Peculiarities of patrol officers’ self-regulation

Платковська, О. В. Особливості саморегуляції працівників патрульно-постової служби / О. В. Платковська // Право і безпека. – 2010. – № 2 (34). – С. 237-242.Платковська О. В. "Особливості саморегуляції працівників патрульно-постової служби." Право і Безпека 2 (2010): 237-242.Автором указано, що виявлення типових важких професійних ситуацій, з якими стикається працівник патрульно-постової служби, є необхідною для подальшої колекційної роботи психолога. Визначено, що усвідомлення механізмів психічної саморегуляції самими працівниками патрульно-постової служби сприяє виробленню ефективних шляхів цілеспрямованого використання механізмів корекції.It is pointed out that detection of typical difficult professional situations that patrol officers face is necessary for a psychologist during further correction. It is determined that recognition of mental self-regulation mechanisms by patrol officers assists to form effective ways for correction mechanisms’ usage.Автором указано, что выявление типовых трудных профессиональных ситуаций, с которыми сталкивается сотрудник патрульно-постовой службы, является для психолога необходимой для дальнейшей коррекции. Определено, что осознание механизмов психической саморегуляции самими сотрудниками патрульно-постовой службы способстует формированию реальных путей использования механизмов коррекции

Індивідуально-психологічні особливості особистості працівників Національної поліції як фактор впливу на розвинення психосоматичних захворювань

Платковська, О. В. Індивідуально-психологічні особливості особистості працівників Національної поліції як фактор впливу на розвинення психосоматичних захворювань / Оксана Володимирівна Платковська // Психологічні та педагогічні проблеми професійної освіти та патріотичного виховання персоналу системи МВС України : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 30 берез. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. –Харків, 2018. – С. 234-238.Проведено аналіз причин, які впливають на виникнення психосоматичних захворювань. Виявлено індивідуально-психологічні особливості особистості працівників поліції, які мають психосоматичні захворювання та проведено їх порівняльний аналіз.An analysis of the causes affecting the occurrence of psychosomatic diseases was carried out. The individual and psychological features of the personality of police officers with psychosomatic diseases were identified and their comparative analysis was carried out.Проведен анализ причин, влияющих на возникновение психосоматических заболеваний. Выявлены индивидуально-психологические особенности личности работников полиции, имеющих психосоматические заболевания и проведен их сравнительный анализ

Негативні психоемоційні стани та їх корекція в персоналу правоохоронних органів

Платковська, О. В. Негативні психоемоційні стани та їх корекція в персоналу правоохоронних органів / О. В. Платковська // Психологічні та педагогічні проблеми професійної освіти та патріотичного виховання персоналу системи МВС України : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 27 берез. 2020 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2020. - С. 214-216.Розглядаються типи негативних психоемоційних станів, їх вплив на співробітників правоохоронних органів і варіанти психокорекційних заходів для боротьби з даними станами.The types of negative psycho-emotional states, their impact on law enforcement officers and options for psycho-corrective measures to combat these conditions are considered.Рассматриваются типы негативных психоэмоциональных состояний, их влияние на сотрудников правоохранительных органов и варианты психокоррекционных мер по борьбе с данным состояниями

Кінологічна служба в Україні

Платковська, О. В. Кінологічна служба в Україні / Оксана Володимирівна Платковська // Шляхи покращення професійного рівня працівників кінологічних служб : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 14 груд. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків, 2018. – С. 42-45.Досліджено питання створення Кінологічної служби, яка взяла на себе функції розвитку пошуково-рятувального кінологічного руху в Україні. Розглянуто найбільш важливі загальні особливості професійної діяльності кінологів-рятувальників.The question of the creation of the Cynologica Service, which took over the functions of the development of the search and rescue canine movement in Ukraine, was investigated. The most important general features of the professional activity of dog rescuers are considered.Исследованы вопросы создания Кинологической службы, которая взяла на себя функции развития поисково-спасательного кинологического движения в Украине. Рассмотрены наиболее важные общие особенности профессиональной деятельности кинологов-спасателей

Конфліктна поведінка працівників поліції: гендерний аспект

Платковська О. В. Конфліктна поведінка працівників поліції: гендерний аспект / О. В. Платковська // Психологічні та педагогічні проблеми професійної освіти та патріотичного виховання персоналу системи МВС України : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 5 квіт. 2019 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. — Харків, 2019. — С. 148-152.Розглядаються внутрішньо-особистісний і міжособистісний конфлікти суб’єктами яких виступають працівники поліції. Відзначено психологічні і моральні передумови попередження конфліктів за участю працівники поліції. Досліджено гендерні особливості агресивності конфліктності правоохоронців. Визначено гендерні особливості стилів поведінки в конфліктних ситуаціях поліцейськихIntrapersonal and interpersonal conflicts are considered, the subjects of which are police officers. Psychological and moral prerequisites for preventing conflicts involving police officers are noted. The gender features of the aggressiveness of the conflict nature of law enforcement officers were studied. The gender features of behavior styles in conflict situations of police officers are determined.Рассматриваются внутриличностный и межличностный конфликты субъектами которых выступают работники полиции. Отмечены психологические и моральные предпосылки предупреждения конфликтов с участием сотрудников полиции. Исследованы гендерные особенности агрессивности конфликтности правоохранителей. Определены гендерные особенности стилей поведения в конфликтных ситуациях полицейских

навчальний посібник

Психолого-педагогічні та правові засади діяльності поліції із захисту прав дитини : навч. посіб. / [Д. В. Швець, О. М. Бандурка, О. І. Федоренко та ін.], за заг. ред. Д. В. Швеця; МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 2020. – 284 с. – ISBN 978-966-610-175-7.Shvets D. V. (ed.), 2020. Psychological, Pedagogical and Legal Principles of Police Activities on Protecting Children Rights [Psykholoho-pedahohichni ta pravovi zasady diialnosti politsii iz zakhystu prav dytyny]. Kharkiv: Kharkivskyi natsionalnyi universytet vnutrishnikh sprav.У навчальному посібнику висвітлено матеріал, що відображає сучасний стан питань щодо психолого-педагогічних та правових аспектів захисту прав дітей, особливостей реагування і профілактики злочинів проти дитинства та злочинів неповнолітніх. Для курсантів і студентів, психологів та науково-педагогічного складу закладів вищої освіти МВС, практичних психологів, працівників підрозділів ювенальної превенції, патрульної поліції, дільничних офіцерів поліції та всіх, хто цікавиться діяльністю поліції із захисту прав дитини.The textbook covers material that reflects the current state of issues on psychological, pedagogical and legal aspects of protection of children's rights, features of response and prevention of crimes against childhood and juvenile delinquency. For cadets and students, psychologists and scientific and pedagogical staff of higher education institutions of the Ministry of Internal Affairs, practical psychologists, employees of juvenile prevention units, patrol police, police officers and anyone interested in the activity police for the protection of children's rights.В учебном пособии освещены материал, отражающий современное состояние вопросов психолого-педагогических и правовых аспектов защиты прав детей, особенностей реагирования и профилактики преступлений против детства и преступлений несовершеннолетних. Для курсантов и студентов, психологов и научно-педагогического состава высших учебных заведений МВД, практических психологов, работников подразделений ювенальной превенции, патрульной полиции, участковых офицеров полиции и всех, кто интересуется деятельностью полиции по защите прав ребенка

Психологические особенности конфликтного поведения работников полиции: гендерный аспект

Розглянуто внутрішньоособистісні та міжособистісні конфлікти, суб’єктами яких виступають працівники поліції. Наведено психологічні та моральні передумови попередження конфліктів за участю працівників поліції. Досліджено гендерні особливості агресивності і конфліктності правоохоронців. Визначено гендерні особливості стилів поведінки поліцейських у конфліктних ситуаціях.To date, there are no scientifically sound recommendations for resolving conflicts in law enforcement activity, there are no methods for resolving conflicts, and there are no means for managing the conflict behavior of police officers taking into account the gender aspect. The purpose of the work is to conduct a comprehensive study of psychological characteristics of conflict behavior of police officers taking into account the gender aspect. Theoretical and empirical methods were used in the work. According to the results of conducted theoretical analysis the author has noted the psychological and moral preconditions for conflict prevention with the participation of police officers taking into account the gender aspect. According to the method of “Personal Aggression and Conflict” the highest rates in the first group (police officers – women) were obtained on the scale of “conflict”. The lowest rates among women are on the scale of “negative aggression”. The highest rates in the second group (police officers – men) – were on the scales of “conflict” and “positive aggression”. The lowest rates were on the “negative aggression” scale. The highest rate on the scale of “adaptation” according to the method of “Diagnosis of Style of Behavior in Conflicts” (K. Thomas) is both among women and men. Women and men according to the “rivalry” scale have a low rate. The highest rate for women according to the method of “Diagnosis of Conflict Resolution Strategies" was on the “adaptation” scale. The highest rate among men was the scale of “cooperation”. Prevention rates among women are low. Men have the lowest rate on the “competition” scale. Analyzing the results of the study of the style of behavior of police officers in conflict situations within the gender aspect, it was found out that the higher the tendency to avoid conflict, the less are manifestations of styles of rivalry, cooperation and adaptation. At the same time, as the length of service increases, the tendency to adaptive style of behavior in conflict situations increases, which may be associated with manifestations of professional deformation and burnout; strategies of compromise and avoidance in conflict situations are in the lead.Рассмотрены внутриличностные и межличностные конфликты, субъектами которых выступают работники полиции. Приведены психологические и моральные предпосылки предупреждения конфликтов с участием работников полиции. Исследованы гендерные особенности агрессивности и конфликтности правоохранителей. Определены гендерные особенности стилей поведения полицейских в конфликтных ситуациях

Психологические особенности конфликтного поведения работников полиции: гендерный аспект

Платковська, О. В. Психологічні особливості конфліктної поведінки працівників поліції: гендерний аспект / Оксана Володимирівна Платковська // Право і безпека. - 2021. - № 2 (81). - С. 122-129. - DOI: https://doi.org/10.32631/pb.2021.2.16.Розглянуто внутрішньоособистісні та міжособистісні конфлікти, суб’єктами яких виступають працівники поліції. Наведено психологічні та моральні передумови попередження конфліктів за участю працівників поліції. Досліджено гендерні особливості агресивності і конфліктності правоохоронців. Визначено гендерні особливості стилів поведінки поліцейських у конфліктних ситуаціях.Intrapersonal and interpersonal conflicts involving police officers are considered. Psychological and moral preconditions for conflict prevention with the participation of police officers are given. Gender features of aggression and conflict of militiamen are investigated. Gender features of police styles of behavior in conflict situations are determined.Рассмотрены внутриличностные и межличностные конфликты, субъектами которых выступают работники полиции. Приведены психологические и моральные предпосылки предупреждения конфликтов с участием сотрудников полиции. Исследованы гендерные особенности агрессивности и конфликтности правоохранителей. Определены гендерные особенности стилей поведения полицейских в конфликтных ситуациях

Individual and psychological features of national police officers with psychosomatic illnesse

Платковська, О. В. Індивідуально-психологічні особливості особистості працівників Національної поліції із психосоматичними захворюваннями / О. В. Платковська // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки. – 2018. – Вип. 2, т. 1. – С. 165-169.На підставі аналізу сучасної літератури визначено поняття психосоматичних розладів, їхні види та основні причин виникнення. Розглянуто вплив стресових ситуацій і стресу на психічні стани особистості. Проаналізовано існуючі причини розвинення гіпертонічної хвороби та встановлено пряму залежність підвищення артеріального тиску від психологічного стану особистості та наявності чи відсутності певних психологічних якостей. Проведено порівняльний аналіз психологічних якостей працівників поліції, які мають психосоматичні захворювання (артеріальна гіпертензія), з особами, які вважають себе здоровими.Based on the analysis of contemporary literature defines the concept of psychosomatic disorders, their types and basic causes. The influence of stress and stress on the mental state of the individual. The existing expansion causes hypertension and a direct correlation to increased blood pressure psychological state of the individual and the presence or absence of certain psychological qualities. A comparative analysis of the psychological qualities of police officers who have psychosomatic illness (arterial hypertension) with people who consider themselves healthy.На основании анализа современной литературы определено понятие психосоматических расстройств, их виды и основные причины возникновения. Рассмотрено влияние стрессовых ситуаций и стресса на психическое состояние личности. Проанализированы существующие причины гипертонической болезни и установлена прямая зависимость повышения артериального давления от психологического состояния личности, а также определенных психологических качеств, которыми обладает личность, или их отсутствия. Проведен сравнительный анализ психологических качеств работников полиции, имеющих психосоматические заболевания (артериальная гипертензия),с личностями, которые считают себя здоровыми

Законодавча регламентація підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення

Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. / Podorozhnii, Y., Obushenko, N., Harbuziuk, K., Platkovska, O. // Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310. – DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2020.26.02.34.Podorozhnii, Y., Obushenko, N., Harbuziuk, K., & Platkovska, O. (2020). Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. Amazonia Investiga, 9(26), 304-310. https://doi.org/10.34069/AI/2020.26.02.34.Стаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.The article is devoted to the analysis of the current legislation of Ukraine regarding the rationing of grounds for dismissal of an employee for committing corruption or corruption-related offenses. Scientific points of view and relevant provisions of general and specific legislation on the interpretation of such definitions as "corruption", "corruption offense" and "corruption-related offense" are analyzed. The necessity to study this issue is based on the fact that the European integration direction of Ukraine's development is not possible without effective counteraction to corruption as a negative social phenomenon, which impedes the normal functioning of economic relations and civil society in general. In this context, it is emphasized that an employee who has committed a corruption offense and who has been found guilty of such an offense by a court decision, which has come into force, must be dismissed. Attention is drawn to the fact that following a court decision, it is not always possible to dismiss an employee on the ground of a corruption offense, since a person may be dismissed immediately after the administrative protocol has been drawn up against him. The purpose of the article is to analyze the current legislation of Ukraine on the regulation of grounds for dismissing of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. Research methods are defined taking into account the purpose of the research, which is why modern methods of scientific cognition, namely comparative legal and generalization, are used. The application of these methods made it possible to achieve comprehensiveness and objectivity of scientific research, validity and consistency of the formulated conclusions.Статья посвящена анализу действующего законодательства Украины в части нормирования оснований для увольнения работника за совершение коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения