Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat di Rumah Sakit Milik Pemerintah)

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah perawat rumah sakit yang berjumlah 89 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, observasi, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda, menunjukan bahwa budaya kerja bernilai 0.681 satuan dan memiliki hubungan yang paling dominan terhadap variabel kinerja karyawan, sementara komitmen memiliki nilai yang lebih kecil dengan nilai 0.326 satuan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menunjukan bahwa budaya kerja dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi dengan menggunakan R-Square diperoleh hasil bahwa kontribusi budaya kerja dan komitmen dalam mempengaruhi Kinerja karyawan adalah sebesar 62.5%

Analisis Rasio Likuiditas dan Profitabilitas untuk Mengukur Kinerja Keuangan pada Cu. Cinta Kasih Tigapanah

Penelitian ini menganalisis Rasio Likuiditas dan Profitabilitas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada CU. Cinta Kasih Tigapanah. Rasio likuiditas diproksikan dengan rasio lancar dan rasio kas, rasio profitabilitas diproksikan dengan rasio pengembalian aset (ROA) dan rasio pengembalian ekuitas (ROE). Metode analisis data adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian dari aspek likuiditas, berdasarkan rasio lancar Perusahaan ini berada pada posisi likuid, dari rasio kas Perusahaan ini dapat dikatakan likuid. Dilihat dari rasio pengembalian aset, rasio Perusahaan ini sangat jauh di bawah standar, sehngga Perusahaan ini dalam hal manajemen aset adalah in-efisien. Untuk rasio pengembalian ekuitas, Perusahaan ini sangat jauh di bawah standar, sehingga memberikan gambaran bahwa Perusahaan ini tidak mengimbangi penambahan ekuitas yang dimiliki dengan kegiatan operasional. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja keuangan pada CU. Cinta Kasih Tigapanah jumlah kas dan setara kas Perusahaan mengalami kenaikan dalam jumlah yang besar, berarti penambahan ekuitas dalam bentuk kas dan setara kas. Karena tidak digunakan secara optimal, maka jumlah kas dan secara kas tersebut tidak produktif, sehingga tidak dapat menambah jumlah pendapatan Perusahaan

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., Cabang Berastagi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap peningkatan jumlah nasabah PT. BRI (Persero), Tbk., Cabang Berastagi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan, sedangkan variabel terikat adalah peningkatan jumlah nasabah. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian disimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan jumlah nasabah pada PT. BRI (Persero) Tbk. Cabang Berastagi. Perubahan peningkatan jumlah nasabah dapat dijelaskan oleh Perubahan variabel kualitas pelayanan sebesar 78,70 %, sedangkan sisanya 21,30 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan sebagai variabel dalam penelitian