Effect of Short Term Cold Storage on the Quality of \u3ci\u3eTrichogramma Brassicae, T. Cacoeciae\u3c/i\u3e, and \u3ci\u3eT. Evanescens\u3c/i\u3e (Hymenoptera: Trichogrammatidae)

Trichogramma cacoeciae Marchall, T. brassicae Bezdenko and T. evanescens Westwood (Hymenoptera: Trichogrammatidae) could be useful in biological control programs of agricultural insect pests. The possibility of storing Trichogramma species at low temperatures and the effect of such storage on the quality of the parasitoids and their fecundity were studied. Trichogramma cacoeciae, T. brassicae and T. evanescens pupae were stored 1, 2, 3, and 4 weeks at 4 ± 1 °C in a refrigerator, 60-70% R.H. and full darkness. Parasitoid emergence was 98.80%, 99.33% and 99.60% for T. cacoeciae, T. brassicae and T. evanescens, respectively, after 1 week of storage. Storage at 4 ± 1 °C resulted in a significant decline in parasitoid emergence after 3 weeks. Subsequent trials focused on fitness of stored pupae in terms of percentage of parasitized eggs and longevity of females. Storage at 4 ± 1°C reduced fecundity and longevity of female parasitoids

Effect of Short Term Cold Storage on the Quality of \u3ci\u3eTrichogramma Brassicae, T. Cacoeciae\u3c/i\u3e, and \u3ci\u3eT. Evanescens\u3c/i\u3e (Hymenoptera: Trichogrammatidae)

Trichogramma cacoeciae Marchall, T. brassicae Bezdenko and T. evanescens Westwood (Hymenoptera: Trichogrammatidae) could be useful in biological control programs of agricultural insect pests. The possibility of storing Trichogramma species at low temperatures and the effect of such storage on the quality of the parasitoids and their fecundity were studied. Trichogramma cacoeciae, T. brassicae and T. evanescens pupae were stored 1, 2, 3, and 4 weeks at 4 ± 1 °C in a refrigerator, 60-70% R.H. and full darkness. Parasitoid emergence was 98.80%, 99.33% and 99.60% for T. cacoeciae, T. brassicae and T. evanescens, respectively, after 1 week of storage. Storage at 4 ± 1 °C resulted in a significant decline in parasitoid emergence after 3 weeks. Subsequent trials focused on fitness of stored pupae in terms of percentage of parasitized eggs and longevity of females. Storage at 4 ± 1°C reduced fecundity and longevity of female parasitoids

СТРАТЕГІЧНЕ ВИРІШЕННЯ ПИТАННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ У БАНКІВСЬКІЙ УСТАНОВІ

Today, the main problem of banking institutions is a significant level of staff turnover, which leads to a decrease in the stability and prospects of the financial sector in general. The purpose of each bank is to meet the needs of clients and to generate profit from its activities. To ensure the efficiency of its work, the bank uses staff, which, in turn, utilizing the knowledge, professional skills and professionalism, is one of the most important resources of this institution. In the current state of the domestic economy, banking institutions and enterprises are trying to introduce new standards of work with personnel to increase the efficiency of their activities. The problem of staff turnover is common in the banking sector. Most of banks suffer from a permanent shift in the staffing of the internal reserve, and stressful situations resulting from this. To analyze the causes and solve the problems of staff turnover at the level of strategic and tactical planning. To study the social and psychological methods of managing the authors of the article developed the questionnaire that allows them to analyze the staff’s satisfaction with the style of leadership, the degree of motivation, and to identify the features of personnel management, the impact of social and psychological aspects of management on staff turnover. Based on the answers to the questionnaire, the index of satisfaction was calculated and the factors causing the greatest satisfaction and the greatest dissatisfaction of the personnel by work organization in PJSC CB «PrivatBank» were determined. The article proposes concrete ways to reduce staff turnover. These propositions and developments can be actively used in the practical sphere of PJSC CB «PrivatBank», which will improve the psychological climate in the team, increase the efficiency of work of the employees and increase their level of loyalty to the bank.Сегодня главной проблемой банковских учреждений является значительный уровень текучести персонала, что приводит к снижению стабильности и перспективы финансовой сферы в целом. Целью каждого банка является удовлетворение потребностей клиентов и получения прибыли от своей деятельности. Чтобы обеспечить эффективность своей работы банк использует персонал, который, в свою очередь, используя знания, профессиональные навыки и профессионализм является одним из важнейших ресурсов этого института. В условиях современного состояния отечественной экономики банковские учреждения и предприятия пытаются внедрить новые стандарты работы с персоналом для повышения эффективности своей деятельности. Проблема текучести кадров является неодиночным примером в банковской сфере. Большая часть банков страдает от постоянной смены кадров во внутреннем резерве, и стрессовых ситуаций, возникающих вследствие этого. Нужно проанализировать причины и решить вопрос текучести кадров на уровне стратегического и тактического планирования. Для исследования социально-психологических методов управления мы разработали анкету, которая позволяет проанализировать удовлетворенность персонала стилем руководства, степенью мотивации, выявить особенности управления персонала, влияние социально-психологических аспектов управления на текучесть кадров. На основе ответов на поставленные в анкете вопросы были рассчитаны индекс удовлетворенности и определены факторы, вызывающие наибольшую удовлетворенность и наибольшую неудовлетворенность персонала организацией труда в ПАО КБ «ПриватБанк». Предложены конкретные пути снижения текучести кадров. Данные предложения и разработки могут активно применяться в практической сфере ПАО КБ «ПриватБанк», что позволит улучшить психологический климат в коллективе, повысить эффективность работы сотрудников и увеличить уровень их лояльности к банку.Сьогодні головною проблемою банківських установ є значний рівень плинності персоналу, що зумовлює зниження стабільності і перспективи фінансової сфери в цілому. Метою кожного банку є задоволення потреб клієнтів та отримання прибутку від своєї діяльності. Щоб забезпечити ефективність своєї роботи, банк використовує персонал, який, у свою чергу, використовуючи знання, фахові навички та професіоналізм, є одним із найважливіших ресурсів цього інституту. В умовах сучасного стану вітчизняної економіки банківські установи та підприємства намагаються запровадити нові стандарти роботи з персоналом для підвищення ефективності своєї діяльності. Проблема плинності кадрів є непоодиноким прикладом у банківській сфері. Більша частка банків страждає від постійної зміни кадрів у внутрішньому резерві і стресових ситуацій, які виникають унаслідок цього. Варто проаналізувати причини і вирішити питання плинності кадрів на рівні стратегічного та тактичного планування. Для дослідження соціально-психологічних методів управління ми розробили анкету, яка дозволяє проаналізувати задоволеність персоналу стилем керівництва, ступенем мотивації, виявити особливості управління персоналу, вплив соціально-психологічних аспектів управління на плинність кадрів. На основі відповідей на поставленні в анкеті запитання було розраховано індекс задоволеності та визначено фактори, що викликають найбільшу задоволеність і найбільшу незадоволеність персоналу організацією праці в ПАТ КБ «ПриватБанк». Запропоновано конкретні шляхи зниження плинності кадрів. Пропозиції і розробки можуть активно застосовуватись у практичній сфері ПАТ КБ «ПриватБанк», що дасть змогу поліпшити психологічний клімат у колективі, підвищити ефективність роботи працівників і збільшити рівень їхньої лояльності до банку

Extensive sampling sheds light on species-level diversity in Palearctic Placobdella (Annelida: Clitellata: Glossiphoniiformes)

The bloodfeeding leech genus Placobdella is dominated by North American diversity, with only a single nominal species known from Central America and one from the Palearctic region. This is likely due to considerable underestimation of Palearctic biodiversity, but investigations into potential hidden diversity are lacking. To shed light on this, the present study introduces new data for specimens initially identified as Placobdella costata from Ukraine (close to the type locality), Italy, Germany, Latvia, Montenegro, Bulgaria, Slovenia, Turkey, Azerbaijan, Tunisia, and Algeria, and uses both nuclear (Internal Transcribed Spacer [ITS] region) and mitochondrial (cytochrome c oxidase subunit I [COI]) sequence data in phylogenetic and DNA barcoding frameworks, in order to better understand species-level diversity. Seven independent lineages are present in the trees, five of which show adequate separation at the COI locus to suggest their unique species-level status (COI distances between these clades range from 4.86 to 8.10%). However, the ITS data suggest that speciation is recent or incipient in these clades, and that not enough time has passed for clear separation at this locus. We discuss the evolutionary and taxonomic implications of our findings and speculate on dispersal events that may have contributed to shaping this pattern of geographic distribution