Las fronteras del empleo juvenil: entre la contratación laboral y la iniciativa emprendedora

Los estudios de la OIT han afirmado que no es fácil ser joven en el mercado de trabajo actual, dado que el debilitamiento de la recuperación mundial en 2012 y 2013 ha agravado la crisis del empleo juvenil, especialmente en España donde la cifra de desempleo juvenil es alarmante. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ha introducido una serie de medidas dirigidas a estimular la contratación; a modificar el régimen de contratación; facilitar la movilidad y el emprendimiento; promocionar las prácticas laborales y el aprendizaje en la transición hacia la inserción laboral. En nuestro estudio nos mostramos partidarios de que la mejor opción para el empleo juvenil es la formación dual y un sistema educativo de calidad que facilite la transición de la escuela al trabajoILO studies claim that being young in the current job market is not easy, since the weak global recovery in 2012 and 2013 has deepened the crisis of youth employment, especially in Spain where youth unemployment rate is alarming. The “Strategy for Youth Entrepreneurship and Employment” has launched a series of measures aimed to promote hiring, to amend the recruitment regime among the young, to facilitate mobility and entrepreneurship, and to enhance labour practices and job training in the transition to employment. In our opinion, the best option to achieve youth employment and to facilitate the transition from school to work is dual training and a good education system

El Derecho del Trabajo en el nuevo trabajo a distancia

Esta Comunicación aborda la reforma del art. 13 ET teniendo en cuenta que el trabajo a distancia es una forma de manifestación de la prestación de servicios, y no una modalidad contractual. Entendemos que cuando el trabajo a distancia se realiza con las tecnologías de la información y comunicación se necesita una regulación legal que dote de garantías al teletrabajo. La sustitución del contrato de trabajo a domicilio por el trabajo a distancia parece dejar al primero sin regulación específica aunque el legislador mencione expresamente el acuerdo de voluntades. Consideramos que hubiera sido más acertado regular el contrato de trabajo a distancia partiendo de la existencia del tradicional contrato a domicilio. El Derecho del Trabajo en el nuevo trabajo a distancia no puede reducirse a una modificación del viejo contrato de trabajo a domicilio

Digital work and robotics in the European Union

La escasez del trabajo por cuenta ajena y el auge de ciertas tecnologías han favorecido que se realicen prestaciones de servicios al margen de la regulación del Derecho del trabajo: una nueva situación de anomia laboral. En el año 2030 se espera que en la Unión Europea haya el doble de mayores de 65 años por trabajador que ahora por lo que habrá que buscar vías o mecanismos para financiar los regímenes de seguridad social, mantener a los mayores dentro de la población activa y reconsiderar la propuesta presentada por la eurodiputada Mady Delvaux en relación con el futuro del empleo y la viabilidad de los sistemas de seguridad social cuando la robótica asuma gran parte del trabajo. En la ponencia vamos a hacer un recorrido de estas transformaciones y abordaremos cuál puede ser el razonamiento jurídico que pueda mantener una Unión Europea “con un modelo basado en la idea de que el crecimiento económico debe buscarse por medio del mercado con fines sociales” (Proyecto Europa 2030. Retos y oportunidades. Informe al Consejo Europeo del Grupo de reflexión sobre el futuro de la UE en 2030).The shortage of paid employment and the rise of certain technologies have favored the provision of services outside the regulation of labor law: a new situation of labor anomie. In the year 2030 it is expected that in the European Union there will be twice as many people over 65 years old per worker than now, so it will be necessary to look for ways or mechanisms to finance social security schemes, to keep older people within the working population and to reconsider the proposal put forward by the member of European Parliament Mady Delvaux on the future of employment and the viability of social security systems when robotics takes over much of the work. In our paper we will study these transformations and we will address what legal reasoning can be maintained by a European Union "with a model based on the idea that economic growth must be sought through the market for social purposes" (Project Europe 2030. Challenges and opportunities. A report to the European Council by the Reflection Group on the Future of the EU 2030)