya jumlah UMKM dari tahun ke tahun memberikan peluang kepada pemerintah untuk menjaring wajib pajak baru sehingga dapat meningkatkan penerimaan pajak. Terdapat 140 UMKM tercatat di Kecamatan tembalang yang sudah memiliki NIB. Dari 140 UMKM tersebut hampir 60 % sendiri adalah usaha kuliner. Belum lagi ditambah UMKM yang belum tercatat secara NIB nya sebanyak 50 anggota dan sebagian besar adalah usaha kuliner. Permasalahan yang dihadapi oleh para pelaku UKM dan para pengusaha kecil tentang terbatasnya pengetahuan pelaku UKM di Kelurahn Jangli Kecamatan Tembalang Kota Semarang tentang perpajakan khusus UMKM dan cara melaporkan SPT Tahunan UMKM Orang Pribadi sehingga kurang memahami pelaksanaan kewajiban dalam pembayaran pajak. Setelah dilakukan penyuluhan , pelatihan dan tanya jawab akhirnya UMKM dapat mengetahui tentang tarif pajak UMKM terbaru, serta mengetahui cara melaporkan dan membayar pajak atas UMKM Pribad

PENGARUH FAKTOR PERILAKU YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENELITIAN DOSEN DENGAN NIAT MENELITI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Universitas Semarang)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mendiskripsikan pengaruh faktor individu, faktor psikologi, dan faktor lingkungan organisasi  sebagai faktor perilaku terhadap kinerja penelitian dan publikasi dosen sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang merupakan dosen tetap universitas semarang, sedangkan Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda, dengan metode analisis deskriptif dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 21.0. Hasil hipotesis menunjukkna adanya pengaruh faktor individu, faktor psikologi, faktor lingkiungan organisasi, dan faktor niat meneliti secara signifikan. Angka adjusted R square menunjukkna bahwa variabel kinerja penelitian dosen dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independent dalam persamaan regresi. Dengan menggunakan faktor niat meneliti sebagai mediasi  bisa berkontresbusi dalam mengisi cela penelitian dari penelitian-penelitian terdahulu. Keyword: Faktor Individu; Faktor Psikologis; Faktor Lingkungan;  Faktor Niat Meneliti; Kinerja Penelitian Dosen.