1 research outputs found
Peranan pengawasan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai di kantor informasi dan komunikasi kabupaten Karanganyar tahun 2007
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pelaksanaan
pengawasan di Kantor Informasi dan Komunikasi Karanganyar, 2) Peranan
pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Informasi dan
Komunikasi Kabupaten Karanganyar, 3) Faktor penghambat dalam pelaksanaan
pengawasan terhadap para pegawai di Kantor Informasi dan Komunikasi
Kabupaten Karanganyar, 4) Upaya mengatasi hambatan-hambatan dalam
pelaksanaan pengawasan terhadap pegawai di Kantor Informasi dan Komunikasi
Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kualitatif, dengan
metode deskriptif. Strategi yang digunakan tunggal terpancang. Teknik cuplikan
dengan teknik purposive snowball sampling. Sumber datanya adalah informan,
tempat atau lokasi penelitian, arsip dan dokumen. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah wawancara, observasi dan analisa dokumen. Untuk keabsahan
data teknik yang digunakan adalah triangulasi data atau sumber dan triangulasi
metode. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis interaktif
mengalir.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan
pengawasan di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar adalah:
a) Pengawasan dilakukan oleh Kepala Kantor Informasi dan Komunikasi
Kabupaten Karanganyar, b) Pengawasan yang diterapkan adalah Pengawasan
melekat, pengawasan fungsional dan pengawasan oleh masyarakat, Pengawasan
secara langsung dan tidak langsung, serta Pengawasan yang dilakukan sebelum
kegiatan, selama kegiatan, dan setelah kegiatan. 2) Peranan pengawasan dalam
meningkatkan kedisiplinan kerja di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten
Karanganyar adalah untuk: a) Untuk mencegah terjadinya berbagai penyimpangan
atau kesalahan, sehingga dapat diketahui lebih awal berbagai bentuk
penyimpangan dan kesalahan, b) Untuk menjamin atau mengusahakan
pelaksanaan kegiatan agar sesuai dengan perencanaan yang telah dibuat
sebelumnya demi mencapai tujuan, c) Untuk memperbaiki kesalahan atau
penyimpangan yang terjadi, d) Untuk mengetahui kedisiplinan kerja pegawai
dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang
dimilikinya. 3) Hambatan-hambatan dalam melaksanakan pengawasan di Kantor
Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar adalah : a) Faktor pimpinan
(budaya pekewuh, terbatasnya waktu, belum adanya pemberian
hukuman/punishment sesuai aturan. b) pegawai (perbedaan karakter) c) lokasi
kantor yang berbeda. 4) Upaya mengatasi hambatan dalam pelaksanaan
pengawasan di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar adalah:
6
a) Pimpinan bersikap tegas terhadap pegawai tanpa membedakan satu sama lain,
b) Pimpinan memberikan keteladanan yang baik kepada pegawai, c) Pimpinan
meluangkan waktu khusus untuk pegawai, d) Pimpinan memberikan
rewards/penghargaan dan hukuman/punishment kepada pegawai, e) Pimpinan
mengetahui dan memahami perbedaan karakter dari setiap pegawainya, f) Pihak
KIK mendesak Pemkab Karanganyar khususnya Bupati dan DPRD untuk segera
merealisasikan penyatuan lokasi kantor