PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA ADMINISTRASI - JAKARTA SELATAN

The purpose of this study was to find out how much positive influence leadership style and work motivation have on employee performance at the City Administration Office of Population and Civil Registration - South Jakarta, either partially or simultaneously. The research method uses quantitative research methods. The sample used in this study is a saturated sample, namely using the entire population of 91 people as a sample. Data analysis used validity test, reliability test, classic assumption test, simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of the hypothesis test obtained t value 9.647 > t table 2.061 or thus Ha1 is rejected and Ho1 is accepted, meaning that there is a significant influence between leadership style on employee performance. Hypothesis testing obtained t value 9.847 > t table 2.061 or thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is a significant influence between work motivation on employee performance. Hypothesis testing obtained an F count of 65.393 > F table 3.10 or thus Ho3 was rejected and Ha3 was accepted, meaning that it can be concluded that the variables of leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance.Abstrak   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi – Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 91 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 9,647 > t tabel 2,061 atau dengan demikian Ha1 ditolak dan Ho1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 9,847 > t tabel 2,061 atau dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 65,393 > F tabel 3,10 atau dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.   Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai   &nbsp