Dubbele materialiteit:de toekomst van duurzaamheidsverslaggeving volgens ESRS en experts

Dubbele materialiteit is een nieuw concept dat centraal staat in de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De ESRS zijn ontwikkeld door de European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) met het doel de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van 2022 te implementeren en uniforme duurzaamheidsverslaggeving te bevorderen. Dubbele materialiteit impliceert dat bedrijven zowel de impact van hun activiteiten op ecologisch, sociaal en governance vlak (“inside out”) als de financiële gevolgen van ESG-factoren voor de organisatie zelf (“outside in”) moeten evalueren ten behoeve van hun externe verslaggeving. In deze bijdrage wordt het concept van dubbele materialiteit geanalyseerd en wordt de visie van Nederlandse experts op de toepassing van deze aanpak in de nabije toekomst besproken

Dubbele materialiteit:de toekomst van duurzaamheidsverslaggeving volgens ESRS en experts

Dubbele materialiteit is een nieuw concept dat centraal staat in de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De ESRS zijn ontwikkeld door de European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) met het doel de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van 2022 te implementeren en uniforme duurzaamheidsverslaggeving te bevorderen. Dubbele materialiteit impliceert dat bedrijven zowel de impact van hun activiteiten op ecologisch, sociaal en governance vlak (“inside out”) als de financiële gevolgen van ESG-factoren voor de organisatie zelf (“outside in”) moeten evalueren ten behoeve van hun externe verslaggeving. In deze bijdrage wordt het concept van dubbele materialiteit geanalyseerd en wordt de visie van Nederlandse experts op de toepassing van deze aanpak in de nabije toekomst besproken

Factoren die van invloed zijn op het aandeel vrouwelijke commissarissen in Nederland

In deze bijdrage wordt onderzocht welke factoren van invloed zijn op het aandeel vrouwelijke commissarissen in Nederland. De bevindingen van ons onderzoek kunnen worden gebruikt in individuele selectie- en benoemingsprocedures om het aandeel vrouwen in de raad van commissarissen te vergroten. De belangrijkste conclusie is dat tijdens een benoemingsprocedure eerder voor een vrouw zal worden gekozen wanneer het wervings- en selectieproces duidelijk is, er eenduidige criteria zijn vastgesteld voor het zoeken en als de betrokkenen zich bewust zijn van het feit dat men onbewust graag kiest voor iemand die op henzelf lijkt (homosociale reproductie). Het afleggen van verantwoording over de overwegingen en keuzes die worden gemaakt gedurende het proces van de selectie van een nieuwe commissaris is hierbij van groot belan