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Selección de personal y desempeño laboral en la oficina ejecutiva de recursos humanos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021
El objetivo del estudio fue determinar si la selección de personal se
relaciona con el desempeño laboral en la Oficina Ejecutiva de Recursos
Humanos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021. El enfoque fue
cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental correlacional simple; la
muestra quedó conformada por los 32 trabajadores de la Oficina Ejecutiva de
Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021; fueron usados
dos cuestionarios con validez de contenido y confiabilidad de 0.915 y 0,869 por
instrumento; para procesar los resultados se usó el software estadÃstico SPSS
V26. Los resultados muestran que la selección de personal tiene nivel regular
según el 59.4% de los trabajadores y el desempeño laboral un nivel medio según
el 68.8%. Se concluye que existe relación significativa entre la selección de
personal y el desempeño laboral en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021; siendo el Coeficiente de correlación
de Spearman Rho=0.932 que demuestra una correlación positiva muy alta (p <
0.01). Para las universidades es importante contar con personal docente
calificado y actualizado de acuerdo con las exigencias de la sociedad, para
alcanzar la excelencia educativa