Direccionamiento estratégico, una estrategia organizacional con alto impacto en el desarrollo laboral

The present article makes a dissertation on the strategic direction as an organizational strategy with high impact to the labordevelopment, which will make use of the compilation of information of diverse scopes of knowledge in order to structure a practicalperspective that can be applied to any labor contextEl presente artículo realiza una disertación sobre el direccionamiento estratégico como una estrategia organizacional con altoimpacto al desarrollo laboral, el cual hará uso de la recopilación de información de diversos ámbitos del conocimiento a fin de estructurar unaperspectiva práctica que pueda aplicarse a cualquier contexto laboral

Liderazgo organizacional como elemento clave para la dirección estratégica.

The objective of this article is to carry out a bibliometric analysis of leadership exercised within organizations as a keyelement for the proper management of work teams. For the fulfillment of the research, it was carried out under a bibliographic design ofdocumentary type, taking secondary data as a source of information. It was concluded that since the beginning of the organizations theimportance of people in the companies has been evolving and therefore the perspective of leadership and direction has been strengthened andtransformed giving origin to multiple theories.El presente artículo tiene como objetivo realizar un análisis bibliométrico del liderazgo ejercido al interior de lasorganizaciones como elemento clave para la adecuada dirección de los equipos de trabajo. Para el cumplimiento de la investigación se realizóbajo un diseño bibliográfico de tipo documental, tomando como fuente de información datos secundarios. Se concluyó que desde el inicio delas organizaciones ha ido evolucionando la importancia de las personas en las empresas y por consiguiente se ha fortalecido y transformado laperspectiva de liderazgo y dirección dando origen a múltiples teorías

Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional.

This article reviews the literature on research conducted in organizations that implement employee assistance programs(Employee Assistance Program - EAP). For the fulfillment of this objective, a qualitative methodology was approached, with bibliographicdesign of documentary type. It is concluded that the EAP contemplate benefits for the employee and for the organization, related to the laborwelfare and the increase of productivity.El presente artículo realiza una revisión de literatura sobre investigaciones realizadas en organizaciones que implementanprogramas de ayuda al empleado (EmployeeAsistanceProgramme - EAP). Para el cumplimiento de dicho objetivo se abordó una metodologíacualitativa, con diseño bibliográfico de tipo documental. Se concluye que los EAP contemplan beneficios para el empleado y para laorganización, relacionados con el bienestar laboral y el aumento de productividad

Respuestas emocionales, cuidado, autocuidado personal y SARS-CoV-2 (COVID-19)

Currently, the pandemic caused by COVID-19 and the various measures to stop the contagion has developed multiple crises in society. The work environment has been transformed, occupational diseases have increased, therefore, it was decided to analyze the information published on the current problem and it was found that according to statistics, depressive, panic, and stress disorders have increased, due to social isolation, the change in routine and new ways of exercising job responsibilities, leading to a decrease in people’s psychological well-being. By way of conclusion, it can be said that it is important and necessary for people to develop both individual and collective resources that allow them to properly manage emotions and that integral health can be established and guaranteed.Actualmente la pandemia ocasionada por el COVID-19 y las diversas medidas para detener el contagio han desarrollado múltiples crisis en la sociedad. El entorno laboral se ha transformado, las enfermedades laborales han aumentado, por lo anterior, se decidió analizar la información publicada sobre la problemática actual y se encontró que según las estadísticas los trastornos depresivos, de pánico y estrés han aumentado, debido al aislamiento social, el cambio de rutina y las nuevas formas de ejercer las responsabilidades laborales, conllevando a disminuir el bienestar psicológico de las personas. A modo de conclusión, se puede decir que es importante y necesario que las personas desarrollen recursos tanto individuales como colectivos que permitan gestionar adecuadamente las emociones y que permitan estabilizar y garantizar la salud integral

Salud mental en tiempos de pandemia: revisión bibliográfica

Society is going through a pandemic because of COVID-19 originating in Wuhan (China), which has triggered crises in all the nations of the world, which has transformed daily life, due to the measures taken by governments to stop the increase in infections. However, isolation, quarantine, concern, and fear of contagion and/or death have directly affected mental health. The research focused on identifying the main consequences of the pandemic and isolation on mental health, it was carried out from a qualitative methodology, under a bibliographic design, of a documentary type, the sample was of a theoretical type, made up of 58. Finally, it was found that there are population groups vulnerable to stress and various reactions of people to changes, however, mental health care has been underestimated and it is necessary to develop strategies to avoid generating an epidemic in the population about mental health.La sociedad está atravesando por una pandemia como consecuencia del COVID- 19 origina en Wuhan (China) que ha desencadenado crisis en todas las naciones del mundo, que ha transformado la cotidianidad, debido a las medidas tomadas por los gobiernos para detener el aumento de contagios, sin embargo, el aislamiento, la cuarentena, la preocupación y temor por el contagio y/o muerte ha afectado directamente la salud mental. La investigación se enfocó en identificar las principales consecuencias de la pandemia y el aislamiento sobre la salud mental. La investigación se enfocó en identificar las principales consecuencias de la pandemia y el aislamiento sobre la salud mental, se realizó desde una metodología cualitativa, bajo un diseño bibliográfico, de tipo documental, la muestra fue de tipo teórica, conformada por 58 artículos Finalmente, se encontró que existen grupos poblacionales vulnerables al estrés y diversas reacciones de las personas ante los cambios, sin embargo, la atención de la salud mental ha sido subestimada y es necesario que se desarrollen estrategias para no generar en la población una epidemia sobre la salud mental

Organizational culture, challenges and challenges for healthy organizations

La cultura organizacional ha venido siendo un tema controversial para múltiples autores e investigadores, puesto que, existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia. El propósito de la investigación fue realizar una revisión documental para analizar este concepto. El método utilizado fue cualitativo con un diseño bibliográfico de tipo documental. La muestra seleccionada fue de tipo teórica, y estuvo conformada por cincuenta artículos de investigación rastreados desde el año 2000 hasta el año 2017. La información se analizó según el contenido y se determinaron las implicaciones de la cultura organizacional en las organizaciones.Organizational culture has become a controversial topic for multiple authors and researchers, since there are theoretical variations between its concept and importance. The purpose of the research was to conduct a documentary review to analyze this concept. The method used was qualitative with a bibliographic design of documentary type. The sample was sent from a theoretical perspective, and consisted of fifty research articles tracked from 2000 to 2017. The information was analyzed according to the content and the implications of the organizational culture in the organizations were determined

Impact of work motivation in the organizational climate and interpersonal relationships in health sector officials

La motivación y la satisfacción en el trabajo son fundamentales para el desarrollo de un clima laboral saludable y más en estos tiempos de desarrollo y de crisis. Este estudio buscó analizar la motivación laboral, el clima social organizacional y la satisfacción en las relaciones interpersonales desde la perspectiva del área de trabajo y el género. Se encontró que las relaciones interpersonales se relacionan con la motivación laboral y el clima social organizacional.Motivation and satisfaction at work are fundamental for the development of a healthy work environment and more in these times of development and crisis. This study sought to analyze work motivation, organizational social climate and satisfaction in interpersonal relationships from the perspective of the area of work and gender. It was found that interpersonal relationships are related to work motivation and organizational social climate

Differences in the psychometric quality of tests constructed through the audiovisual pedagogical strategy and traditional pedagogical strategies

La creación de instrumentos psicológicos objetivos, requiere de conocimientos y destrezas que son adquiridas en la asignatura Psicometría de la carrera de Psicología, la cual ha sido impartida desde estrategias pedagógicas tradicionales. Una de las problemáticas en esta signatura es la inexactitud con que el constructo medido es abordado, lo que conlleva a crear test con baja calidad psicométrica. Significa entonces que utilizar estrategias pedagógicas audiovisuales (vídeo) podría brindar mayor claridad, aumentando la calidad del test. Por tanto, esta investigación tiene como objetivo determinar las diferencias entre la calidad psicométrica de test construidos mediante las herramientas pedagógicas tradicionales y aquellos construidos con estrategias pedagógicas audiovisuales (video), para esto se tomaron 4 grupos de estudiantes de la materia psicometría los cuales se dividieron en 2 grupos: uno tendría la intervención del video (grupo experimental) y el otro solo estrategias tradicionales (grupo control), posteriormente se realizó la evaluación de la calidad psicométrica de los test construidos por ambos grupos. Los resultados obtenidos evidenciaron que el grupo experimental construyó test con más alta calidad psicométrica que el grupo control.The creation of objective psychological instruments, requires knowledge and skills that are acquired in the psychometry course of psychology, which has been taught from traditional pedagogical strategies. One of the problems in this signature is the inaccuracy with which the measured construct is approached, which entails to create a test with a low psychometric quality. It means, therefore, that using audiovisual pedagogical strategies (video) could provide greater clarity, increasing the quality of the test. Hence, this research aims to determine the differences between the psychometric quality of tests constructed using traditional pedagogical tools and those constructed with audiovisual pedagogical strategies (video). For this, four groups of students of the subject psychometry were chosen and divided into 2 groups: one had the intervention of the video (experimental group) and the other one, only traditional strategies (control group). Later, the evaluation of the psychometric quality of the tests constructed by both groups was performed. The obtained results evidenced that the experimental group constructed a test with a higher psychometric quality than the control group

Alternativas de desarrollo agropecuario con proyección sostenible para el distrito de riego del Zulia y su zona de influencia

La asociación de usuarios del Distrito de Adecuación de Tierras de Gran Escala del Río Zulia (ASOZULIA) Norte de Santander, con un área de influencia de 45.536 hectáreas, está interesada en la planificación productiva de su territorio. Dentro de sus actividades agropecuarias se encuentran el arroz (12.000 a 17.000 ha), la palma de aceite (1.534 ha), cítricos (limón, naranja; 346 ha), caña de azúcar (100 ha) y la ganadería. Su principal sistema de producción durante más de 50 años es el cultivo de arroz, sistema que presenta reducción de la productividad (7 a 3 tha), degradación del suelo y problemas de plagas y enfermedades, debido entre otros al uso continuo del fangueo como sistema de preparación de suelos. Adicionalmente, a pesar de tener el distrito de riego del río Zulia una concesión de 13,5 m3.s1, en épocas de verano la oferta hidrica es mucho menor como, por ejemplo, la correspondiente a los meses de febrero a marzo de 2016, con un caudal en la bocatoma del distrito de 10,8 m3s'y una captación real del distrito de solo 6 m.s' Asimismo, la construcción del nuevo acueducto para el área metropolitana de la ciudad de Cúcuta tomará 2,95 m3s del caudal antes de la bocatoma que provee agua al distrito, lo que disminuirá aún más la disponibilidad de agua para riego en esa región. Por lo anterior, se requiere la recuperación de los suelos para el establecimiento de nuevos sistemas productivos que demanden un menor consumo de agua y sean una alternativa viable para los productores.Acelga-Remolacha de hoja, Beta vulgaris var. Cicl

Liderazgo organizacional como elemento clave para la dirección estratégica

El presente artículo tiene como objetivo realizar un análisis bibliométrico del liderazgo ejercido al interior de las organizaciones como elemento clave para la adecuada dirección de los equipos de trabajo. Para el cumplimiento de la investigación se realizó bajo un diseño bibliográfico de tipo documental, tomando como fuente de información datos secundarios. Se concluyó que desde el inicio de las organizaciones ha ido evolucionando la importancia de las personas en las empresas y por consiguiente se ha fortalecido y transformado la perspectiva de liderazgo y dirección dando origen a múltiples teorías