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Eficiencia de los recursos humanos en salud: una aproximación a su análisis en México
Objetivo. Analizar indicadores de eficiencia de los recursos humanos (RH) de la Secretaría de Salud de México. Material y métodos. Utilizando información secundaria se exploraron tres dimensiones de eficiencia: a) desperdicio de fuerza laboral, b) distribución de RH entre niveles de atención, y c) productividad. Resultados. El grupo de trabajadores de salud analizado se caracteriza por presentar niveles importantes de desempleo y subempleo de RH, una distribución distante de las recomendaciones internacionales y niveles de producción heterogéneos entre los estados. Conclusiones. Es imperativo diseñar e implementar un plan de RH en salud alineado a las necesidades y demandas de las poblaciones cubiertas que contemple medidas regulatorias del mercado de formación de estos recursos, su distribución entre y al interior de los sistemas estatales de salud y la generación de incentivos para el desempeño
Salud pública abierta: El camino para no dejar a nadie atrás
En el contexto de la globalización, la salud pública requiere una cooperación continua entre todos los actores
y un flujo de datos e información que facilite y apalanque esa cooperación. Sin embargo, existen aún diversas
restricciones que limitan o imposibilitan el acceso a ella y su uso en beneficio de las sociedades. Debido
a esto, se propone la adopción de la salud pública abierta y se exploran sus implicaciones y alcances. Se
entiende por salud pública abierta los datos, la información y el conocimiento dirigidos a mejorar la salud
pública, que se comparten y desarrollan a través de redes colaborativas sin restricciones de acceso y uso y
con protección continua de la privacidad, seguridad y confidencialidad de los datos sensibles o que requie-
ran especial protección