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Gesti贸n directiva y cultura organizacional en el Instituto Superior Tecnol贸gico Alas Peruanas de Ica a帽o 2017
El objetivo de este trabajo de investigaci贸n tiene como objetivo principal comprender c贸mo interact煤an la
gesti贸n y la cultura organizacional en el Instituto Tecnol贸gico Alas Peruanas de Ica.
Utiliza un m茅todo de investigaci贸n correlativo y descriptivo con un enfoque cuantitativo, y
su objetivo principal es describir las conexiones y asociaciones entre las dos variables. Se
distribuyeron cuestionarios a una muestra de 220 estudiantes del Instituto Alas Peruanas de
Ica para que respondieran a las preguntas planteadas como problemas de investigaci贸n y
evaluaran si se hab铆an alcanzado los objetivos de la investigaci贸n. Se utiliz贸 la herramienta
estad铆stica SPSS V-24 para procesar los datos y evaluar la validez y confiabilidad de los
instrumentos. Los resultados de la prueba no param茅trica Rho de Spearman a un nivel de
significaci贸n con un valor de significancia igual a 0,000 (p <0,05), permiten demostrar que
la gesti贸n directiva se relaciona directa y significativamente con la cultura organizacional
en el Instituto Alas Peruanas de Ica.
Palabras clave: Gesti贸n directiva, cultura organizacional, gesti贸n administrativa,
clima institucional, valores institucionales.The main objective of this research work is to understand how the interaction of the
management and organizational culture at the Alas Peruanas Technological Institute of Ica.
Uses a correlative and descriptive research method with a quantitative approach, and
its main objective is to describe the connections and associations between the two variables. HE
distributed questionnaires to a sample of 220 students from the Alas Peruanas Institute of
Ica to answer the questions posed as research problems and
assess whether the objectives of the research had been achieved. tool was used
SPSS V-24 statistics to process the data and assess the validity and reliability of the
instruments. The results of the non-parametric Spearman's Rho test at a level of
significance with a significance value equal to 0.000 (p <0.05), allow us to demonstrate that
executive management is directly and significantly related to organizational culture
at the Peruvian Wings Institute of Ica.
Keywords: Directive management, organizational culture, administrative management,
institutional climate, institutional values.ChosicaGesti贸n institucional educativaEscuela de Posgrad