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    Impactos que genera la utilizaci贸n exclusiva de la red de empleo como retenedor principal de selecci贸n de personal, en la calidad y eficacia del proceso de selecci贸n de candidatos para la empresa de Transporte y Servicios Especiales de Colombia S.A.S

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    https://forms.gle/CsbbPyixfsXh6Nos6Desde el punto de vista del crecimiento personal de los empleados que hacen parte de la empresa, es muy importante determinar sus debilidades y fortalezas que se ver谩n en la necesidad de ser perfeccionadas en sus lugares de trabajo, esto con el fin de ajustar todo el talento humano a la visi贸n corporativa de la empresa. No obstante, es de vital importancia que todas las empresas tengan variedad en sus canales de recolecci贸n y atracci贸n de talento humano ayudando que la empresa tenga m谩s oportunidades a la hora de tomar riesgos. En el caso de la empresa seleccionada Transportes y servicios especiales SAS, han optado por siempre tener canales de recolecci贸n b谩sicos como bolsa de empleo y entrega de hojas de vida en punto f铆sico lo que ha ocasionado que muchas profesionales que hacen parte de la globalizaci贸n y que manejan muy bien las redes sociales, no tengan la oportunidad de ver estas vacantes que se han quedado atr谩s. Dejando a la empresa un paso atr谩s en la era de la revoluci贸n tecnol贸gica.From the point of view of the personal growth of the employees that are part of the company, it is very important to determine their weaknesses and strengths that will need to be perfected in their workplaces, this in order to adjust all the talent human to the corporate vision of the company. However, it is of vital importance that all companies have variety in their channels for collecting and attracting human talent, helping the company to have more opportunities when it comes to taking risks. In the case of the selected company Transportes y servicios especiales SAS, they have always opted to have basic collection channels such as the employment exchange and delivery of resumes at a physical point, which has caused many professionals who are part of globalization and who they handle social networks very well, they will not have the opportunity to see these vacancies that have been left behind. Leaving the company a step behind in the era of technological revolution
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