GENDER INEQUALITY AT WORK

This is a chapter of the 3rd international Survey, promoted by Denki Rengo Japan Trade Union in electrical and electronic machine companies of 14 countries. The purpose is to examine gender inequality at work focusing not only job segregation and pay differentials, but also organisational change (i.e. traditional and innovative firms). These points of view are apparently far away, but really interlaced. The innovative character of the company gives some influences to change gender relation within the workplace, at least, on the structural level. The system of gender segregation as a combination of social and cultural change shows us that some positive tendency for female workers, however, at the same time, we should notice that managerial and professional jobs firmly dominate by male workers. The problem is that, where society as a whole is strongly gender-marked, this will be reproduced, albeit in a different form, in the labour market. At the same time, there is nothing irrevocable about this: the awareness and intentions of the subjects are clearly important.

L'evoluzione delle relazioni industriali nel posto di lavoro in un contesto di globalizzazione: una survey internazionale nel settore elettronico ed elettromeccanico

Rivista Sociologia del Lavor

Il lavoro in crisi.Trasformazioni del capitalismo e ruolo dei soggetti

Disoccupazione, sottoccupazione, scoraggiamento, precarietà e scarsa qualità sono le facce con cui si presenta il lavoro oggi in Italia; già presenti dagli anni ’80 vengono aggravate dalla crisi finanziaria del 2007. Per capirne le cause è indispensabile da un lato guardare alle trasformazioni del capitalismo industriale in Occidente in conseguenza della globalizzazione e dall'altro alle trasformazioni di una società che diventa più complessa, lacerata da conflitti tra ceti e classi: in essa attori sociali con identità multiple sembrano avere più possibilità di manovra, ma di fatto continuano ad avere molti vincoli. Gli scarsi investimenti, inoltre, non permettono di assorbire le poche persone laureate e diplomate: dunque la qualità del lavoro non corrisponde a quella della forza lavoro.Unemployment, underemployment, discouragement, insecurity and poor quality are the faces with which work appears today in Italy; they are present already in the 80s, they were exacerbated by the financial crisis of 2007. To understand the causes is essential to one side to look at the transformations of industrial capitalism in the West as a result of globalization and on the other to the transformation of a society that becomes more complex, torn by conflicts between classes: in it social actors with multiple identities seem to have more possibilities of maneuver, but in fact they still have many constraints. Underinvestment, also, does not allow to absorb the few people graduates and diplomate: therefore, the quality of work does not match whit the workforce

Introduzione

Viene introdotto il tema delle connivenze tra mafia e politica e presentato il lavoro degli autori su come i beni mafiosi confiscati possono diventare beni comuni

CENTRALITA' DEL LAVORO ,FLESSIBILITà E INSODDISFAZIONE

L’analisi di queste tematiche si basa sui risultati di una survey svolta intervistando le donne che lavorano in Rai nella radio e un campione di controllo di uomini ( 238 questionari che includono 57 precari/e). Gli intervistati/e, anche perché svolgono per lo più un’attività interessante e qualificata in un impresa di punta dell'economia post-fordista, considerano il lavoro un elemento centrale della loro vita, pur nella complessità e varietà dei significati ad esso attribuiti in base al tipo di lavoro svolto,all’età e al genere. Sono perciò piuttosto disponibili alla flessibilità ed anche alla mobilità, se in cambio si mantiene o si migliora la qualità del lavoro. Tramite l’analisi delle corrispondenze multiple sulle domande relative alla mobilità e alla carriera sono emerse tipologie di donne non sovrapponibili a quelle degli uomini. Le differenze di genere non sono scomparse: le donne sono più insoddisfatte sia perché trovano maggiori ostacoli degli uomini, sia perché hanno motivazioni diverse. Tuttavia confrontando le diverse generazioni emerge una “contaminazione” nel significato che i e le più giovani danno al lavoro: le donne sembrano aver imparato (dagli uomini?) a valutare di più gli aspetti professionali e gli uomini sembrano aver appreso (dalle donne?) i significati molteplici del lavoro