Crowdfunding : psychological conditioning

"Crowdfunding" jest stosunkowo nowym pojęciem; to neologizm, który powstał w 2006 roku. Słowo składa się z dwóch terminów: crowd ("tłum") oraz funding ("finansowanie"). Crowdfunding funkcjonuje za pośrednictwem specjalnych platform i Internetu, wykorzystuje płatności online. Celem niniejszego artykułu jest zdefiniowanie crowdfundingu, a także opisanie jego modeli i wskazanie na motywacje psychologiczne związane z dziedziną crowdfundingu. Ponadto przedstawione zostały niektóre z ostatnich badań na jego temat, które wskazują na psychologiczne i socjologiczne determinanty zachowań w sieci.Crowdfunding is a relatively new term; it’s a neologism that has been brought to live in 2006. The word itself is a blend of two terms: ‘crowd’ and ‘funding’ and the background for that term is connected with ‘crowdsourcing’. Crowdfunding use special platforms, web and online payments. The aim of the paper is mainly related to defining crowdfunding, describing models of crowdfunding and indicating some of psychological motivations and conditions to operate in crowdfunding realm. The analysis provides a clear picture of crowdfunding models and psy- chological motivations to crowdfunding. What is more, some of the recent researches and case studies will be presented to show some of the particular crowdfunding activities

Job insecurity and human's psychosomatic problems

Celem artykułu jest analiza uwarunkowań i konsekwencji lęku przed utratą pracy, ze szczególnym uwzględnieniem skutków zdrowotnych w obszarze następstw somatycznych oraz psychologicznych. W opracowaniu przedstawiono także determinanty oraz konsekwencje lęku przed utratą pracy.The purpose of this paper is to characterize the concept of job insecurity, with emphasize on health consequences, in the somatic and psychological range. The study also presents the determinants and consequences of job insecurity

Causes and consequences of burnout in the work of managers in a psychosocial context

Syndrom wypalenia zawodowego definiowany jest jako zespół objawów, w którego skład wchodzi depersonalizacja, wyczerpanie emocjonalne oraz obniżenie zaangażowania w miejscu pracy. Wypalenie zawodowe uznawane jest za jedną z najpoważniejszych "dolegliwości pracowniczych" XXI w., która dotyka między innymi kierowników. Celem opracowania jest zaprezentowanie przyczyn i konsekwencji wypalenia zawodowego w pracy kierowników w kontekście psychospołecznym.Burnout syndrom is defined as a set of symptoms that includes depersonalization, emotional exhaustionand reduced workplace involvement. Burnout is considered as one of the most serious problems of the 21st century, which affects among managers. The purpose of this article is to present the causes and consequences of burnout it he work of managers in psychosocial context

Content marketing and storytelling : effective communication an the Internet

Dynamicznie rozwijające się nowe technologie oraz postępująca cyfryzacja sprawiają, że we współczesnym świecie coraz większe znaczenie mają różne działania związane z efektywną komunikacją w Internecie. W ramach marketingu, a także psychologii, coraz większego znaczenia nabiera content marketing, czyli marketing treści, oraz storytelling, polegający na budowaniu opowieści i angażowaniu użytkowników Internetu. Celem opracowania jest próba analizy i oceny roli content marketingu i storytellingu w zakresie efektywnej komunikacji w Internecie.Dynamic development of new technologies and progressive digitization mean that in the modern world various activities related to the effective communication on the Internet are increasingly important. As part of marketing, as well as psychology, content marketing and storytelling has an important role. The purpose of this article is to characterize two terms: content marketing and storytelling, as well as, to present their role in terms of effective communication on the Internet

The psychosocial consequences of the remote work

Celem artykułu jest próba analizy problemu pracy zdalnej na gruncie studiów literaturowych i danych zastanych i na tym tle zarysowanie konsekwencji psychospołecznych związanych z telepracą.The purpose of this paper is to analyze the problem of the remote work based on the background on the basis of the literature studies and existing data and in this context to outline the psychological consequences associated with the remote work.Wydział Zarządzania i Komunikacji Społeczne

Talent programs in the recruitment process

Celem opracowania jest charakterystyka nowoczesnej rekrutacji, której immanentną częścią jest poszukiwanie talentów pracowniczych, głównie przy wykorzystaniu programów dla talentów. Metodą badawczą było studium piśmiennictwa. Z przeprowadzonej analizy wynika, że programy dla talentów umożliwiają znalezienie odpowiednich pracowników na dane stanowisko pracy w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie takich programów ma duże znaczenie dla współczesnych organizacji.The purpose of this paper is to characterize the modern recruitment process, the immanent part of which is the search for employee talents, mainly with the use of talent programs. The research method was the study of the literature. Theanalysis shows that talent programs make it possible to find suitable employees for a given job position in the company. The implementation of such programs has the great importance for modern organizations

Relations between work-family interface and job satisfaction among employees in the chemical industry.

Celem niniejszej pracy było zbadanie, czy wśród osób pracujących na stanowiskach operatorskich w przemyśle chemicznym występują istotne zależności między relacją praca- rodzina a zadowoleniem z pracy. Badania zostały przeprowadzone między majem a czerwcem 2015 roku w Grupie Azoty w Tarnowie. Badaniu poddano 53 żonatych mężczyzn posiadających przynajmniej jedno dziecko. Badania zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu Kwestionariusza Zadowolenia z Pracy, autorstwa Weissa, z 1977 roku ( forma skrócona) i Skali Wzajemnego Oddziaływania Pracy i Rodziny ( ang. Work- family spillover), autorstwa Grzywacz i Baas z 2005 roku.Przeprowadzone badanie wykazało pozytywny związek pomiędzy facylitacją praca- rodzina a zadowoleniem z pracy. Nie wykazano związków między facylitacją rodzina- praca a zadowoleniem z pracy, konfliktem praca-rodzina a zadowoleniem z pracy i konfliktem rodzina-praca a zadowoleniem z pracy.The aim of this study was to examine whether there are relevant relations between work-family interface and job satisfaction among employees in the chemical industry.The study was conducted in Grupa Azoty in Tarnow. The participants of the study were 53 married man having at least one child.Variables were measured using: Minnesota Satisfaction Questionnaire Short- Form, by Weiss from 1977 (shortened form) and Work- family spillover by Grzywacz and Baas from 2005. Significant positive correlation between family-work facilitation and work satisfaction was found. There were no significant relations between work-family facilitation and job satisfaction, work-family conflict and job satisfaction and family-work conflict and job satisfaction