Theeffectsof Group Cognitive Behavioural Therapy (Cbt) On Stress And Psychological Well-Being In Adults With Type 2 Diabetes

Kencing manis atau dikenali sebagai Diabetes Mellitus dalam bahasa Inggeris adalah penyakit kronik, progresif yang telah mencapai tahap wabak di seluruh dunia dan juga sangat lazim di Malaysia. Faktor psikologi seperti tekanan, kemurungan, dan kegelisahan dalam pesakit kencing manis dikaitkan dengan tahap yang tinggi komplikasi glisemik dan kencing manis. Diabetes mellitus is a chronic, progressive disease that has reached an epidemic level around the world and is a highly prevalent condition in Malaysia as well. Co-morbid psychological factors such as stress, depression, and anxiety in diabetics are associated with high levels of glycemic and diabetes complications

Living with Chronic Illnesses and Disability

Abstract This study extends research on living with chronic illness and acquired disability by examining how psychosocial adaptation processes are changed and which elements are influenced during this process. The first outlines describe some general features and definitions of social adaptation and other relevant criteria on the base of our study. Secondly this paper tries to highlights some recent empirical studies of chronic illness to illustrate some of main stages. Which include: Theoretical background to the concepts of acceptance and denial to chronic illness Challenges to the relevance of acceptance and denial and alternative interpretations of illness experience. This paper argues that psychosocial approach needs to recognize the positive actions people take as well as the problems they face because of their chronic illness

Cognitive Behavioral Therapy (CBT) for type 2 diabetes in Malaysia

Diabetes is on the rise around the world and highly prevalent condition in Malaysia as well. Therefore, estimating its prevalence and finding better ways of coping with everyday demands of diabetes is crucial.Co-morbid psychological factors such as stress, and well being in diabetics is associated with level of glycemia and diabetes complications.This paper introduces a group cognitive behavioral therapy (CBT) for better control of glycemia in people with type 2 diabetes in Malaysia.It describes the contents and structures of group CBT for diabetic people with a focus on psychological complications.Expected results will focus on the effect of this therapy on psychological complications such as, stress, and well being which can affect level of glycemia in type 2 diabetes. Therefore, by implying this technique on diabetics, this study will attempt to shed further light on the effectiveness of group CBT as the complimentary methods to regular medication treatment for better control of blood sugar, and bridge the gape in the investigation into the effectiveness of group CBT by linking psychological facts to diabetes

استراتيجية المشاركة متعددة القطاعات: نموذج قائم على أساس الإيمان بغرض تطوير البنى التحتية لمجال الصحة في المجتمعات الإسلامية

سابقه و هدف: امروزه راهبرد مشارکت‌های دولتی-خصوصی برای تأمین خدمات و زیرساخت‌های اقتصادی و اجتماعی پذیرفته شده است و سیاست‌گذاران بخش عمومی از الگو‌های متنوع آن بهره می‌برند. با توجه به تجربۀ کامیابی‌ها و ناکامی‌های کشورها و نیازهای روز‌افزون حوزۀ بهداشت و درمان، این سؤال پیش می‌‌آید که چگونه این نوع مشارکت‌ها به‌عنوان راهبردهای توسعۀ سلامت و آن هم در کشورهای در‌‌حال‌‌توسعۀ اسلامی می‌تواند جذابیت و کارآمدی لازم را داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی توسعۀ مشارکت‌ها با رویکرد دین‌محور، با بازبینی الگوی مشارکت چندبخشی بود. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است که علاوه‌بر مطالعۀ آیات و روایات اسلامی و اسناد معتبر داخلی در حوزۀ موقوفات بیمارستانی؛ کلیدواژه‌های مورد نظر با عملگرهای منطقی در پایگاه‌های علمی معتبر بین‌المللی جست‌وجو و درنهایت بیشتر از 40 مقالۀ اصیل و مروری مرتبط‌تر با بحث، انتخاب، تحلیل‌خوانی و تفسیر شد. مؤلفان مقاله هیچ‌گونه تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند. یافته‌ها: این مقاله ضمن مرور مبانی نظری موضوع و بررسی روند توسعۀ مشارکت‌های دولتی-خصوصی؛ بر استفاده از ظرفیت‌های بخش سوم تأکید می‌کند و با باز‌بینی وقف و امور خیریه در چهارچوب مشارکت‌های چند‌بخشی به‌دنبال توسعۀ بهداشت و درمان در جامعه با همۀ ظرفیت‌های موجود است. در الگوی ارائه‌شده؛ در سه مرحلۀ پذیرش، به‌کارگیری و ارزیابی عملکرد مشارکت‌ها، عناصر مربوط یعنی عوامل انگیزشی، عوامل موفقیت و دستاوردهای مشارکت و ابعاد و مؤلفه‌های متناظر شناسایی شد. نتیجه‌گیری: الگوی مشارکت دولتی-خصوصی-مردمی که در نظریه‌های نوین مدیریت دولتی و همچنین باورها و ارزش‌های اسلامی و ایرانی ریشه دارد می‌تواند رهیافتی برای ناکامی‌های موجود در توسعۀ زیرساخت‌های عمومی جامعه و کاستی‌های بخش بهداشت و درمان کشور گردد که البته راه‌های دستیابی به این هدف وابسته به اعتمادسازی و متعادل‌سازی منافع طرف‌های مشارکت است.   استناد مقاله به این صورت است: Vaezi R, Alvani SM, Daneshjafari D, Motamedi M. Multi-Sectoral Partnership Approach; a Faith-Based Model for the Development of Health Infrastructures in Islamic Societies. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;7(3):68-83. https://doi.org/10.22037/jrrh.v7i3.32552Background and Objective: Today, the strategy of public-private partnerships is acceptable for providing economic and social services and infrastructures and public sector policymakers make use of its various models. Considering the successes and failures of countries and the growing needs of the health sector, a question arises as to how such partnerships in health development strategies can be attractive and effective in the Islamic developing countries. Therefore, the aim of the present study was to examine the development of partnerships with a religion-based approach by reviewing the multi-sectoral partnership model. Methods: In a current analytical-review study, in addition to studying the Quranic verses and hadiths and also the valid internal documents in the field of hospital endowments; the related keywords were combined by logical operators and searched on reputable international scientific databases. Eventually, more than 40 original articles and reviews related to the topic were selected and their themes were selected, analyzed, and then interpreted. The authors have not reported any conflicts of interest. Results: Besides the review of theoretical foundations of the subject and examining the development process of public-private partnerships, the study emphasizes the use of the third sector capacities and by reviewing the endowments and charitable affairs in the framework of multi-sectoral partnerships, it seeks to promote health in the community with all the existing resources. In the three phases of acceptance, application and performance evaluation of partnerships, the relevant elements, namely motivational factors, success factors and achievements of the partnership, and the corresponding dimensions and components were identified. Conclusion: Public-private-people partnership as a model that is rooted in the new theories of public administration as well as Islamic and Iranian beliefs and values can be used as an approach to overcoming the failures in the development of public infrastructure of the society and the shortcomings of health care in the country, but the ways to achieve this goal depends on building trust and balancing the interests of the parties.   Please cite this article as: Vaezi R, Alvani SM, Daneshjafari D, Motamedi M. Multi-Sectoral Partnership Approach; a Faith-Based Model for the Development of Health Infrastructures in Islamic Societies. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;7(3):68-83. https://doi.org/10.22037/jrrh.v7i3.32552خلفية البحث وأهدافه: لقد أصبحت استراتيجية مشاركة القطاعين العام والخاص من أجل تأمين الخدمات والبنى التحتية الاقتصادية والاجتماعية أمراً مقبولاً في هذا العصر. وأصبح القائمون على التخطيط ووضع البرامج في القطاع العام يستفيدون من نماذج متعددة في هذا المجال. ومع ملاحظة التجارب الناجحة والفاشلة للدول والاحتياجات المتزايدة في مجال الرعاية الصحية فإن السؤال يُطرح عن كيفية اكتساب هذا النوع من المشاركة الجاذبية والفعالية اللازمتين باعتباره بمثابة استراتيجية لتطوير قطاع الصحة، وذلك في الدول الإسلامية النامية. والهدف من هذه الدراسة الفعلية مطالعة تطوير أطر المشاركة مع الأخذ بعين الاعتبار محورية الدين، مع مراجعة نموذج المشاركة متعددة القطاعات. منهجية البحث: يعتبر هذا التحقيق من النوع الوصفي-التحليلي، ومضافاً إلى مطالعة الآيات والروايات الإسلامية والوثائق المعتبرة الداخلية في مجال موقوفات المشافي؛ فإنه يقوم بدراسة الكلمات الرئيسية موضع البحث في المراجع العلمية الدولية بطريقة منطقية، وفي النهاية فقد قام باختيار وتحليل أكثر من 40 مقالة أصيلة واستعراضية والتي هي أكثر ارتباطاً بالموضوع. وقام بتفسيرها في هذه الدراسة. لم يلحظ مؤلفو المقالة أي تضارب للمصالح. المعطیات: إن هذه المقالة ضمن استعراضها للأسس النظرية للموضوع، ودراسة عملية المشاركة بين القطاعين العام والخاص؛ فإنها تؤكد على الاستفادة من إمكانيات القطاع الثالث. ومع مراجعة الوقف والأمور الخيرية في إطار المشاركة متعددة القطاعات فإنها تسعى لتطوير الرعاية الصحية في المجتمع بجميع الإمكانيات الموجودة. وقد تم اكتشاف العوامل المهمة، أي الأسباب الدافعة، وأسباب النجاح، ونتائج المشاركة والأبعاد والمكونات المتقابلة ضمن النموذج المطروح من خلال ثلاثة مراحل: القبول وتطبيق وتقييم عمل المشاركة. الاستنتاج: إن نموذج المشاركة بين القطاعات العام والخاص والشعبي، والذي له جذور في النظريات المعاصرة للإدارة العامة، وكذلك في المعتقدات والقيم الإسلامية والإيرانية؛ يستطيع أن يكون استراتيجية لمعالجة الفشل الموجود في تطوير البنى التحتية العامة في المجتمع والنقص الموجود في قطاع الرعاية الصحية للدولة. ولا شك أن السبيل لنيل هذا الهدف يتوقف على بناء الثقة والتوازن بين مصالح أطراف المشاركة.   يتم استناد المقالة على الترتيب التالي: Vaezi R, Alvani SM, Daneshjafari D, Motamedi M. Multi-Sectoral Partnership Approach; a Faith-Based Model for the Development of Health Infrastructures in Islamic Societies. Journal of Pizhūhish dar dīn va salāmat. 2021;7(3):68-83. https://doi.org/10.22037/jrrh.v7i3.3255

RELATIONSHIP BETWEEN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL INNOVATION WITH RESPECT TO THE ROLE OF ORGANIZATIONAL LEARNING

Abstract Innovation is a critical enabler for firms to create value and sustain competitive advantage in the increasingly complex and rapidly changing environment. Firms with greater innovativeness will be more successful in responding to changing environments and in developing new capabilities that allow them to achieve better performance. Innovation initiatives tend to depend heavily on employees' knowledge, expertise, and commitment as key inputs in the value creation process. Knowledge and competencies of human resource are as valuable assets for firms . Human resource practices are the primary means by which firms can influence and shape the skills, attitudes, and behavior of individuals to do their work and achieve organizational goals . This study empirically examines the impact of strategic human resource practices and organizational learning on organizational innovation in Iran Petrochemical industry. This study used questionnaire for collecting data and uses Structural Equations Model (SEM) which consists of Confirm Factor Analysis and Path Analysis based on Partial Least Square (PLS). The results indicate that strategic human resource practices are positively related to innovation performance and organizational learning positively helps to organizational innovation performance