Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica

El tema alude a las capacidades competenciales que poseen los funcionarios públicos de dos sedes centrales de gobiernos regionales del país, con disposición para asumir las transformaciones de sus jurisdicciones. El objetivo fue, determinar la relación que existe entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Investigación básica cuyo diseño es correlacional, comparativo. La población y muestra censal compuesta por 34 funcionarios de las sedes Centrales de los Gobiernos Regionales de Junín y Huancavelica (17 de cada uno). Se recopiló información mediante la técnica denominada “encuesta” y el instrumento denominado “cuestionario”; el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013. Se concluyó que: con una correlación positiva muy fuerte (0,827), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (0,808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019

Productividad del empleado público del Decreto Legislativo 276 y CAS 1057 de las Municipalidades de San Agustín de Cajas y Pilcomayo provincia de Huancayo

La importancia de la productividad del empleado público en el desarrollo del país es un tema muy presente del ámbito de la gestión pública, la cual se ve sometida a distintas condiciones laborales según el sistema de trabajo al que se esté vinculado, y siendo motivo del presente estudio que se centra en dos regímenes laborales en las Municipalidades de San Agustín de Cajas y Pilcomayo, Provincia de Junín. El objetivo fue determinar la diferencia en la productividad del empleado público del Decreto Legislativo 276 y CAS 1057 de las municipalidades indicadas. Metodológicamente, el diseño de investigación es aplicado, descriptivo con enfoque cuantitativo y transversal. La población y muestra estaba compuesta por 120 trabajadores de las municipalidades. Como técnica se empleó la encuesta y la observación y para la validación de los instrumentos se utilizó el método de validez de contenido a través del juicio de expertos; el estudio de los datos se realizó mediante el empleo de análisis descriptivo, empleando el programa estadístico SPSS 24. Se concluyó que no existe diferencia significativa en la productividad del empleado público del Decreto Legislativo 276 y CAS 1057 de las Municipalidades de San Agustín de Cajas y Pilcomayo provincia de Huancayo – 2019