Wirtschaftsfaktor Umweltschutz

WIRTSCHAFTSFAKTOR UMWELTSCHUTZ Wirtschaftsfaktor Umweltschutz / Gehrke, Birgit (Rights reserved) ( -

Zur regionalen Konzentration von Innovationspotentialen in Deutschland : Studie im Auftrag des BMBF

Wo liegen Deutschlands regionale und sektorale Innovationsschwerpunkte

Zur regionalen Konzentration von Innovationspotentialen in Deutschland: Studie im Auftrag des BMBF

Wo liegen Deutschlands regionale und sektorale Innovationsschwerpunkte? Innovative regionale Kompetenzzentren zeichnen sich vor allem dadurch aus, daß die ansässigen Unternehmen intensiv auf Hochschulabsolventen zurückgreifen, viele Naturwissenschaftler und Ingenieure beschäftigen und Forschung und experimentelle Entwicklung in hohem Maße durchführen. Die Spitzengruppe aus acht Regionen ist vorwiegend in Süd- bzw. Südwestdeutschland aber auch in den großen norddeutschen Städten lokalisiert: Hamburg, Bremen, Untermain, Ludwigshafen, Mannheim/Heidelberg, Stuttgart, Nürnberg/ Erlangen und München. Mit leichtem Abstand lassen sich neun weitere Regionen mit hohem industriellen FuE-Potential und hoher Dienstleistungskompetenz identifizieren, ebenfalls vorwiegend im west- und süddeutschen Raum (Mülheim-Oberhausen, Essen, Düsseldorf, Köln, Wiesbaden, Darmstadt, Bodensee-Oberschwaben, Ulm, Berlin und Dresden). Insbesondere Dresden erweist sich in diesem Sinne als das regionale Kompetenzzentrum in den neuen Bundesländern. … --

Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen: Quantitative Unternehmens- und Betriebsrätebefragung sowie wissenschaftliche Begleitforschung; Endbericht

Die vorliegende Studie analysiert und beschreibt erstmals auf Basis repräsentativer und teilweise umfangreicher Daten von mehr als 9.500 Unternehmen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten die Werkvertragslandschaft in Deutschland. Sie trägt dazu bei, wesentliche Informationsdefizite zur Verbreitung, Nutzung, Motivlagen und Ausgestaltung von Werkverträgen (insb. Arbeitsbedingungen und rechtliche Aspekte), auf der Grundlage von quantitativen und belastbaren Ergebnissen, zu schließen. Daneben werden erste Abschätzungen der gesamten Wertschöpfungs- und Beschäftigungseffekte durch die werkvertragsbedingte Vorleistungsnachfrage für ausgewählte Branchen vorgenommen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Vergabe von Werkverträgen ein weit verbreitetes Phänomen ist, wobei die Werkvertragslandschaft durch eine Vielfalt unterschiedlicher Nutzungsmuster gekennzeichnet ist

Struktur und Entwicklung des Dienstleistungssektors in Niedersachsen

SIGLEAvailable from Bibliothek des Instituts fuer Weltwirtschaft, ZBW, Duesternbrook Weg 120, D-24105 Kiel C 190418 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

On-the-Job Training Differences by Sex and Firm Size

Anhand der Mikrodaten der ersten Welle des Sozio-ökonomischen Panels aus dem Jahr 1984 werden (a) die Determinanten der innerbetrieblichen Ausbildungsentscheidung, (b) Unterschiede der Ausbildungsbeteiligung von Männern und Frauen sowie (c) der Einfluß der Betriebsgröße auf das On-the-Job Training untersucht. Geschätzt werden KQ-Regressionen und polytome Probitschätzungen mit der innerbetrieblichen Ausbildung als abhängiger Variable. Es zeigt sich, daß die Ausbildungsbeteiligung als Investitionsentscheidung aufgefaßt werden kann. Deutlich wird aber auch, daß institutionelle Kräfte die Ausbildungsbeteiligung und Ausbildungsdifferenz zwischen Männern und Frauen beeinflussen