2 research outputs found
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Perusahaan dengan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi akan
berpengaruh pada peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan dan
akan berdampak pada pertahanan perusahaan dalam persaingan global.
Menciptakan kinerja karyawan dapat melalui beberapa cara misalnya melalui
pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang
sebanding dan pemberian motivasi. Mengetahui PT. PLN (Persero) adalah satusatunya
BUMN yang bergerak dibidang penyedia tenaga listrik, maka dapat
disimpulkan pula PT. PLN (Persero) adalah perusahaan yang sangat penting untuk
masyarakat Indonesia sesuai dengan fungsi dan apa yang diberikan perusahaan
yaitu sebagai penyedia tenaga listrik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya
pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan
merupakan karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi. Uji validitas instrumen dalam
penelitian ini menggunakan rumus korelasi Product Moment dan uji reliabilitasnya
menggunakan Alpha Cronbach. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan
Analisis Jalur.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel Kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, 2) Variabel Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Variabel Kompensasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Variabel Motivasi Kerja
memediasi pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi).
Perusahaan dengan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan dan akan berdampak pada pertahanan perusahaan dalam persaingan global. Menciptakan kinerja karyawan dapat melalui beberapa cara misalnya melalui pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang sebanding dan pemberian motivasi. Mengetahui PT. PLN (Persero) adalah satu-satunya BUMN yang bergerak dibidang penyedia tenaga listrik, maka dapat disimpulkan pula PT. PLN (Persero) adalah perusahaan yang sangat penting untuk masyarakat Indonesia sesuai dengan fungsi dan apa yang diberikan perusahaan yaitu sebagai penyedia tenaga listrik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan merupakan karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan rumus korelasi Product Moment dan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan Analisis Jalur.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Variabel Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Variabel Motivasi Kerja memediasi pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan