Analysis of the Development of Innovation Environments: The Case of Governance in Technology Parks and Incubators of Santa Maria / RS

O objetivo da pesquisa foi identificar as principais características e desenvolvimentoda governança dos ambientes de inovação no município de Santa Maria. A base teórica para o desenvolvimento do artigo consistiu nomodelo de governança proposto por Provan e Kenis (2008) da Organização Administrativa da Rede (OAR). Para a coleta de dados utilizou-se entrevistas em profundidade, além de dados secundários que foram analisados através da técnica de análise de conteúdo. Como resultados, verificou-se que ambientes de inovação maduros possuem uma governança semelhante a OAR, porém indica-se aprofundar os estudos com outros agentes desses ambientes. Quanto aos ambientes de inovação embrionários e em crescimento/ desenvolvimento ainda necessitam de uma maior estruturação internade seus ambientes e trabalhar questões principalmente no que se refere aconfiança, integração e comprometimento em rede

A Formação de Redes de Empresas: o Caso da Região Central do Rio Grande do Sul – RS

O presente trabalho  aborda o tema sobre o  processo de formação  de redes  entre Pequenas e Médias Empresas (PMEs). A partir de evidências teóricas, a questão da pesquisa confrontada foi compreender como ocorre a formação de redes interorganizacionais horizontais. A pesquisa estudou e qualificou os fatores subjacentes à formação de redes horizontais de cooperação. No estágio de formação da rede, são analisados os fatores de motivação, escolha do grupo, papel da liderança e a confiança. Para verificar a experiência da formação das redes, o delineamento da pesquisa é de um estudo exploratório, com abordagem quantitativa e qualitativa. A pesquisa empírica foi conduzida por meio de entrevistas com os primeiros e atuais presidentes de nove redes horizontais na Região Central do Estado do Rio Grande do Sul (RS). Também, para melhor entender o fenômeno e aprofundar o estudo aplicou-se um questionário junto aos empresários fundadores das redes. Os resultados da pesquisa evidenciam que as pressões contingenciais, como a concorrência, a dificuldade de obter recursos tangíveis e intangíveis, a falta de crédito, o baixo volume de negócio, exercem influência na motivação para formar redes, que buscam complementaridade de conhecimentos e resultados econômicos

TEORIA INSTITUCIONAL: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO DA ÚLTIMA DÉCADA NA WEB OF SCIENCE

O objetivo deste estudo é analisar as características das publicações relacionadas à Teoria Institucional no período de 2005 a 2014. Para isso, utilizou-se da base Web of Science da ISI Web of Knowledge buscando a identificação das principais áreas temáticas, autores, instituições, título das fontes, países, idiomas e ano destas publicações. Além disso, 20 tópicos foram relacionados com esta a Teoria Institucional para o cálculo do índice h-b, índice m e identificação dos hot topics, de acordo com a metodologia de Banks (2006). Os resultados revelam que o maior número de publicação pertence aos autores Lai e Wright, publicado majoritariamente no periódico Journal of Business Ethics, com destaque à instituição University of Nottingham, concentrado principalmente nos Estados Unidos e redigidos em inglês. Identificou-se que Mudanças institucionais, Estratégia, Empreendedorismo, Inovação, Teoria da Agência, Economias emergentes, Governo e Teoria Baseada em Recursos são hot topics relacionados à Teoria Institucional. Através da comparação dos artigos mais citados com os autores com maior número de publicações identificou-se que Sarkis, Meyer, Marquis, Zhu e Dacin podem ser considerados como referências em estudos que contemplem a Teoria Institucional

An Overview on the Studies of Organizational Culture in Journals Indexed in the Business Administration Area (2008-2013)

The literature, especially in the areas of Administration, Psychology and Sociology, has paid attention to the values as guides of human and organizational behavior in private and public companies. This study has aimed to present how the organizational culture has been studied through a review of scientific journals that have published articles on the subject, comprising the years from 2008 to 2013 and making a comparison between the reality of Brazilian and international publications. Seeking to provide some perspective on the current scenario in the theme, this work is characterized as a bibliometric study. A research for some specific words was conducted. The Brazilian and international articles found were analyzed separately to keep the keywords as chosen by the authors, not losing anything for translations and also as a way to compare Brazilian publications with international ones. Some authors notice the need for studies comprising the understanding of how organizational culture is perceived by the literature and how are being held the studies in this area. Through some studies, it becomes apparent that there is still room to develop further research to understand the publications in the area of organizational culture. 522 articles were found in international databases and 31 in Brazilian journals that were in accordance with the limits of this research. The study shows some differences between Brazilian and international publishings and how there is still room for more studies linking organizational culture and other subjects in the field of Administration