Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel

"Im Beitrag werden ausgewählte empirische Befunde von 1988 bis 1992 zu Wertorientierungen und zum Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte vor dem Hintergrund eines sozialisationstheoretischen Interpretationsrahmens analysiert. Es wird eine weitgehende Stabilität in Wertorientierungen und im Organisationsverständnis festgestellt, wobei neben aufgabenbezogenen Wertorientierungen vor allem sozialkooperative Werte einen hohen Stellenwert haben und ein tayloristisches Organisationsverständnis einerseits sowie ein individualistisch-pragmatisches Verständnis anderserseits die dominierenden Organisationsauffassungen sind. Als wesentliche Konsequenz aus diesen Ergebnissen wird ein eher langwieriger und problematischer Übergang zu kooperativer Führung in ostdeutschen Unternehmen erwartet, zumal auch Personalentwicklungsmaßnahmen gegenwärtig kaum wertorientiert ausgerichtet sind." (Autorenreferat

Entwicklungsstand, aktuelle Probleme und Aufgaben des Personalmanagements in Industriebetrieben der DDR

"Die Leistungskraft künftiger Unternehmer auf dem Gebiet der heutigen DDR wird in hohem Maße auch durch die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Arbeitskräfte bestimmt. Die damit verbundenen Anforderungen an die Realisierung der Personalfunktion im Unternehmen erfordern eine grundlegende Neuprofilierung des Personalmanagements. Ausgehend von empirischen Untersuchungen in Bereichen Sozialwesen und Personalwesen in Betrieben und Kombinaten der DDR bis 1989, einer langjährigen Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern und Praktikern in einem Arbeitskreis "Leistung sozialer Prozesse" sowie Fallstudien zu den Wandlungsprozessen im Personalmanagement in Industriebetrieben der DDR werden der Entwicklungsstand, Probleme und Defizite in der Profilierung des Personalmanagements dargestellt und wesentliche Ursachen herausgearbeitet. Den Schwerpunkt bilden die Bereiche für Personal- und Sozialwesen - ihre Aufgaben und Grundlagen ihrer Arbeitsweise. Auf der Grundlage vorhandener, fortgeschrittener Lösungsansätze in einzelnen Betrieben sowie erkennbarer Trends im Umfeld werden Aufgaben für die Neuprofilierung des Personalmanagements formuliert und auftretende Probleme im Prozeß der Neuprofilierung benannt und bewertet." (Autorenreferat

Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: A GLOBE study of 15 countries.

This paper examines cultural and leadership variables associated with corporate social responsibility values that managers apply to their decision-making. In this longitudinal study, we analyze data from 561 firms located in 15 countries on five continents to illustrate how the cultural dimensions of institutional collectivism and power distance predict social responsibility values on the part of top management team members. CEO visionary leadership and integrity were also uniquely predictive of such values. Journal of International Business Studies (2006) 37, 823–837. doi:10.1057/palgrave.jibs.8400230

Personalwesen im Osten vor und nach der Wende: politisierte De-Professionalisierung und marktwirtschaftliche Re-Professionalisierung?

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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Fuehrungskraefte in Transformationsprozessen: empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven

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Fuehrungskraefte in Ostdeutschland: Forschungsbericht zum Projekt SOKULT 92

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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozess

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Handlungsspielraeume des ostdeutschen Managements im Umbruch: Vortrag im Rahmen der Pfingsttagung der Hochschullehrer fuer Betriebswirtschaft 1995 in Trier vom 06. bis 10. Juni 1995

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The odyssey of management knowledge to transforming societies: A critical review of a theoretical alternative

While discussions about management knowledge transfer to the former socialist countries of Central and Eastern Europe (CEE) seem to be popular, they often suffer from serious shortcomings with respect to their basic assumptions. Starting with a critical evaluation of prevailing frameworks, the authors introduce institutional theory as an alternative approach to this topic. Based on these theoretical foundations, they develop some propositions that support a deeper understanding of how the transfer of management knowledge into this highly complex region works

Organisationspotential in Ostdeutschland: Bericht zum Forschungsprojekt ORGA-OST

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