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A enfermeira no contexto das práticas de gestão: desafios e perspectivas em um hospital de belo horizonte, minas gerais, Brasil
Se trata de un estudio cualitativo realizado en un gran hospital filantrópico de Belo Horizonte
durante su proceso de reorganización administrativa. Los sujetos de investigación fueron
diez enfermeras con cargo de gerente. Los datos se obtuvieron mediante entrevistas semiestructuradas,
observación y análisis de documentos. Con el material recogido se interpretó
la realidad objetiva, obtenida a través de la organización y análisis de los datos y,
posteriormente, se establecieron las categorías empíricas del estudio relacionadas con la
vivencia de la función de gestión de la enfermera. Las categorías son: “El trabajo de los
gerentes”, “Nuevo significado a las prácticas de gestión” y “Factores que intervienen en el
trabajo de los gerentes.” El trabajo de los gerentes se caracteriza por la administración de
los recursos financieros, físicos y materiales, del cuerpo social que constituye la
organización e incluye intermediación de relaciones internas y externas del hospital. La
gestión de las enfermeras tiene un nuevo significado, carácter innovador en las prácticas de
gestión, cuya relevancia social queda explícita. Respecto a los factores que intervienen en
sus tareas, los gerentes destacan la formación profesional como un determinante para
asumir cargos de gestión y el SUS (Sistema Único de Salud) que, en algunos casos, es un
obstáculo en el crecimiento y desarrollo del hospital.ABSTRACT:
This is a study of a qualitative nature, accomplished at a great case load
philanthropic hospital in the administrative reorganization process. Ten nurses who
occupied the position of manager were subject of the investigation. The data were
obtained through the semi-structured interview, simple observation and documental
analysis. The material obtained made the interpretation of the reality aimed at
possible and it was obtained through the organization and analysis of the data and,
later, the empiric categories of the study related to the existence of the managerial
function by the nurse, which consists of: “the managers' work”, “attributing a new
meaning to the managerial practices” and “intervening factors in the managers'
work.” We observed that the managers' work is characterized by the administration
of the financial, physical and material resources, of the social body that makes up
the organization; it involves the internal and external mediation relationships
peculiar to the hospital environment There is a new angle to the meaning of t
management regarding nurses, attributing an innovative character to the
managerial practices, social relevance being explicit in the referred practices.
Regarding the intervening factors in their work, the managers detach the
professional formation as a determinant for taking up managerial positions and the
unique SUS (a streamline health system), which, in some situations, hinders the
growth and the development of the hospital.RESUMO:
Trata-se de um estudo de natureza qualitativa, realizado em um hospital
filantrópico de grande porte em processo de reorganização administrativa. Foram
sujeitas da investigação 10 enfermeiras que ocupavam o cargo de gerentes. Os
dados foram obtidos mediante a realização de entrevista semi-estruturada,
observação simples e a análise documental. O material obtido possibilitou a
interpretação da realidade objetiva, a qual foi obtida por meio da organização e
análise dos dados e, posteriormente, as categorias empíricas do estudo
relacionadas à vivência da função gerencial pela enfermeira, quais sejam: “o
trabalho das gerentes”, “atribuindo um novo significado às práticas gerenciais” e
“fatores intervenientes no trabalho das gerentes.” Observou-se que o trabalho das
gerentes é caracterizado pelo gerenciamento de recursos financeiros, materiais,
físicos e do corpo social que integra a organização, envolve a intermediação de
relações internas e externas ao ambiente hospitalar. Há uma ressignificação da
gerência pelas enfermeiras, atribuindo um caráter inovador às práticas gerenciais,
ficando explícita a relevância social das referidas práticas. Quanto aos fatores
intervenientes no seu trabalho, as gerentes destacam a formação profissional como
um determinante para assumirem cargos gerenciais e o Sistema Único de Saúde, o
qual, em algumas situações, dificulta o crescimento e o desenvolvimento do
hospital