Human Resources Management Audit To Assess The Effectiveness Of Employee At Pt. Janti Sarana Material Beton Malang

Penelitian ini mengenai audit manajemen fungsi sumber daya manusia pada PT. Janti Sarana Material Beton Malang bertujuan untuk mengetahui efektivitas fungsi sumber daya manusia yang diterapkan perusahaan. Ruang lingkup penelitian adalah sembilan fungsi sumber daya manusia yang terdiri dari : fungsi perencanaan SDM, fungsi rekrutmen, fungsi seleksi dan penempatan, fungsi pelatihan dan pengembangan, fungsi penilaian kinerja, fungsi perencanaan dan pengembangan karir, fungsi kompensasi dan balas jasa, fungsi keselamatan dan kesehatan kerja dan fungsi pemutusan hubungan kerja dan pemensiunan. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dari penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan, dari sembilan fungsi sumber daya manusia, terdapat 5 fungsi sumber daya manusia yang tidak efektif, yaitu perencanaan sumber daya manusia, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan jaminan keamanan dan kesehatan karyawa