Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai Perumda Air Minum Tirta Baribis Brebes

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari lingkungan kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat dengan objek penelitian di Perumda Air Minum Tirta Baribis Brebes. Metode penelitian yang digunakan adalah explanation research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran angket kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan softwere statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 0,900 dan nilai signifikansi 0,372>0,05. Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,696 dan nilai signifikansi 0,489>0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,542 dan nilai signifikansi 0,001 t tabel 1,66757) dan. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja (t hitung 3,340551 > t tabel 1,66757