PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

The diversity of gender, age, tenure, educational background and nationality are factors that companies must consider when selecting someone to serve on the company's board of directors. The purpose of this study is to analyze the effect of board of directors diversity on firm value. This research was conducted on Property, Real Estate, and Building Construction sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020. The sample of this study was selected using purposive sampling. This study obtained data from 56 companies with a total sample used in this study as many as 236 companies. Testing this hypothesis using multiple linear regression test with SPSS software version 24. The results showed that gender diversity, educational diversity and tenure diversity had an effect on firm value, while age diversity and nationality diversity had no effect on firm value.  Keberagaman jenis kelamin, usia, ras, latar belakang pendidikan dan kebangsaan merupakan faktor yang harus dipertimbangkan perusahaan ketika memilih seseorang yang menjabat sebagai dewan direksi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh diversitas dewan direksi terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor Property, Real Estate, dan Building Construction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020. Sampel penelitian ini dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini diperoleh data 56 perusahaan dengan total sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 236 perusahaan. Pengujian hipotesis ini menggunakan uji regresi linear berganda dengan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diversitas gender, diversitas pendidikan dan diversitas masa jabatan berpengaruh terhadap nilai perusahaan sedangkan diversitas usia dan diversitas kebangsaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan