Prevenção das ações trabalhistas: um estudo em uma empresa do ramo metalúrgico do sul de Santa Catarina

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O presente trabalho tem como objetivo verificar os principais fatores que ocasionam as reclamatórias trabalhistas na empresa pesquisada e qual a melhor forma de preveni-las. As organizações precisam estar cientes que uma boa gestão do passivo trabalhista é fundamental para a continuidade dos negócios. Precisam conhecer seus pontos fortes e fracos, para assim corrigi-los e minimizar tais passivos. A legislação trabalhista está em constante evolução, seja por intermédio de orientações, jurisprudências, súmulas e normas regulamentadoras, desta forma, o Departamento de Pessoal deve estar sempre preparado para essas mudanças, a fim de obter um relacionamento saudável com os empregados, seguindo as determinações legais. Para atender o objetivo central do estudo foram necessários os seguintes objetivos específicos: identificar as formas de prevenção do passivo trabalhista na empresa objeto de estudo; buscar junto à empresa pesquisada as principais demandas que ocasionam as reclamatórias trabalhistas; propor ações de melhorias que minimizem os passivos trabalhistas. Para tanto essa pesquisa se caracteriza como qualitativa e descritiva e quanto aos procedimentos foi realizado um estudo do tipo levantamento e um estudo de caso. Após levantamento e análise dos dados observou-se que a empresa não atendia determinadas obrigações trabalhistas, como: o não fornecimento de EPIs no prazo correto; equiparação salarial; horas extras e reflexos pagos de forma incorreta; intervalo intrajornada não respeitado; e o pagamento de férias em atraso, tanto que houveram sucessivas condenações judiciais referentes a essas obrigações. Na intenção de minimizá-las foram propostas algumas ações de melhorias pensando na redução do seu passivo trabalhista

PREVENÇÃO DAS AÇÕES TRABALHISTAS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO DO SUL DE SANTA CATARINA

As organizações precisam estar cientes que uma boa gestão do passivo trabalhista é fundamental para continuidade dos negócios. Precisam conhecer seus pontos fortes e fracos, para assim corrigi-los e minimizar tais passivos. Assim, o trabalho tem como objetivo verificar os principais fatores que ocasionam as reclamatórias trabalhistas na empresa pesquisada e qual a melhor forma de prevenção. Para tanto essa pesquisa se caracteriza como qualitativa e descritiva e quanto aos procedimentos foi realizado um estudo do tipo levantamento e um estudo de caso. Após levantamento e análise dos dados observou-se que a empresa não atendia determinadas obrigações trabalhistas, como: não fornecimento de EPIs no prazo correto; equiparação salarial; horas extras e reflexos pagos incorretamente; intervalo intrajornada não respeitado; e o pagamento de férias em atraso, tanto que houveram sucessivas condenações judiciais referentes a essas obrigações. Na intenção de minimizá-las foram propostas ações de melhorias pensando na redução do passivo trabalhista. Palavras-Chave: Reclamatórias trabalhistas; Demandas; Passivo trabalhista

Resumos em andamento - Ciências Contábeis

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