The Moderating Role of Self Efficacy Toward Multiple Role Conflict and Job Performance

The focus of this study is to provide empirical evidence of the moderating effect of self efficacy on the relation of multiple role conflict on employee performance. In addition, this study also examines the effect of multiple role conflict and self-efficacy on job performance. One hundred female employees from four commercial/government banks were sampled in this study. Sampling using purposive sampling technique with the criteria have been working for more than one year, married and already have children. Data were collected through questionnaires and processed using Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that multiple role conflicts have a significant negative effect on job performance, self-efficacy has a significant positive effect on job performance. Meanwhile, self-efficacy is not able to weaken or strengthen the influence of multiple role conflicts on job performance, in other words, self-efficacy fails to become a moderating variable in this study

Faktor Determinasi Nilai Perusahaan Manufaktur Subsektor Foods And Beverages yang Terdapat di Bei Tahun 2019

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran Perusahaan, retun on asset dan leverage terhadap nilai Perusahaan. Ukuran Perusahaan diproksikan dengan total aset, jumlah karyawan dan total penjualan. Return on asset di proksikan dengan rasio ROA. Leverage diproksikan dengan debt to total asset ratio. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh Perusahaan manufaktur sub sektor foods and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan data sekunder dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan Perusahaan yang memenuhi kriteria Perusahaan sejumlah 16 Perusahaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi berganda data cross section, uji asumsi klasik, uji ketepatan model penduga (goodness of fit) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai Perusahaan, return on asset tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai Perusahaan dan leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai Perusahaan