Women in the family business

El objetivo perseguido por el presente trabajo de investigación es llegar a un mejor entendimiento del papel que juega la mujer en la empresa familiar. Se utilizó un cuestionario contestado por ciento diecinueve mujeres, que recabó junto a información demoscópica datos relativos a quién tomó la decisión de entrar a trabajar en la empresa familiar, ventajas y desventajas de trabajar en la empresa familiar, recomendaciones a las hijas para su unión al negocio familiar y tipos de relaciones y conflictos en la empresa familiar. Pese a que la limitación de este estudio reside en el tamaño muestral creemos que la investigación deja una puerta abierta a futuros estudiosThis research paper aims a better understanding of women´s roles within family business. One hundred and nineteen women answered a questionnaire designed to obtain demoscopic information and questions like who decided to join the family business, advantages and disadvantages of working in family firm, recommendations to daughters and types of relationship and conflict perceived. Our relatively small sample size is a study limitation to be considered, although we strongly think this research open a door for future researc

Los valores en la Empresa Familiar: análisis de su influencia en el comportamiento

This research focuses on how values system of family business in Córdoba, moderates behavior within family business. 446 people belonging to 112 family firms answered a set of instrumental values and behaviors evaluated from one to five. Results show significant correlations among variables that shape the values system as well as almost normal distribution for behaviors analyzed. The values system within a family firm act as a moderator of family business behavior. The instrumental values, guides needed for family firm survival, moderating behaviors are Ethic, cohesion and austerity. Ethic moderates communication and compromise. Cohesion affects confidence, acquiescence and cooperation meanwhile confidence and communication is moderated by austerity.El objetivo perseguido en este estudio es analizar de qué forma el sistema de valores de la familia empresaria condiciona o modera los comportamientos de sus miembros. A tal efecto se diseñó un cuestionario respondido por 446 miembros de 112 empresas familiares. Los resultados obtenidos muestran correlaciones significativas entre las variables moduladoras del sistema de valores y distribuciones normales en los comportamientos analizados. Los valores, necesarios para garantizar la supervivencia de la empresa familiar, que moderan los comportamientos son la ética, la cohesión y la austeridad encontrándose relaciones significativas entre ellos y los comportamientos analizado

Posicionamiento de la pequeña y mediana empresa familiar sobre la responsabilidad social

Pese al importante papel que juega en la economía la empresa familiar, son pocos los estudios sobre la misma en relación a la responsabilidad social ejercida por ésta y sobre la percepción y el posicionamiento respecto del concepto responsabilidad social . El presente trabajo de investigación, persigue descubrir qué piensa la empresa familiar de Córdoba y provincia sobre la responsabilidad social y obtener una clasificación de las empresas en función del enfoque de responsabilidad social mostrado. Con tal objetivo se seleccionaron 165 empresas familiares con sede en Córdoba y provincia, a las que se les solicitó rellenaran un cuestionario, recibiendo contestación de 68 de ellas . Se procedió a realizar una clasificación ascendente jerárquica al objeto de descubrir grupos de posicionamiento similares de empresas familiares respecto de la responsabilidad social. Los resultados obtenidos arrojan conclusiones que sugieren continuar con la investigación . Futuras líneas de investigación consistirían en establecer indicadores que permitieran mediar la RS de pequeñas y medianas empresas siguiendo las pautas del estudio marcadas en “One report. Integrated reporting for a sustainable strategy”. (Eccles y Krzus, 2010)Even though there is agreement on the impact the family businesses have on economy, there are few researches relating family businesses and corporate social responsibility. This paper aims to search out what is the positioning the family business adapt respect to corporate social responsibility and try to classify the family businesses depending on their conceptions. For that porpouse a population of one hundred and sixty five Spanish family firms were questioned getting a response from sixty eight family businesses. The results obtained show that there is a vast range of different possible positions the family firms can take and how future investigation lines should focus on the development of new corporate social responsibility measures for small and medium size family firms

Un nuevo modelo para abordar el protocolo familiar

Entender y gestionar la singularidad de la empresa familiar es determinante para mejorar las posibilidades de transmisión de la misma a generaciones futuras. Las estadísticas, año tras año, vienen a confirmar bajos índices de supervivencia en el traspaso generacional de la empresa familiar; Es por ello que desarrollar herramientas, que permitan y faciliten la comprensión y gestión de dicha singularidad, generará sin duda un fuerte valor añadido y ventaja competitiva para la familia empresaria en aras de mejorar su traspaso generacional y por tanto su supervivencia. El objetivo de este trabajo reside en la elaboración de un marco teórico para la aplicación del lienzo de modelo de negocios desarrollado por Alexander Osterwalder e Yves Pigneur (2008) modificado por nosotros y adaptado a la empresa familiar como un modelo de negocio en sí misma