Pengembangan Model Pembelajaran Efektif dan Bermakna di Mi Perwanida Blitar

Riset ini bermaksud untuk menjelaskan pengembangan model pembelajaran efektif dan bermakna di Madrasah Ibtidaiyah Perwanida Blitar. Tipe riset ini kualitatif deskriptif. Informasi dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipan dan dokumentasi. Analisis informasi dicoba dengan mereduksi, menguraikan serta merumuskan. Keabsahan informasi diuji dengan kredibilitas, triangulasi informasi serta member check. Hasil riset menunjukkan perencanaan model pembelajaran efektif dan bermakna ditentukan oleh kemampuan pedagogi guru dan dukungan sumber daya manusia; 1) kemampuan pedagogis terdiri dari; a) pembuatan silabus, b) menentukan tujuan intrusksional umum dan tujuan intruksional khusus, c) pengintegrasian kurikulum, d) menentukan penilaian, e) menentukan waktu pelaksanaan, f) menentukan sumber belajar, g) menentukan media yang digunakan 2) Dukungan sumber daya manusia dengan memberikan a) pelatihan, b) workshop dan c) seminar. Sedangkan pelaksanaan model pembelajaran efektif dan bermakna dengan menekankan pada a) kedisiplinan, b) menjaga kebersihan kelas, c) menumbuhkan motivasi individu guru dan peserta didik, d) menciptakan komunikasi efektif, e) menggunakan media pembelajaran yang bervariasi, f) menggunakan model pembelajaran yang bervariasi, dan g) pembelajan kolaboratif. Sedangkan evaluasi atau penilaian untuk mengembangkan pembelajaran efektif dan bermakna terdiri penilaian pengetahuan menggunakan teknik test, penilaian sikap dengan teknik non test dan penilaian keterampilan dengan teknik performa. Penilaian pengetahuan dikemas dalam computer basic test dengan memperhatikan instrumen penilaian yang meliputi Lower Order Thinking Skills , Midle Order Thinking Skills dan Higher Order Thinking Skills. Penilaian sikap dengan menggunakan instrument rubrik. Sedangkan penilaian keterampilan menggunakan instrumen kriteria.DEVELOPMENT OF EFFECTIVE AND MEANINGFUL LEARNING MODELS IN MI PERWANIDA BLITA

Human Resource Management in Improving the Quality of Teachers in Indonesian Islamic Primary Education Institutions

Human Resource Management (HRM) problems are familiar at all educational institutions, such as the Islamic Basic Educational Institution. This study aims to reveal and introduce the concept of HRM in improving the quality of teachers at the SDI (Islamic elementary education) Qurrota A'yun Tulungagung, Indonesia, to show the importance of HR in improving the quality of teachers in Islamic Primary Educational Institutions. Furthermore, this research involves ten informants, including a school principal, teachers, committees, parents, and community leaders. Subsequently, data were collected through in-person interviews (via telephone and online by WhatsApp messaging services), participant observation, and documentation. The results show the process of human resource management in improving the quality of teachers through planning, training, and evaluation. Firstly, the planning strategy is conducted through pre-service education or recruitment, while the training strategy is conducted by making on-the-job and off-the-job training programs. Lastly, Every week, semester, and year, the evaluation is completed, and rewards are given. In conclusion, the findings imply that human resource management has an important role in determining the quality of teachers