1 research outputs found
Liderança versus aprendizagem organizacional: papel do líder nos processos de aprendizagem organizacional
O presente artigo defende a liderança como um método para otimização da
aprendizagem organizacional. O crescente interesse por parte das empresas na
aprendizagem organizacional, se da pela necessidade de um modelo gerencial
capaz de seguir o atual ritmo de transformações do mundo globalizado, essa
necessidade justifica o trabalho. O estudo procura identificar qual o papel do líder
nos processos de aprendizagem organizacional e consequentemente avaliar a sua
influência. Para entender a temática foi realizado um levantamento sobre as teorias
de liderança e aprendizagem organizacional. Os tópicos abordados no referencial
teórico trataram dos conceitos, tipos e cultura de aprendizagem organizacional. A
respeito de liderança foi tratado os conceitos, características e os efeitos da mesma
nas organizações. Por fim, foi abordada a relação entre liderança e aprendizagem.
Onde verificou-se que a liderança contribui efetivamente para a aprendizagem
organizacional, oferecendo meios para aprendizagem individual, além de nortear e
disponibilizar uma estrutura adequada para a geração, interpretação e disseminação
das informações dentro da organização. Como metodologia adotou-se a pesquisa
qualitativa básica, por meio de pesquisas bibliográficas e estudos de caso