IV Congreso Internacional de Tendencias en la Investigación Universitaria, Una Visión desde Latinoamérica

Leading authors and researchers met and presented the results of their research projects, allowing the scientific community to make use of the knowledge they have generated in the different fields of scientific and cultural knowledge, areas of study such as the competitiveness of MiPymes in relation to the indicators of the Competitiveness Map of the Inter-American Development Bank showing that despite what is usually believed, these companies have strengths that allow them to advance and achieve success. In the financial sector, the importance of financial inclusion for a nation was highlighted, which is recognized as a way to promote its development and growth. However, without the development of human talent in companies or organizational entities, success could rarely be achieved, so a transforming and innovative leadership and the strategic management of this talent open the paths to achieve organizational objectives, in addition, this process can be supported by the socio-emotional riches that are generators of beneficial non-economic profits for the company, its staff and its environment.Se dieron cita destacados autores e investigadores quienes presentaron los resultados de sus proyectos de investigación, permitiendo que la comunidad científica pueda hacer uso de los conocimientos que han generados en los distintos campos de saber científico y cultural, fueron abordadas áreas de estudio como la competitividad de las MiPymes en relación a los indicadores del Mapa de Competitividad del Banco Interamericano de Desarrollo mostrando que pese a lo que se suele creer estas empresas presentan fortalezas que les permiten avanzar y lograr el éxito. En el sector financiero se destaco la importancia que tiene para una nación la inclusión financiera la cual es reconocida como una forma de fomentar su desarrollo y crecimiento. Sin embargo, sin el desarrollo del talento humano en las empresas o entes organizacionales pocas veces podría alcanzar el éxito, es así que un liderazgo transformador e innovador y la gestión estratégica de este talento abren los caminos para alcanzar los objetivos organizacionales, además este proceso puede ser apoyado por las riquezas socioemocionales que son generadoras de utilidades no económicas beneficiosas para la empresa, su personal y su entorno

Liderazgo transformador e innovador clave para el éxito del emprendimiento sostenible

Abstract The purpose of this article is to identify transformational and innovative leadership as a key to success for sustainable entrepreneurship. In this sense, it is important to understand that enterprises are organizations or social units where there is a relationship between the different factors that make them up; additionally, they must have different types of resources that have to be managed effectively to achieve the objectives they have set. Therefore, leaders are needed whose actions and decisions have a direct influence on the performance of organizational management. Methodologically this research is oriented under the quantitative approach, with a descriptive scope, and a non-experimental, transactional, field design, the technique for data collection was the survey applying a questionnaire consisting of 54 items, with Likert style response alternatives with 5 response alternatives, it was applied to the fourteen (14) employees of a sustainable enterprise. The results showed that the activities of the employees are not controlled or supervised by the manager, so their activities lack the necessary effectiveness and efficiency, in addition there is not an adequate delegation of authority and responsibilities to the staff, causing discomfort in the staff so that their attitude becomes apathetic. In conclusion, the leaders of this enterprise do not show signs of the characteristics that a transforming and innovative leader must possess, endangering its survival.Resumen El presente artículo tiene como objetivo identificar las características del liderazgo transformador e innovador como clave del éxito para el emprendimiento sostenible, es este sentido es importante entender que los emprendimientos son organizaciones o unidades sociales donde existe una relación entre los diferentes factores que la conforman, adicionalmente ellas deben poseer distintos tipos de recursos que tienen que ser administrados de manera eficaz para lograr los objetivos que se han trazado. Por consiguiente, se necesitan líderes cuyas acciones y decisiones influyan de manera directa en el desempeño de la gestión organizacional. Metodológicamente esta investigación está orientada bajo el enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, y un diseño no experimental, transaccional, de campo, la técnica para la recolección de datos fue la encuesta aplicando un cuestionario conformado por 54 ítems, con alternativas de respuesta estilo Likert con 5 alternativas de respuesta, la misma se aplicó a los catorce (14) empleados de un emprendimiento sostenible. Los resultados arrojaron que las actividades de los empleados no son controladas o supervisadas por el gerente, ante lo cual sus actividades carecen de eficacia y eficiencia necesarias, además no existe una adecuada delegación de autoridad y responsabilidades al personal, acarreando malestar en el personal ante lo cual su actitud se vuelve apática. En conclusión, los líderes de este emprendimiento no muestran señales de las características que tiene que poseer un líder transformador e innovador poniendo en peligro su supervivenci

Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, es una publicación internacional, seriada, continua, arbitrada de acceso abierto a todas las áreas del conocimiento, es el esfuerzo de investigadores de varios países del mundo, orientada a contribuir con procesos de gestión del conocimiento científico, tecnológico y humanístico que consoliden la transformación del conocimiento en diferentes escenarios, tanto organizacionales como universitarios, para el desarrollo de habilidades cognitivas del quehacer diario. En este sentido, partiendo de los aportes teóricos y prácticos que presentan los autores, resultados de sus trabajos de investigación, análisis de diversas teorías, propuestas, enfoques, así como experiencias que se han dado a nivel del tema de gestión del conocimiento, presentamos a la comunidad internacional el libro Gestión del conocimiento. Perspectivas multidisciplinarias, que permitirá un mayor conocimiento y aplicación de estos conceptos, traduciéndose en una mejor aplicación y posicionamiento de las organizaciones en la utilización del conocimiento, la apropiación y transformación del mismo

Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria. Volumen 2

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, es una publicación internacional, seriada, continua, arbitrada de acceso abierto a todas las áreas del conocimiento, es el esfuerzo de investigadores de varios países del mundo, orientada a contribuir con procesos de gestión del conocimiento científico, tecnológico y humanístico que consoliden la transformación del conocimiento en diferentes escenarios, tanto organizacionales como universitarios, para el desarrollo de habilidades cognitivas del quehacer diario. En este sentido, partiendo de los aportes teóricos y prácticos que presentan los autores, resultados de sus trabajos de investigación, análisis de diversas teorías, propuestas, enfoques, así como experiencias que se han dado a nivel del tema de gestión del conocimiento, presentamos a la comunidad internacional el libro Gestión del conocimiento. Perspectivas multidisciplinarias, que permitirá un mayor conocimiento y aplicación de estos conceptos, traduciéndose en una mejor aplicación y posicionamiento de las organizaciones en la utilización del conocimiento, la apropiación y transformación del mismo