ANALISIS KEPUASAN KERJA AUDITOR DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN PURWAKARTA

Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Daerah Kabupaten Purwakarta. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa kepuasan kerja pegawai juga menjadi salah satu kajian sumber daya manusia yang dimana adanya dorongan, keinginan, tuntutan dan harapan-harapan yang akan menimbulkan rasa puas terhadap pekerjaannya. Salah satu fenomena yang terdapat yaitu, peluang promosi yang dilakukan masih rendah. Hal ini dikarenakan kurang tepat dalam mempromosikan jabatan yang dilakukan oleh atasan, dikarenakan masih adanya faktor yang didominasi oleh kepentingan pribadi. Selanjutnya, gaji yang diterima masih kurang. Hal ini karena nominal yang diterima masih kurang buat kebutuhan sehari-hari, karena naiknya tingkat harga kebutuhan pokok, sehingga para pegawai harus membagi pendapatan antara kebutuhan pokok dengan keinginan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian dokumentasi, observasi non partisipan, dan menggunakan wawancara dengan enam orang responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data lebih difokuskan selama proses dilapangan bersama dengan pengumpulan data dan hasil analisis data yang mencangkup kegiatan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan selama penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja auditor puas dalam pekerjaan itu sendiri,dalam pengawasan/ supervisi, dan rekan kerja. Namun, auditor tidak puas terhadap peluang promosi yang dilakukan dan upah/gaji yang diterima masih kurang. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Peluang Promosi, Upah/Gaj