Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Perusahaan dengan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan dan akan berdampak pada pertahanan perusahaan dalam persaingan global. Menciptakan kinerja karyawan dapat melalui beberapa cara misalnya melalui pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang sebanding dan pemberian motivasi. Mengetahui PT. PLN (Persero) adalah satusatunya BUMN yang bergerak dibidang penyedia tenaga listrik, maka dapat disimpulkan pula PT. PLN (Persero) adalah perusahaan yang sangat penting untuk masyarakat Indonesia sesuai dengan fungsi dan apa yang diberikan perusahaan yaitu sebagai penyedia tenaga listrik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan merupakan karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan rumus korelasi Product Moment dan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan Analisis Jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Variabel Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Variabel Motivasi Kerja memediasi pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi).

Perusahaan dengan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan dan akan berdampak pada pertahanan perusahaan dalam persaingan global. Menciptakan kinerja karyawan dapat melalui beberapa cara misalnya melalui pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang sebanding dan pemberian motivasi. Mengetahui PT. PLN (Persero) adalah satu-satunya BUMN yang bergerak dibidang penyedia tenaga listrik, maka dapat disimpulkan pula PT. PLN (Persero) adalah perusahaan yang sangat penting untuk masyarakat Indonesia sesuai dengan fungsi dan apa yang diberikan perusahaan yaitu sebagai penyedia tenaga listrik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan merupakan karyawan PT. PLN (Persero) Kota Jambi. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan rumus korelasi Product Moment dan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan Analisis Jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Variabel Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Variabel Motivasi Kerja memediasi pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan