PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN II MEDAN

Tanpa adanya kinerja yang tinggi, mengakibatkan tugas-tugas pekerjaan yang diselesaikan kurang baik. Kurang baiknya pelaksanakan tugas yang dikerjakan oleh karyawan menunjukan rendahnya kinerja karyawan yang akan mengganggu proses pencapaian tujuan organisasi. Untuk memberikan kesamaan kinerja, maka perusahaan harus menetapkan pengukuran atau standar kerja agar dapat dijadikan pedoman oleh setiap karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yang berupa hasil jawaban kuesioner responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang yang tidak dinyatakan dalam angka) yaitu berupa data tentang sejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan yang diberlakukan dalam perusahaan serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penulisan skripsi adalah sebagai berikut : studi dokumentasi, kuesioner, observasi partisipan, dan perangkat – perangkat fisik. Dari hasil penelitian ini diperoleh variabel karakteristik individu (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 13,758 ttabel  (n-k=60-3=57) 2,0047. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H­1 diterima untuk variabel karakteristik individu. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTPN II Medan. Variabel budaya organisasi (0,001) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 3,381 ttabel  (n-k=60-3=57) 2,0047. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H­2 diterima untuk variabel budaya organisasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTPN II Medan. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung ( 103,347) Ftabel 3,16 (df1=k-1=3-1=2) sedangkan (df2=n-k=60-3=57). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan karakteristik individu dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PTPN II Medan.

Analisis Manajemen Risiko Perbankan Dalam Meminimalisir Kredit Bermasalah di Bidang Modal Usaha Pada PT. Mandiri Mitra Usaha Cabang A.R. Hakim Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Analisis Manajemen Risiko Perbankan Dalam Meminimalisir Kredit Bermasalah di Bidang Modal Usaha Pada PT. Mandiri Mitra Usaha Cabang A.R. Hakim Medan . Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden karyawan PT. Mandiri Mitra Usaha Cabang A.R. Hakim Medan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif (data yang dinyatakan dalam bentuk angka) berupa angka – angka hasil jawaban responden. Metode pengumpulan data untuk penulisan skripsi adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel risiko perbankan thitung > ttabel = 2.916 > 2.011. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 ditolak dan H1 diterima untuk variabel risiko perbankan. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel risiko perbankan berpengaruh signifikan terhadap modal usaha pada PT. Bank Mandiri Mitra Usaha Ar.Hakim. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel Kredit Bermasalah thitung > ttabel 3.165 > 2.011. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 ditolak dan H1 diterima untuk variabel Kredit Bermasalah. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel Kredit Bermasalah berpengaruh signifikan terhadap Modal Usaha pada PT. Bank Mandiri Mitra Usaha Ar.Hakim. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai Fhitung > Ftabel 33.325 > 3.20. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Risiko Perbankan dan Kredit Bermasalah berpengaruh signifikan terhadap Modal Usaha pada PT. Bank Mandiri Mitra Usaha Ar.Hakim

PENGARUH KEPRIBADIAN DAN CONTINUANCE COMMITMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SUMATERA UTARA

This study aims to find out and explain how the influence of personality and continuance commitment to the performance of employees of the Department of Marine Affairs and Fisheries of North Sumatra Province. Researchers used descriptive analysis techniques and analysis of multiple linear regression types of data used in this study of primary data and secondary data. The primary data consists of questionnaires or questionnaires from employees of the Marine and Fisheries Office of North Sumatra Province. Secondary data in the form of data obtained through documentation studies, both from books, journals and internet sites to support this research. The problem formulation in this study is How personality influence and Continuance commitment (ongoing commitment) to the performance of employees in the Office of Marine Affairs and Fisheries of North Sumatra Province.  The method of collecting samples in this study is a simple random sample technique method with a population of 160 people and a sample of 62 people. Measurements in this study use likert scale and processed statistically using spss vs 2.0 program. Hypothesis testing in this study is validity and reliability test, classic assumption test, t test and F test, determinant coefficient test (R2). Based on the analysis and evaluation, it is known that personality positively affects the performance of employees of the Department of Marine Affairs and Fisheries of North Sumatra Province. But from the test results t thitung value X1 = 2,996 1,671 can be said that partially personality affects positively and significantly on employee performance. While the value of thitungX2 = 1,236 ˂ 1,671 can also be said that Continuance commitments have a positive and significant influence on employee performance. And the results of simultaneous test (F test) of 7,999 ˃ 3.15 of this research can be proven simultaneously that there is a positive and significant influence between personality and continuance commitment to performance. Keywords : Personality, Continuance Commitment, Employee Performanc

ANALISIS PERSEDIAAN REFFIL PPC-NATURAL MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DI PT. KOSMETIKATAMA SUPER INDAH

PT. Kosmetikatama Super Indah bergerak dalam industri kosmetik.sekarang banyak perusahaan cukup dapatmemberikan ps kepada produktivitas, efisiensi dan efektifitas. Hal ini akan terjadi bila perusahaan tersebut mempunyai pengaturan yang baik terhadap jadwal penyelesaian permintaan.Sehingga dapat meminimalkan biaya perusahaan yang dikeluarkan dan perusahaan dapat mencapai keuntungan yang sesuai. Satu faktor yang mempunyai pengaruh agar kondisi pesanan dan distribusi dapat berjalan secara optimum adalah  faktor tersedianya produk jual.Penelitian skripsi yang berjudul ANALISIS PERSEDIAAN REFFIL PPC-NATURAL MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DI PT. KOSMETIKATAMA SUPER INDAH ini bertujuan untuk membantu dalam melakukan perencanaan kebutuhan produk jual secara optimal.Maka dalam karya ilmiah ini penulis menggunakan0metode Economic Order Quantity(EOQ) agar dapat dianalisa secara detail. Berdasarkan hasil perhitungan yang dilakukan penulis, metode Economic Order Quantity menghasilkan  jumlah  biaya  persediaan  terkecil dengan jumlah biaya persediaannya yaitu  Rp. 54.913.856.

Pelayanan dan Pengawasan terhadap Kepuasan Pemakaian Jasa Transportasi Kereta API pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Medan

Dalam penggunaan jasa transportasi pengguna Jasa akan sangat mengutamakan kepuasan dalam hal pelayanan dan pengawasan terhadap jasa tranportasi yang ditawarkan. Salah satu strategi perusahaan dalam meningkatkan sumber daya manusianya yaitu dengan melalkukan pelatihan pelayanan dan pengawasan. Kegiatan pelayanan dan pengawasan dirancang untuk menghasilkan tindakan yang segera dan spesifik dari masyarakat. Melihat betapa pentingnya pelayanan dan pengawasan bagi peningkatan jasa transportasi perusahaan, maka penulis memilih permasalah ini sebagai objek dalam penulisan skripsi yang berjudul :"Pelayanan dan Pengawasan terhadap Kepuasan Pemakaian Transportasi Kereta Api Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Cabang Medan". Dalan1 penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif dan metode deduktif dalam pengujian hipotesis. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Sebagian besar konsumen perusahaan menyatakan puas atas pelayanan perusahaan dan menilai atas kualitas jasa, (2) Didalam melakukan aktivitasnya pihak perusahaan juga telah melakukan pengawasan terhadap jasa pemakai transportasi kereta api, (3) Langkah-langkah yang dilakukan perusahaan di dalam memberikan pelayanan pada umumnya sudah dilakukan dengan baik. Langkah-langkah yang dimaksud ditujukan untuk dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada konsumen yang akan menggunakan jasa kereta api pelayanan yang dilakukan baik itu menyangkut fasilitas dan informasi yang dibutuhkan guna memberikan penjelasan kepada para konsumen

PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI INTRA ASIA CABANG MEDAN

Pengukuran Kinerja merupakan suatu alat manajemen yang digunakan untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas. Pengukuran kinerja juga digunakan untuk menilai pencapaian tujuan dan sasaran. aktivitas manajemen sumber daya manusia harus dikembangkan, dievaluasi, dan diubah apabila perlu sehingga mereka dapat memberikan kontribusi pada kinerja kompetitif organisasi dan individu di tempat kerja.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yang berupa hasil jawaban kuesioner responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang yang tidak dinyatakan dalam angka) yaitu berupa data tentang sejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan yang diberlakukan dalam perusahaan serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penulisan skripsi adalah sebagai berikut : studi dokumentasi, kuesioner, observasi partisipan, dan perangkat – perangkat fisik.Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi stress kerja terhadap kinerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung ttabel  (8.581 1.66) (Sig 0.001 α0.05). dengan demikian Ho ditolak. kesimpulannya : ada pengaruh nyata stress kerja terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan apabila semakin stress kerja yang dimiliki karyawan maka kinerja akan semakin berkurang. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi Beban kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung ttabel (6.588 1.66) (Sig 0.000 α0.05) dengan demikian Ho ditolak kesimpulannya : ada pengaruh signifikan bukti beban kerja terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin bersaing beban kerja yang ditetapkan oleh perusahaan, maka kinerja produk perusahaan akan semakin meningkat. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai Fhitung Ftabel sebesar (12.378 3.09) (Sig. 0.000 α0.05) dengan demikian H0 ditolak kesimpulannya : ada pengaruh signifikan pengaruh stress kerja dan Beban kerja terhadap kinerja

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUTAGRIYA SARANA MEDAN

PT. Dutagriya sarana Medan adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa SDM di Indonesia, merupakan pilihan yang tepat sebagai mitra bisnis dan memiliki reputasi untuk pengalaman dan telah mengelola ribuan pekerja di berbagai daerah di seluruh Indonesia. Oleh karena itu, kinerja karyawan juga harus ditingkatkan setiap hari. Untuk meningkatkan kinerja, karyawan harus memiliki pengetahuan dalam melaksanakan tugas mereka, karyawan harus meningkatkan rutinitas sehari-hari di perusahaan, karyawan harus bergairah dalam melaksanakan pekerjaan mereka di perusahaan dan datang tepat waktu. Dalam hal ini, penelitian menghubungkan pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah studi menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 responden dengan mengambil sampel 60 responden sebagai subyek studi. Metodologi yang digunakan adalah validitas dan uji keandalan, tes normalitas, uji heterosyndiciditas, tes Multikolinearitas, beberapa analisis regresi linier, tes parsial (t test), tes simultan (f test) dan koefisien penentuan. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengalaman kerja variabel dan semangat kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai f-Count f-Table ( 38,147 3,13) dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari 0,05. Pengalaman kerja variabel sebagian memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai t-Count t-Table (6.001 2.002) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Variabel moral sebagian memiliki efek positif dan signifikan pada kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dengan nilai yang dihitung t-Table (5.556 2.002) dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square adalah 0,572, hal ini menunjukkan bahwa 57,2% dari variabel kinerja karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan dapat dijelaskan dengan pengalaman kerja dan variabel moral kerja, sedangkan sisanya 42,8% dijelaskan oleh variabel lain yang dipelajari

PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. DEXA MEDICA CABANG MEDAN

ABSTRACTWork conflict is a mismatch between two or more members or groups in a company due to the fact that they have different status, goals, values or perceptions. Besides conflicts interpreted as differences, disagreements, and disputes, conflicts that conflict with group goals are called dysfunctional conflicts. As for dysfunctional work conflicts that are, dominating discussions, not happy working in groups, personality clashes, disputes between individuals and tensions.Based on the results of a questionnaire against 60 respondents from the results of SPSS 19 obtained the value of conflict t-count (X1) of 3.058> t-table = 1.67203, meaning that Ho was rejected and H1 was accepted. That is, conflict can partially affect the morale of employees at PT. Dexa Medica Medan Branch.Based on the results of the t-test research the work stress t-test value (X2) was 3.243> t-table = 1.67203, meaning Ho was rejected and H2 was accepted. So work stress can partially affect the morale of employees at PT. Dexa Medica Medan Branch. F-test research, the F-count value of conflict and work stress is 4,815> F-table = 3.16, so it can be concluded that Ho is rejected and H3 is acceptable, namely conflict and work stress simultaneously (simultaneously) simultaneously influence the morale of employees at PT. Dexa Medica Medan Branch.Keywords: conflict, stress, employe

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MESIN PKS (PENGELOLAAN KELAPA SAWIT) PADA PT. SERUMPUN INDAH LESTARI MEDAN

Marketing strategies relating to the activity of increasing volume of product sales are implementing marketing strategies. Product quality, price, and promotion are important things that can influence purchasing decisions. The better the quality of the product in satisfying customers, then can cause high purchasing decisions anyway. The product has a direct pemgaruh to purchase decisions. With the increasing ability of a product it will be superior in competing so that customers will be satisfied. Customer satisfaction is also influenced by price and promotion. The purpose and objectives of this research is to measure and acknowledge and analyze the quality of products, prices and promotions on the decision of purchasing the MCC machine (palm oil management) at PT. Serumpun Indah Lestari Medan.The data analysis technique is a simple linear regression. The samples studied were as much as 73 people. The results of the research are beerinfluence on purchasing decisions. Price affects the purchase decision. Promotion to purchase decisions. And variable-free products, prices and promotions simultaneously (together) affect the variable Y (purchase decision). A 85.6% variation in product value, price and promotion is determined by the role of variation by sentence such as product, price and promotion in influencing the decision to purchase research advice the price effect is further improved due to its influence Very minimum. So the manager is required to further increase the purchase decision related prices

Pengaruh Keberadaan Pabrik Kelapa Sawit Pt. Socfindo Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat Di Kecamatan Kejuruan Muda Kabupaten Aceh Tamiang

The formulation of the problem in this thesis is whether there is an effect of the existence of a palm oil factory on increasing people's income in the District of Vocational Youth, Aceh Tamiang Regency. This study aims to determine the effect of the existence of a palm oil mill on increasing people's income in the District of Vocational Youth, Aceh Tamiang Regency. The results of this study indicate that there is an influence of the existence of the Palm Oil Mill of PT. Socfindo on increasing people's incomes in the Young Vocational District, Aceh Tamiang Regency, shows that there is a positive influence on the variable existence of the Palm Oil Mill PT. Socfindo (X) on the variable of increasing income. Simultaneously shows that the variable existence of the Palm Oil Mill PT. Socfindo has an effect on increasing people's incomes in the Young Vocational District, Aceh Tamiang Regency