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Niveles remunerativos y desempeño laboral del personal administrativo y docente de la I.E.P. Ebenezer Chimbote 2021
Esta investigación denominada “Niveles remunerativos y desempeño laboral del
personal administrativo y docente de la I.E.P. Ebenezer Chimbote 2021” tuvo como
finalidad medir el efecto que tienen los niveles remunerativos en el desempeño laboral.
Asimismo, la investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional causal y diseño no
experimental, se utilizó como población al total del personal administrativo y docente
de la I.E.P. Ebenezer, y se tomó la decisión de utilizar una muestra censal debido a
que era una población reducida de 35 trabajadores, se aplicó como técnica la encuesta
y su instrumento el cuestionario.
Los resultados fueron: el 54.3% de los trabajadores califica a los niveles remunerativos
como bajo y el 74.3% tiene un desempeño laboral regular. Además, la dimensión que
se relaciona con el desempeño fue las prestaciones. De esta forma se concluye que
el efecto causado por los niveles remunerativos en el desempeño laboral es regular y
directo con un índice de "D Somers" de 0.362, y a un nivel de significancia de 0.008.
Si bien es cierto que la variable niveles remunerativos logra predecir el desempeño
laboral, esto indica que la predicción no es totalmente asegurada